【首钢集团】首钢各单位迅速传达贯彻“三创”会精神
2014年首钢“创新创优创业”交流会闭幕后,各单位采取多形式、多渠道、多层次认真组织学习,迅速传达贯彻“三创”会精神。大家表示,要以“三创”会精神为动力,真抓实干、务实创新,完成好今年的各项任务。“十一”节日期间,广大干部职工坚守岗位、尽职尽责,确保了集团生产经营稳定顺行,安全工作扎实有序。各单位科学组织,强化管理,较好地完成了生产计划。
围绕认真学习贯彻好“三创”会精神,各单位利用网络、报纸、电视、会议等载体,迅速组织传达,结合实际认真学习、深刻领会“三创”会精神。“三创”会期间,京唐公司、迁钢公司、首秦公司、冷轧公司、矿业公司、水钢公司、贵钢公司、长钢公司、通钢公司、中首公司设立了分会场,干部职工通过网络视频同步收看大会实况,及时了解掌握会议精神。京唐公司通过部长例会及报纸、电视、网站、贴吧、微信和OA办公系统等载体,第一时间全面宣传贯彻“三创”会精神,并要求各基层党委要用“三创”会精神推动工作,促进四季度及全年生产经营任务的完成。节日期间,京唐公司领导靠前指挥,深入到作业部、分厂、作业区检查指导生产和相关工作,确保了生产的安全和稳定。迁钢公司通过召开干部大会、经理办公会等形式,认真传达学习总公司“三创”会精神,强调各单位要树立“交账”意识,深入盘点前期工作“欠账”,切实转变“尽力而为”的自我满足、自我设限的惯性思维,以“高标准永无止境”的“全力以赴”攻坚状态,坚持目标导向、市场导向、指标导向、问题导向、价值导向,倒逼预算执行力、市场反应力、管理改善力、弱项补强力、全员凝聚力,确保全年任务目标高标准、高质量实现,为全面推进首钢深化改革发展、迁钢公司新一轮“创新创优创业”创造更好更大空间。首秦公司在“三创”会召开的前一天接到主题报告后,利用早调会向各单位进行了传达学习。9月28日下午,组织领导干部再次对主题报告进行了认真的学习和讨论。9月29日,首秦公司各基层党委(总支)结合各单位实际进行了学习贯彻,特别提出干部要做到“三要”,困难面前要明确思路,问题面前要敢于担当,机遇面前要毫不犹豫,找准本单位、本部门的贡献点和价值点,为首秦公司生存发展把工作做细、做精、做实。9月30日,冷轧公司迅速行动,在利用早会学习、传达“三创”会精神的同时,及时把总公司召开大会的消息和领导讲话精神,在宣传栏、内部网络、微信公众平台上进行发布,引导干部职工增强责任意识和大局意识,进一步统一思想,扎实有效地做好各项工作。当天下午,组织全体班子成员参加党委中心组学习活动,通过学习落实“三创”会精神,展开讨论思考,并结合自身实际,坚持问题导向,认真查找问题,深入分析问题,提出改进措施。矿业公司干部职工表示,要主动加压,承担责任,确保完成全年经营生产和改革发展各项目标任务,增强保总公司大局的能力。要积极应对严峻形势带来的困难和挑战,努力降成本增效益,靠苦练内功提高企业经营管理水平和核心竞争力。要深入学习贯彻《中共首钢总公司委员会关于首钢全面深化改革的指导意见》,把思想和行动凝聚到深入“三创”完成全年任务上来,凝聚到深化改革、开创矿业发展新局面上来,为首钢转型发展多作贡献。
统一思想,启发思考、凝聚共识,为下一步工作提供思想启迪。长钢公司要求各单位认真学习贯彻落实“三创”会精神,通过理解消化、深刻思考,反思总结自身工作中存在的差距和不足,解放思想,注重创新,凝心聚力,促进各项工作更好地开展,全力以赴落实全年经营目标任务。水钢公司通过报纸、网站等平台对会议实况及主要内容进行报道,将“三创”会精神进行层层贯彻,落实到车间、班组及岗位个人。贵钢公司结合实际,制定落实会议精神的措施和办法,以创新驱动、问题导向,抓好四季度的各项工作,在新区炼钢厂试生产、项目建设和高附加值产品等方面努力创造新佳绩,实现新突破。通钢公司利用早调会、专业例会等形式向广大干部职工传达“三创”会精神,第一时间将主题报告、会议消息及相关材料在通钢公司内部网络上发表,供广大干部职工第一时间学习领会会议精神。在最新出版的《通钢新闻》中开设《学习贯彻首钢“创新创优创业”交流会精神》专栏,对报告及相关会议材料进行陆续刊登,使广大干部职工进一步领会理解会议精神,更好地指导通钢公司下一步全面深化改革、全力打好四季度攻坚战及谋划明年工作。
首钢国际工程公司9月29日下午召开党委中心组“三创”专题学习会,班子成员结合分管工作畅谈了学习体会。要求深入组织开展“技术专业化、人才职业化、管理规范化”建设,全面提升市场竞争力、岗位执行力、发展创新力”实践活动,通过学习提升、对比找差、明确措施,把干部职工的思想统一到“三创”会精神上来,统一到深化改革和转型发展的新目标上来。首建集团提出以“三创”精神为动力,肩负起打造城市综合服务商、园区改造和京津冀协同发展等方面重要责任,抓住千载难逢的历史机遇,承担起上级交给的任务,建造更多的精品工程。
以“三创”会为加油站,强化管理、抓好落实,以更加饱满的热情、更加优良的作风,完成好各项任务。“十一”节日期间,各单位加大生产组织协调力度,重视安全生产工作,加强产销衔接管理。进一步检查落实生产、安全、环保措施,抓好重点用户订单的落实,加强科学组织生产,细化管理,抓好操作等,确保节日期间生产安全、稳定,环保达标。
广大一线职工坚守工作岗位,严格执行值班制度,加强了生产现场安全管理,对重点地区和岗位进行跟班盯岗,做到24小时不断线。各单位设备运行情况总体良好,重点部位在节日期间专人负责,加强防范、加强巡检,巡检工作做到人员落实、时间落实、责任落实,营造了良好的秩序和安全生产环境
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。