玉柴集团2012年职工子女暑期实践活动圆满结束
新学年即将开始，玉柴职工子女暑期实践活动也告一段落。8月15日，玉柴集团召开了2012年职工子女暑期实践活动总结表彰会，对实践中表现优异的职工子女进行了表彰。
玉柴集团从2007年暑假开始组织在高校就读的职工子女回公司参加实践活动，几年来公司为职工子女提供了一个实习和锻炼的平台，收到了良好的效果。2012年，集团继续组织在高校就读的职工子女假期回公司参加实践活动，共有40余名职工子女在校大学生参加了本次为期一个月的暑期实践活动，是历年来参加人数最多、实践时间跨度最长、涉及单位最多的一次实践活动。
郭德明（右一）、叶斌（左一）与获得表彰的职工子女合影
会上，参加实践的职工子女纷纷畅谈了在玉柴暑期实习的感受，他们不约而同地提到了对玉柴的感谢、感恩之情。
黄俊豪说，回顾这一个月的时间，在集团工会以及各单位领导悉心关怀和指导下，我们每个人通过自身不懈的努力，都学到不少人生难得的经验。玉柴集团对员工从家庭、安全到职工子女工作全方位考虑，体现了集团关爱员工、以人为本的精神。他非常感谢玉柴提供的这次实践机会，表示不会辜负玉柴的厚望，今后要发扬玉柴精神，传承玉柴文化，让自己成为玉柴不可或缺的栋梁之才！
集团公司党委副书记郭德明、股份公司党委副书记叶斌参加了座谈，并对参加暑期实践的职工子女提了希望。郭德明希望参加本次暑期实践的职工子女们要更好、更全面地认识玉柴，从多个角度去切身了解玉柴的方方面面；希望参加暑期实践的职工子女们要更好地体验父辈们在玉柴的工作，理解他们认真工作背后的那份责任意识，从而增强自身的责任感和使命感。最后，郭德明希望大家通过这次实践，清醒地认识自我，将理论与实践联系起来，丰富、提升自己。
在实践活动中涌现了许多优秀的学生代表。其中黄俊豪、刘纪羽等5名学生获评为2012年玉柴集团职工子女暑假实践活动优秀学生会干部，10名学生获评为2012年玉柴集团职工子女暑假实践活动积极分子。
（杨明泽）
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论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
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