【特别策划】在“第六届中国企业文化百人学术论坛”上的致辞

张涛 国务院国资委研究局副局长

    尊敬的胡平理事长、各位领导、与会各位同志，大家好！非常高兴能够参加这次会议，向会议的隆重召开和今天将要受到表彰的单位表示祝贺！向长期致力于企业文化研究与实践创新的专家学者和企业家表示敬意！向玉柴独具特色的企业文化建设和取得的成绩表示祝贺！

    本届论坛围绕培育企业核心价值观，加强企业文化管理，推进社会主义先进企业文化建设这一主题，深入探讨加强企业文化建设对引导和促进企业管理提升，道德重塑，实现健康持续发展的作用与方式。符合当前形势要求，符合企业发展的特点和实际需要，体现了主办方和参与者的远见卓识。按照物质精神互变的宇宙发展观，文化是人类社会一定阶段物质财富和精神财富的综合反映形式；从价值观驱动角度来讲，文化是人类在改造和认识客观世界过程中特定价值取向的反映，形成生产、生活实践中人的思想理念和精神引领，形成在日常生活中本土习俗、特色习惯、道德取向和行为规范。文化作用于企业生产经营和持续发展的全过程，企业文化以企业经营者和广大员工共同遵循的核心价值观为基础，挖掘企业最深层次的发展动力，彰显企业现实的价值取向，以此形成企业特定的经营思想、管理风格和行为规范，形成符合本企业发展特点的文化理念、目标导向与管理要求，使企业管理实现人格化，解决靠单纯的刚性管理所不能解决的系统管理问题，实现管理的稳定持续提升，引领企业的持续发展。企业文化建设的核心是培育和树立引领企业发展的核心价值观，任务是构建特色鲜明的企业文化体系，目标是要培育和树立企业人本文化、责任文化、质量文化、创新文化、品牌文化、服务文化和诚信文化，以系统文化的综合价值效应，形成企业经营者和广大员工自觉遵守的规范，使企业文化强大的引领和推动作用融入企业经营的培育过程，扎实体现在企业发展战略和各项任务要求当中。

    不同的企业有不同的文化特色、特点和要求，但都要遵循企业文化建设的基本规律，都要通过培育和挖掘适合本企业的实际情况，凸显本企业的管理理念和行为方式，发掘企业发展的深刻动力和来源，树立企业长远发展的价值理念，都要体现在人文关怀的基础上培育广大员工的归属感和责任意识，培育向上的进取思想和团队氛围，激发员工热情，使广大员工以企业为家。走中国特色企业发展之路，必须大力培育塑造社会主义先进文化，要坚持社会主义先进文化建设发展方向，坚持马克思主义指导地位，遵循历史发展客观规律，坚持爱国主义、开拓奉献、绿色、和谐发展等时代精神，坚持社会主义道德观、荣辱观，以社会主义核心价值体系建设为支撑，与现代企业经营管理方式相适应、相融合，以深刻的价值理念影响员工的行为，引导企业由传统的文化自信走向高度的文化自觉，集中展现主旋律，为企业的健康、可持续发展提供内生动力。

改革开放以来，特别是党的十六大以来，我国企业保持快速的发展势头，一批优秀的企业在国际同行中已经处于重要的位置，这些企业的共同特点就是注重企业文化的建设。国务院国资委高度重视企业文化建设，将文化建设作为推动中央企业的强大动力。“十二五”时期，国务院国资委将围绕中央企业战略的贯彻实施，努力发挥先进企业文化建设对培育具有国际竞争力世界一流企业的有力推动作用。中国企业文化研究会长期致力于推动企业文化建设工作，积极发挥广大专家、学者和企业家在文化创新中的主观能动作用，在各方面做了大量的卓有成效的工作，为不断提升企业文化管理水平，建设社会主义先进文化做出重要贡献。特别是至今已连续成功召开六届中国企业文化百人学术论坛，研究借鉴玉柴等先进企业文化建设的典型示范模式，对研究企业文化领域的前沿问题、诠释企业核心价值理念，破解企业文化管理路径、难题，塑造企业新的品牌形象、进一步推动企业文化管理水平提升等诸多方面，产生了积极深刻的影响，发挥了重要的导向和引领作用。我们相信，在中国企业文化研究会积极工作和企业文化界各界同仁和各先进企业的共同努力下，在各级党委政府的支持、指导下，我国社会主义先进企业文化建设将会得到不断提升。

预祝此次会议取得圆满成功，谢谢大家！