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【中铁十七局】公司工会积极开展为一线职工“送清凉”活动

来自:中铁十七局     时间:2014-08-18

 

        近日,公司工会以教育实践活动为契机,深入施工生产一线积极开展了夏日“送清凉”活动,为职工群众排忧解难,切实保障了一线职工在高温期间的安全、健康和正常的生产生活秩序。

确保此次活动的顺利开展,公司工会提前下发了通知,同时对基层各项目结合自身实际,做好夏季劳动保护及开展“送清凉”活动进行了安排和部署。
8月2日-12日,由公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑玉宇带队的慰问组先后前往公司武汉、苏州、合肥、石家庄等10个项目,看望并慰问了高温酷暑天气下仍坚守一线的职工,为他们送去了凉茶、藿香正气水、风油精等慰问品。
郑玉宇和一线职工进行了亲切交谈,并详细的询问了他们的工作和生活情况,同时叮嘱现场施工人员在施工大干阶段,为有效预防和控制因高温而引起的各类安全事故发生,要合理安排作息时间,保证饮水、饮食卫生,在露天作业时要注意防暑降温、注意安全,提高自我保护意识和防范能力。
据悉,此次活动共计慰问职工538人,发放清凉物品价值32000元。(高琪 )
 
 
武汉地铁3号线2标项目:8月2日,公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑玉宇冒着烈日到武汉地铁3号线2标项目部进行“夏送清凉”慰问活动,为项目参建员工送去了夏日的关怀和亲切问候。
慰问期间,郑书记对项目一线职工为建设工程所付出的辛勤劳动和做出的贡献表示衷心感谢。他一边把慰问品送到职工手中,一边叮嘱大家要注意防暑降温、劳逸结合,特别是施工一线部门要合理安排作业、休息时间,避开高温时间段施工,保持充沛的精力和良好的精神状态。同时提出以下几点要求:一是项目部平时要多关心参建员工,项目工会组织要发挥职能作用,切实维护好职工权益和保障。二是夏季气候炎热干燥,高温天气现场作业人员很容易出现中暑情况,项目工会应定期询问一线作业人员健康状况,确保大家安全度夏。三是做好一线职工的防暑降温和安全生产工作,要通过努力改善职工工作环境,进一步调动和激发职工们的积极性、创造性,以推动工程建设快速健康进展。
项目部表示,将认真按照郑书记的要求开展好“夏送清凉”活动,真正地将项目部的关怀送到每位职工的心里。(廖东)
 
 
武汉地铁6号线12标:8月2日,公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑玉宇冒着炎炎高温来到武汉地铁6号线12标,对该项目进行夏季“送清凉”的慰问活动。
武汉地铁6号线12标自成立以来,因所处地段环境复杂、周边建筑物繁多等因素被武汉地铁公司列为重难点项目。在项目全体职工的不懈努力下,最终确定于本月进行打围施工。
在项目部会议室,郑书记简单听取了项目近期的工作情况汇报,随后亲自把各种防暑降温物品一一发放到大家的手中。他同时嘱咐所有职工在前期施工正如火如荼进行的阶段,要不畏困难,攻克难关,同时做好夏季高温防暑工作,以确保接下来各项工作的顺利进行。(彭姗姗)
 
武汉地铁4号线6标项目:8月2日,为确保广大职工身体健康和生产安全,公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑玉宇到武汉地铁4号线6标项目开展了防暑降温送清凉慰问活动。
郑书记带领项目相关负责人为施工现场作业的一线工人送去了藿香正气水、风油精、凉茶等防暑降温药品和食品。并叮嘱项目工会主席一定要做好防暑降温工作,科学安排高温期间的工作时间和作息时间,关心和保护好员工的身体健康,积极为一线员工特别是作业职工送去清凉,定期开展送水、送凉茶和送药品等救助工作,同时开放所有纳凉设施,切实改善一线工人劳动作业条件。
此外,郑书记还要求项目要认真落实应对高温天气的各项措施,全力做好水、电、气保障和防火工作,保障职工群众生命生产安全,平稳度过高温天气。(吴慰芹)
 
苏州地铁4号线18标项目:连日高温,暑气难消。8月6日下午,公司党委副书记、纪委书记兼工会主席郑玉宇到苏州地铁4号线18标项目部开展送清凉慰问活动,为坚守在高温一线的员工送去关怀。
郑书记首先对项目全体员工在高温酷暑下坚持工作表示慰问,并为他们送上毛巾、肥皂、王老吉等慰问品。
该项目作为一支优秀团队,以特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神,克服了重重困难,为公司发展立下了赫赫战功。书记要求大家要保持整体队形,保持战斗力,以昂扬的斗志,为集团荣誉、为公司形象而战。
郑书记还叮嘱道,目前正值高温酷暑,一线员工们一定要在保证工作质量、工作进度的同时,注重自身安全,在大干阶段做好自我调节,防止高温中暑。并叮嘱后勤负责人要落实防暑降温工作,做好战高温、斗酷暑的大后方。项目经理王辉同志也表示一定会严格落实公司相关规定,保证安全生产、完成工作任务的同时做好防暑降温工作。(杨静)
 
 
合肥地铁2号线2标项目:炎夏送清凉、点滴润人心。8月7日,公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑玉宇带着公司领导的关怀来到合肥项目看望慰问坚守在施工岗位,奋战一线的项目职工,并开展夏季“送清凉”活动。
郑书记向现场的职工询问并了解了项目防暑降温工作情况,然后为一线职工发放了降暑饮品,并嘱咐大家:在现场施工作业时,要根据天气情况灵活地调整工作时间,保证充足的休息,在高温天气下,保持平稳心态,安全施工。
本次活动使广大一线员工感受到了炎热夏季里公司领导的关心和爱护,营造了企业关心职工的良好氛围,也对项目战胜高温,圆满实现施工生产目标起到了积极助推作用。(黄磊)
 
 
石家庄地铁项目:8月8日下午,公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑玉宇赴石家庄地铁项目,亲临一线送清凉。
活动中,郑书记首先了解了工人的生活状况,充分肯定了石家庄项目一系列关爱职工的做法,他说,石家庄项目在施工难度较大的情况下依然取得了不错的成绩,公司领导给予肯定。
郑书记同时叮嘱,在大干期间项目要按要求完成施工任务,紧抓安全管控,合理安排职工工作时间。希望所有参建员工在尽职尽责、坚守岗位的同时,注意防暑降温,保重身体。
项目经理刘海斌表示,项目将组织人员深入生产施工第一线,进行高温慰问,给广大参建员工实实在在的关心,帮助他们解决实际困难,同时更要把公司领导对奋战在高温一线职工的关怀和爱护送到职工心上,让大家吃好,睡好,休息好,确保夏季高温条件下的安全生产。(董密强)

 

 兰州地铁项目:8月9日,党委副书记、纪委书记、工会主席郑玉宇到兰州地铁项目开展了夏季“送清凉”活动,为项目部一线员工送来了一丝清凉。
    上午9时,郑书记来到兰州项目部会议室,亲手将清凉物资送到项目部员工手中。郑书记讲到:项目一线职工一定要注意防暑降温,项目领导也要将防暑降温活动落实到位,本次夏季送清凉活动是公司工会与群众路线相结合,给项目职工发放的劳动保护福利,项目部要在落实福利的同时,建立健全工会劳动保护监督检查小组,深入施工现场,了解一线职工心声,加强高温季节生活后勤服务保障工作,关心、爱护项目部人员夏季施工生产、生活状况,务必做好防暑降温工作。(李泽众)

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。