【金隅集团】金隅工会第一届委员会召开第四次委员会议
8月8日,北京金隅集团(股份)公司工会第一届委员会召开第四次委员会议,工会主席臧峰主持会议。会上,全体委员认真学习座谈了集团(股份)公司2014年第二次工作会和党委书记、董事长蒋卫平重要讲话的体会,审议了公司工会2014年下半年工作要点,审议了公司第八届职工运动会开闭幕式及田径比赛实施方案,学习传达了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》。
全体委员一致认为,金隅2014年第二次工作会行政、党委工作报告和公司党委书记、董事长蒋卫平重要讲话精神,全面总结了公司党政各项工作取得的新成绩,部署了下半年发展思路、目标任务和工作举措,为今后的工作指明了方向,对工会围绕中心,服务大局,创新工作有很强的指导意义和推动作用。委员们充分认识到工会工作要始终坚持党的领导,牢牢把握正确的政治方向,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。大家一致表示公司各级工会组织和工会干部要以改革创新的精神,围绕中心,服务大局,凝心聚力不断实现工会工作创新发展,为确保全年工作任务和目标全面完成做出新的成绩。
臧峰在总结讲话中强调指出,各级工会组织要认真学习传达贯彻集团(股份)公司各项工作部署,在围绕公司全面深化改革、优化升级和提升发展质量上谋划新思路,在积极践行社会主义核心价值观和推进企业创新发展上体现新作风,在完善职工之家实体化建设上展示新形象,不断巩固、扩大和提升公司工会“4211创新创优体系”成果和水平,团结动员广大职工在推动金隅改革转型发展中贡献力量。
他要求各级工会组织和广大工会干部,一是要统一思想,提高认识,围绕中心,进一步明确下半年的工作任务和举措。要认真学习宣传贯彻公司2014年第二次工作会和党委书记、董事长蒋卫平重要讲话精神,并带领广大职工深入理解领会,研判形势,树立必胜信心,理清发展思路,明确下半年的重点工作,确保按时保质完成全年任务。
二是要突出工作重点,务求实效。各级工会组织和工会干部要带领广大职工群众做好“四个着力”,即着力在经济技术创新上取得新成果,着力在专项管理达标活动中取得新成效,着力在职代会规范化建设上取得新进展,着力在职工之家实体化建设上取得新突破。2014年是“职工之家实体化建设提升年”,各级工会组织要努力在企业中心工作与职工群众具体利益之间找到结合点,密切党与职工群众的血肉联系,提升职工之家和职工小家的建设水平,将企业职工之家建成广大职工的价值实现之家、成才之家、民主管理之家、温暖之家和健康向上快乐之家,夯实基层组织基础,做职工信赖的“娘家人”。
三是加强领导,严密组织,出色完成公司第八届职工运动会各项赛事。各企业工会组织要加强领导,高度重视八运会的各项赛事,严密组织职工积极参与,优质高效的完成相关比赛工作,确保参赛人员遵章守纪,各项赛事有序推进,努力将此次运动会办成“凝聚正能量,共圆金隅梦”的体育盛会。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。