【攀钢集团】弘扬爱企精神 凝聚攻坚力量 鞍钢集团开展国庆节走访慰问活动
在庆祝建国65周年之际,鞍钢集团公司领导带着组织的关怀和企业的关爱,昨日走访慰问了部分劳动模范和建国前参加工作的老干部、老党员、老工人,向他们致以节日的问候和祝福,勉励他们为鞍钢打胜扭亏增效攻坚战再立新功。
鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁先后走访慰问了全国五一劳动奖章获得者、鞍钢股份冷轧厂4号线设备作业区作业长李超和全国劳动模范、鞍钢股份大型厂设备管理室主任工程师王军。在李超家中,张广宁握着李超的手说:“国庆节到了,我们代表集团公司党委、集团公司来看望你,感谢你为企业作出的贡献。”张广宁与李超并肩而坐,话家常、聊创新。听说李超的爱人把全部精力用于照顾家庭,为李超全身心投入工作解决后顾之忧,张广宁对她说:“家人互相理解、支持,工作才有劲头,李超取得这样的成绩有你的功劳,企业也要感谢你!”张广宁说,当前,市场形势一路走低,对钢铁企业是个大考验。通过到基层调研,我们发现基层领导干部的精神头很好,员工有干劲,企业有后劲。创新才有竞争力,要通过技术创新调品种、提质量、降成本。一线工人是创新的主体,号召全体员工向你学习,就是要学习你这种爱厂如家,立足岗位搞创新的精神,大家共同努力,攻坚克难。张广宁的一番话让李超备受鼓舞,他表示,一定坚定信心,鼓足干劲,带领大家通过技术创新提升企业竞争力,在打胜扭亏增效、转型升级攻坚战中作出自己的一份贡献。王军是在鞍钢股份大型厂万能轧制生产线改造中成长起来的全国劳模。张广宁来到王军家,与王军父母和王军本人聊了起来。张广宁表示,市场竞争越来越激烈,企业不能一成不变,企业每名职工都要有创新精神,这样才能推动企业不断进步。技术人员队伍素质很重要,企业发展需要懂技术、能动手的一线工人。张广宁鼓励王军:“继续创新,创造出好成绩!” 一家三代都是鞍钢人,王军全家对鞍钢充满感情,他说:“我入厂时就想当一个好工人,虽然创新很辛苦,但很值得。我们成立了创新工作室,会让更多的人加入创新队伍中。”
鞍钢集团公司总经理张晓刚来到郭明义爱心工作室,看望慰问“当代雷锋”郭明义。在郭明义爱心工作室,张晓刚详细了解郭明义的工作和生活情况,表达了组织对郭明义及其家属的关心和问候。得知郭明义在做好本职工作、回报社会奉献爱心的同时,还拿出相当一部分的时间看书学习,张晓刚非常高兴,他对郭明义说:“你是从鞍钢走出去的一个重大典型,肩负的责任重大,需要不断加强政治理论学习,与时俱进,不断提升为国家和社会作贡献的能力。”张晓刚还叮嘱相关工作人员,要深入挖掘郭明义重大典型的内涵和外延,将典型引领和时代发展结合起来,不断地保持好、弘扬好、传承好、创新好这一重大典型,为国家、社会和企业的发展积累宝贵的精神财富,作出更大的贡献。郭明义非常感谢组织的牵挂和关心,表示将时刻关心企业的发展和职工的生活。郭明义还就加快企业改革发展提出了自己的意见和建议。
鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利走访慰问了建国前参加工作的老党员、鞍钢股份炼钢总厂退休人员周秉玉和鞍钢工程重机公司退休人员赵百巨。走进周秉玉家,尹利询问周秉玉家的生活情况,在得知周秉玉已是89岁高龄,并且已经四世同堂时,尹利非常高兴。尹利对周秉玉说:“您在鞍钢工作了多年,为鞍钢、为国家的发展都作出了贡献,我代表集团公司来看望您,祝您身体健康、家庭幸福!”尹利在看望赵百巨时说,作为建国前参加工作的老师傅,你们都经历过许多困难,很不容易,感谢您为鞍钢发展所作出的贡献。来自组织的关心和问候,让两位“老鞍钢”非常激动。今年88岁的赵百巨激动地说:“我现在很知足,生活无忧。鞍钢时刻关心我们,让我们深切地感受到党组织的温暖。”
鞍钢集团公司党委常委、副总经理、鞍山钢铁集团公司总经理唐复平先后看望了原鞍钢小型厂党委书记许承钰和原鞍钢第一炼钢厂工会主席王凌好。
在许承钰家中,唐复平详细了解了许承钰及其老伴的身体情况,并介绍了鞍钢当前的生产经营情况,希望老人多为鞍钢发展出谋划策。许承钰激动地说,作为一名“老鞍钢”,看到企业的变化和取得的成绩,感到非常欣慰和自豪。在走访慰问王凌好时,唐复平表示,退休干部和退休人员为企业发展作出了积极贡献,大家的晚年过得幸福,就是鞍钢最大的幸福。企业的关怀让王凌好及家人感到格外温暖,王凌好的老伴紧紧地握住唐复平的手,哽咽地说:“感谢组织和企业这么多年给予的关怀和帮助。”
