从“门外汉”到行家里手
最近阅读了《你在为谁工作》这本书,受益颇深。它让我明白了:我们工作其实是在为自己工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗,也是为了实现自己的理想和价值,创造自己的美好未来。
1987年10月,我高中毕业后考入河北兴泰发电公司(原邢台电厂),如愿成为电气检修分公司配电班的一名检修工,我努力学习专业理论知识,勤奋练习检修技能,全面提升自己的岗位能力。梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨励出。如今,我以良好的工作表现、能力、成绩,赢得了大家的尊重和认可,我的岗位也实现了转变。
有人说:“学习改变命运。”但我感触深的是:人的成长离不开学习。我愿与大家一起分享我成长路上的“阅历”,以共勉。
以书为师
刚刚进入班组的时候,我这个地道的“门外汉”,对配电设备检修一窍不通。专业常识是一片空白,无法与班组师傅们“同语”。我不知6kV油路开关为何物,也不知断路器、真空开关竟为同物,更不知柴油发电机的作用。为了尽快扭转“无知”的尴尬局面,我决定发挥自身爱看书的优势,拜“书本”为师。我先后有计划地学习了《配电设备检修规程》(200MW、300MW机组)、《发电设备检修》(初、中、高级工)、《生产岗位技能200题》等书籍。只要是班组师傅手中拥有的学习资料,我都无一遗漏地借来阅读。尽管专业理论知识枯燥、难解,但要消灭“自身的无知”,我坚持“啃”读。也就是从那时起,我有了工作的目标,学技术、长知识、勇创新,在我青年的心灵里激荡着。
我一边学习业务知识,一边抓紧时间复习,参加了全国函授教育考试,并以优异成绩考取华北电力职工大学电气自动化专业。在随后的四年中,我没有了节假日和周末,也取消了睡午觉的时间,有时我在路灯下、厕所里看书。有时晚上上完课都十点多了,一个人在黑漆漆的路上顶风往家里赶,路上不知摔了多少跤,经过四年的努力,我终于拿到了大专文凭。
功夫不负有心人,短短的时间内,我积累了不少专业理论知识。配电开关隔板我不曾见过,但隔板检修注意事项我知道;6kV油路开关行程测试我没干过,但6kV油路开关行程测试如何计算我知晓。由于储备了一定量的专业理论知识,每每在检修中遇到问题,我也能与班组师傅共同切磋一二,深受师傅们的喜欢。我非常感谢“书本”这些无声的老师,是他们给予了我从事检修工作的自信。以书为师,我快速步入检修的“殿堂”。
以人为师
孔子曰:三人之行,必有我师。古语又说:隔行如隔山。我曾为人师,深知拜师学艺,对一个人成长的重要。进入班组,不论年龄大小,无论技能高低,谁都是我求学的师傅。我真诚地尊敬师傅,真心实意地向师傅们学习。入班不久,我与班组技术员签订了师徒合同,正式拜师学艺。工作、学习中,遇到问题,及时向师傅请教。在师傅的指点下,我茅塞顿开。师傅是班组技术员,常忙于班组技术台帐,我很难有机会在检修现场得到他手把手的指导。光说不练,空架子。我要想快速全面成长,必须抓住检修现场的实践学习机会。但自己的师傅不能经常陪伴在检修现场,我想法改变这一现状。检修现场,我有眼色、干活勤快、肯钻研、爱学习,以此赢得师傅们的喜欢,趁机讨教一番。可敬的师傅们,毫不保留地将自己的技能传授给我,尽管我们并没有“师徒的名份”。我常自豪地向他人乐道:“与我签订师徒合同的虽只有一位师傅,但指导我成长的师傅却很多。”我对班组的师傅们心存感激,他们将自己的技能毫无保留地传授给我。我的成长,离不开班组师傅们的指点。以人为师,我的检修知识、技能大进。
在实践中不断提升技能
“如果说企业的基本建设是为了‘明天’的扩大再生产,学习则是为企业‘后天’的发展打造基础”。我的快速成长,完全得益于电气检修分公司近几年来在外部电力检修市场中“南征北战”大练兵。十年的时间,我除了参加公司内部#4—#11机历年的机组检修工作,还先后参加华能上安电厂、邯郸热电厂、北京第一热电厂的检修。参加不同类型的大小机组检修,我练就了扎实的检修基本功,检修技能突飞猛进。
