【首钢集团】首钢搬到新家，挺好
从8月8日起，《人民日报》开设了“京津冀协同发展”专栏，在一版显著位置和其他版刊登来自京津冀一线的系列报道，至8月14日，已经刊发了五期。8月14日，《人民日报》在该栏目刊发了由《人民日报》记者牛一兵、禹伟良、汪晓东、颜珂、靳博、魏薇采写的《产业大挪移，纵横京津冀》组合报道，其中，刊登了题为《首钢搬到新家，挺好》的文章，作者以“记者笔记”的形式，讲述了记者对首钢京唐公司的印象和感受。今日，首钢日报予以转载。
初夏，海风带着潮湿与清凉，拂过曹妃甸南端一片30平方公里的厂区。清晨6时15分，阳光尚柔，食堂里已经是熙熙攘攘。
这是首钢京唐公司一个早晨。尽管上班时间是8点，员工们似乎不愿随意消磨这一小时。
这片土地是向大海要来的，新主人来自220公里之外的北京。在北京城西石景山那片8平方公里的老厂区，首钢人兑现北京申奥时的郑重承诺，启动了中国工业史上规模空前的一次“钢铁巨人”大搬迁。
搬迁时的心情复杂而纠结。同一座座承载着几代首钢人汗水与荣耀的旧高炉告别，就像同远行的老友挥手。
“新家”足以给首钢人新的自豪。
全新的骨干设备，世界一流。220项全球顶级技术，2/3源于自主创新。新钢厂的运行几乎实现“零排放”。一位国内同行在参观之后发出了如下感叹：“这是钢铁行业的‘梦工厂’！”
然而，“梦工厂”的起步并不容易。2008年，刚出生，就遇上国际金融危机的寒流。建厂时钢材的价格几乎到了顶峰，等到投产时，钢价却跌到了谷底。
顶着寒流上。达产、达标、达效，首钢京唐今年5月首次实现扭亏为盈。
“从山到海”的历史性迁移中，首钢实现的，不仅仅是产品从低端向中高端的调整：近4000名职工吸纳河北当地就业，还创造了近1.2万个相关生产性服务业就业岗位……
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。