鞍钢集团公司党委常委、鞍山钢铁集团公司党委书记杨华走访慰问了全国劳动模范、鞍钢工程公司工程技术公司炼钢室主任吴振国和鞍钢集团矿业设计研究院材料室主任宋仁峰。杨华详细了解他们的工作和生活情况,对他们在各自领域所取得的成就表示祝贺,感谢他们为鞍钢发展作出的贡献。得知吴振国的女儿“女承父业”时,杨华鼓励他们父女并肩作战,为鞍钢打胜“两大攻坚战”作出更大贡献。杨华说:“在宋仁峰身上看到了鞍钢人那种不服输、敢创新、勇担当的宝贵精神,企业各级组织要为劳模成长创造条件,多为他们送去企业的温暖和关爱。”宋仁峰激动地说:“感谢企业的关心,我一定发挥好领头雁的作用,为企业多作贡献,再立新功。”
鞍钢集团公司党委常委、副总经理,攀钢董事长、党委书记姚林分别于28、29日看望慰问了攀钢老领导阴温和攀成钢科研人员郭元蓉。阴老十分关注钢铁行业发展态势,心系攀钢的改革发展,不仅畅谈了自己的心得体会,还就攀钢如何应对当前严峻形势以及下一步改革发展提出了建设性的意见和建议。姚林代表企业感谢阴老对企业的关心支持,希望老领导继续关心支持攀钢的改革发展,叮嘱老领导保重身体,祝愿他健康长寿。姚林在看望郭元蓉时,勉励她以提升钢管市场竞争力、打造无缝钢管国家队为己任,充分发挥自身的优势和作用,引领带动广大研发人员着力在科技创新和品种质量上下功夫,以科技的力量助推企业尽快止亏控亏。
鞍钢集团公司党委常委、副总经理余自甦先后看望了原鞍钢钢研所教授级高级工程师胡玉和、原鞍钢烧结厂厂长刘文成以及全国五一劳动奖章获得者、鞍钢股份炼钢总厂连检三作业区电气点检员林学斌。余自甦关切地询问96岁高龄的胡玉和的健康状况,得知胡玉和在攀钢和鞍钢都工作过,为企业钢铁研究事业作出了突出贡献时,余自甦对胡玉和说,作为搞科研的老前辈,您的治学精神值得年轻人学习,要把这种精神一代代地传承下去。来到刘文成家,余自甦关心地询问了刘文成的病情,并嘱咐刘文成的家人照顾好老人。在林学斌的家中,余自甦鼓励林学斌:“要多带徒弟,多带出一大批优秀员工,为企业发展贡献力量。”
鞍钢集团公司副总经理白静瀑走访了鞍山钢铁铁运电务修建厂退休人员刘凤楼和鞍山钢铁钢绳公司退休人员洪巨清以及全国五一劳动奖章获得者、鞍钢股份热轧带钢厂2150生产作业区丁班作业长卢宏。在85岁刘凤楼家中,白静瀑了解情况,叮嘱老人多想快乐的事,以积极的心态面对生活。在洪巨清家中,白静瀑与老人促膝而坐,他说:“鞍钢能有今天,和你们这些建国前参加工作的‘老鞍钢’所作的贡献是分不开的,如今虽然你们已经退休,但是鞍钢决不会忘记你们。”洪巨清激动地说:“感谢领导在百忙之中来看我,感谢鞍钢没有忘记我们。”白静瀑勉励卢宏继续努力工作,为集团公司打胜“两大攻坚战”再立新功。
鞍钢集团公司党委常委、纪委书记许质武走访慰问了全国五一劳动奖章获得者、鞍钢工程建设剥岩公司修理厂厂长王爱军和鞍钢股份中厚板厂厚板线生产作业区丙班工长朱茂胜。许质武握着王爱军的手说:“感谢你在工作中做出的成绩,企业正处在扭亏增效的攻坚阶段,需要劳模发挥表率和带头作用。”听到许质武的鼓励,王爱军信心满满地保证:“请领导放心,我决心评一次劳模,做一辈子的先进。”在朱茂胜家中,许质武对朱茂胜说,鞍钢降本增效取得的成绩,凝聚了全体干部职工的心血和劳动,我向你们表示慰问和感谢。许质武的这番话让朱茂胜很激动,他表示,作为一名鞍钢人,会继续脚踏实地,为企业的发展付出全部精力。
攀钢总经理张大德来到离退休老干部李福海家,关切地询问他的身体状况,还一起回忆了攀钢建设发展的艰辛历程。张大德说,在攀钢的发展中,老一辈建设者作出了重要贡献,并留下了宝贵的精神财富。我们坚信,只要大家都以老一辈建设者为榜样,就一定能战胜当前困难,再创辉煌。在攀钢钒炼钢厂,张大德与全国五一劳动奖章获得者、炼钢厂方坯作业区白班副作业长侯武亲切交流。张大德希望侯武不仅要在质量管控、降本增效等方面开拓创新,作出新的贡献;还要做好“传帮带”工作,在人才培养上发挥更大的作用。
鞍钢集团董事会秘书张锦刚来到原鞍钢矿业东鞍山铁矿铁运作业区电机车点检员孙利东的家中,看望慰问孙利东的家属。张锦刚详细了解了孙利东妻子和孩子的生活情况。他说:“孙利东是鞍钢的优秀职工,为社会、为企业作出很大贡献,你们有困难一定要和组织说。”孙利东的妻子表示,自从利东离开后,各级组织给了我们全家极大的关怀,非常感谢各级组织的关怀。
鞍钢集团工会、人力资源部,鞍山钢铁工会、老干办、居退管办,攀钢工会相关负责人,以及相关基层单位负责人参加走访慰问.
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。