【承德钢铁】第五届“河北钢铁杯”职业技能大赛启动
8月1日上午，第五届“河北钢铁杯”职业技能大赛启动仪式在唐钢举行。
集团董事长于勇、总经理彭兆丰担任大赛组委会主任。经过层层选拔，集团8个子公司的145名选手参加本次大赛9个工种的比赛。
集团党委副书记、纪委书记、大赛组委会副主任邢强在启动仪式上讲话，集团工会主席、大赛组委会常务副主任齐跃章主持启动仪式，唐钢董事长、党委书记、唐钢赛区领导小组组长王兰玉代表大赛承办单位致辞。
邢强代表集团公司、集团党委对大赛的隆重开幕表示热烈祝贺。他说，“河北钢铁杯”职业技能大赛，不仅为集团广大一线职工提供了一个切磋技艺、展示技能、提升素质的平台，而且已经成为集团培养选拔优秀高技能人才的快速通道。几年来，集团累计有230多名金牌工人、技术标兵和技术能手在大赛中脱颖而出，并在各个岗位上充分发挥了引领和示范作用，成为集团生产经营和改革发展的宝贵资源财富。
邢强指出，各单位要珍惜并利用好“职业技能大赛”这个竞技平台，通过竞赛，不断完善高技能人才培养选拔机制，促进广大职工学技术、提技能、强素质，并发现选拔出一批在全国、全行业数得着、叫得响、有影响力的优秀高技能人才。集团这次大赛之后，将评选出优秀的选手组队参加“第七届全国钢铁行业职业技能大赛”，这是在全国钢铁行业展示我们河北钢铁人新水平、河北钢铁集团新形象的良好机会，希望各单位高度重视，认真组织，精心准备，决战决胜。
邢强强调，当前，钢铁行业正处于调整、转型的关键时期，要实现集团的奋斗目标，各单位就要更加注重全面提升职工素质和能力。大力营造开放的学习环境，创建学习型组织、打造学习型员工队伍，主动打破传统思维定式和技术壁垒，倡导开放和包容文化，加强学习交流，促进集团各方面优秀创新成果迅速推广，开花结果。要进一步优化人力资源配置，把更多的优秀人才配置到产线上，提升全员对企业一流装备的理解和驾驭能力，推动产品结构和成本结构的调整，全面提升产品创效能力和企业竞争力。要坚持产线对标这条主线，勇于解放思想、转变观念，敢于与国内外一流企业、顶尖企业对标，善于学习借鉴一切值得借鉴的经验，主动寻找差距、弥补不足，实现赶超目标。要注重提升各类人才的国际化视野，建立起一支紧跟时代步伐、符合发展要求、适应竞争需要的年轻化、知识化、专业化的人才队伍。
舞钢第二轧钢厂宽厚板轧钢工付建业，大赛总裁判长、河北工业职业技术学院材料工程系主任袁建路分别代表参赛选手和考评人员作表态发言。
集团总部机关、各子分公司相关领导，以及大赛参赛选手等人员出席启动仪式。
本届职业技能大赛设置高炉炼铁工、高线轧钢工、热轧板带轧钢工、宽厚板轧钢工、转炉炼钢工、连铸工、冷轧轧钢工、点检工、磨矿工9个参赛工种，分别由唐钢、邯钢和矿业公司承办。大赛以《国家职业技能标准》中的高级工技能标准为主要内容命题。比赛内容分为理论知识、实际操作考试两项。
此外，本届大赛高炉炼铁工、热轧板带轧钢工、点检工的状元和第四届“河北钢铁杯”职业技能大赛天车工状元将代表集团参加“第七届全国钢铁行业职业技能大赛”。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。