1990年3月,我从一名普通的检修工提拔为专责工,后又破格提拔为技术员,接受学习锻炼。我清醒地知道,自己虽然学习了不少检修知识、技能,但离技术员岗位的要求还有不少差距。令人欣慰的是,1995年公司高瞻远瞩地确定了三年培训目标。我与班组员工都按要求制定了个人三年学习培训成长目标。为尽快弥补专业知识、技能的不足,我化压力为动力,到公司图书馆借阅专业书籍,到新华书店购买专业书籍,自学提升业务素质,力争早日胜任岗位能力。1996年,公司培训成长年。身为班组的技术员,我主动争取机会,定期为班组员工授课。班组学习培训工作中,自己的学识水平、专业技能,与班组员工实现了共同提高。1997年3月,我参加了公司举办的技能大赛,并荣获了技能大赛第一名,我的检修知识、技能向着更高的学习目标攀登。
学习为我积蓄能量
1997年6月,通过竞争上岗,我成为公司政工部的一名厂报编辑。岗位变了,学习的动力却有增无减。为了提高新闻写作水平,我报名参加了新闻专业的专升本的学习,用三年的时间系统地学习了《新闻编辑学》、《新闻评论学》、《新闻采访与写作》、《新闻理论》、《新闻摄影》、《公文写作与应用》、《计算机应用基础》,并参加了多次学习培训班,使我的写作水平有了很大的提高,我不仅拿到了本科毕业文凭,而且通过考试成为公司为数不多的高级政工师。
作为一名负责企业宣传工作和管理的人员,我深知肩上担负着怎样的责任,特别是在企业人才培养方面,宣传企业文化,弘扬兴泰精神,积极参加企业学习培训工作的组织和策划,作好学习培训需求调查,理顺学习培训工作思路,为领导决策提供政策依据等等,就成为我重要的工作。对这一系列培训工作取得的成就,我进行了认真总结和疏理,写成论文和通讯,先后在《中国电力教育》、《中国培训》、《劳动保障报》、《人民日报》、《工人日报》、等国家级报刊发表,以展示技能兴企的成就和意义。通过媒体的宣传报道,进一步扩大了企业的影响,更加激发了电厂职工的培训积极性。
经过自身不懈的努力,我所撰写的7000余篇各类稿件分别在中央、省、市报刊发表,并有82篇作品荣获国家、省、市好作品一、二、三等奖,有48篇论文在省级以上刊物刊登。先后荣获“华北电力系统优秀新闻工作者”、河北省首届企业报“优秀新闻工作者”、邢台市优秀新闻工作者称号、河北省“十佳编辑”、“十佳记者”称号、河北省优秀宣传干部、河北省优秀信息宣传工作者。从厂报编辑再到理论宣教政工师、新闻中心主任、公司总经理秘书,我的工作岗位也在学习中不断提升。
如果说企业的基本建设是为了“明天”的扩大再生产,那么,员工学习培训则是为企业“后天”的发展打造基础,而学习,则是每个企业每个员工的生命之本。从这个意义上说,作为一名企业的管理人员,也应该是一名优秀的培训师。
感悟学习是自己施展才能的舞台
至今我参加工作已27个年头,实践告诉我,学习是一个施展自己才能的舞台。现今的社会,许多的年轻人都追求高薪,许多人看不起自己的岗位,所有的一线劳动都是“没有文化”的职业,这样的看法,就会将所有的工作者推向深渊。而文章开头提到的《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会,我们不能因目光局限在狭小的范围内,而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情,有时候使我自己都感觉乏味,同时也曾有过放弃的念头,总认为这样的工作是不是无止境?当我们开始推诿责任,当我们丧失工作激情,当我们对工作产生怨恨的时候,我们需要暂时停下手中的工作,静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题:“你在为谁工作?”
企业的生存离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。
因此,首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。
其次要知道感恩,要知恩,无论你身处哪个工作环境,是公司给了我们工作的岗位,最好的报答是什么呢?是敬业的态度,是对自己边工作边成长的过程负责的态度。树立崇尚责任,彰显价值的良好价值理念,如果这样,你将会有意想不到的收获,因为,你在为自己工作。
从一个“门外汉”成为一个行家里手,从我的人生历程中,“学无止境”是对我最大的鞭策。回首自己工程的历程,认识到学习是在我成长之路中最不可缺的因素,人的一生有很多次的“充电”,只要有了学习的目标,前进的道路就不会消失。有了目标才会有计划有动力,这样的人生才会走的更精彩!
河北兴泰发电公司 何卫东
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。