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皖北煤电集团党委举行理论中心组学习会:学习国有大中型企业党委负责人研修班会议精神

来自:皖北煤电     时间:2012-09-03

9月3日下午,皖北煤电集团党委召开理论中心组学习会,学习2012年地方国有大中型企业党委负责人研修班会议精神,部署近期党委工作,分析市场形势,积极应对当前形势。集团党委理论中心组成员参加了学习会。
会上,集团党委理论中心组学习秘书传达了2012年地方国有大中型企业党委负责人研修班会议精神,分别对中央政治局委员、中宣部部长刘云山,中宣部常务副部长雒树刚,副部长申维辰的讲话进行了解读。
集团董事长、党委书记葛家德主持中心组学习会并讲话。指出,2012年地方国有大中型企业党委负责人研修班是国有企业深入贯彻落实党的十七届六中全会精神的一次重要会议,中宣部的三位领导分别作了重要讲话。集团公司各级管理干部、广大思想政治工作者要结合皖北煤电的工作实际,通过树立群众观点、站在群众立场、充满群众感情、使用群众方法做好思想政治工作,着力解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”三个问题,真正做到心系群众、感恩群众、敬畏群众,坚守对人民群众的庄严承诺,全心全意为人民服务。
葛家德董事长说,根据省委和省国资委的有关要求,集团公司“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动第二阶段活动已经结束,现已进入第三阶段——整改落实阶段,第二阶段在支部组织生活会上通过“六查六看”分析自查,看看理想信念是不是坚定、组织纯洁不纯洁、作风是否端正、为政是否清廉、原则是否坚定,针对分析检查出的问题,要制定出整改措施,明确整改重点,落实整改责任,认真进行整改。为防止活动走过场,这些整改措施要在适当范围内公开公布,接受员工群众的监督。
葛家德董事长强调,集团公司廉洁风险防控工作已进入第二阶段——全面推进阶段。各单位要开展好清权确权工作,按照“职权法定、权责一致”的要求,重新梳理各级各类人员岗位职责。查找廉洁风险点,采取自上而下、自下而上和内外结合等方式,分岗位、部门和单位三个层面,全面排查权力行使、业务流程、制度机制等方面存在的廉洁风险点内容和表现形式。在此基础上评估风险等级,依据廉洁风险点所涉及的权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容,按照“高、中、低”三个等级评定廉洁风险点,便于实施“分级管理、分级负责”。同时要制定防控措施,做好风险管理,完善风险防控机制,保障企业的科学、安全发展和党员干部的健康成长。
葛家德董事长还分析了当前形势和市场环境。他说,通过座谈和走访,当前宏观形势依然没有改善,市场持续低迷,救市难度增大,持续时间会更久,随着7、8月份的第二轮降价潮和居民用电量的减少,煤炭价格在秋季可能会面临新一轮的降价,同时电厂变相停机、煤企竞相压价、市场销售困难、资金回笼慢,财务收支已在盈亏平衡点附近。因此集团上下务必要有充分的思想准备,牢固树立危机意识,上下一心,众志成城,迎接挑战,迎战困难。当前,要贯彻落实好集团公司下半年工作会议精神,严格落实二季度集团公司董事会各项决议,责任到岗、责任到人,令行禁止。在当前严峻的形势下,要牢固树立过紧日子的思想,严格控制非生产性开支,勤俭办事,控制各类会议、各种外出考察和学习,各级领导干部外出均须按干部管理权限请假。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。