江超“第八届中国企业文化百人学术论坛”上的致辞

中航重机股份有限公司党委书记、副总经理

中国企业文化研究会副理事长江超

“第八届中国企业文化百人学术论坛”上的致辞 

尊敬的各位领导、各位专家、各位代表：

首先，非常感谢中国企业文化研究会给我们提供了这一难得的学习和交流的机会。2009年，我公司被中国企业文化研究会授予了“全国企业文化建设示范基地”的荣誉称号。在此，向中国企业文化研究会各位领导、专家给予我们的关心和支持表示衷心的感谢。

企业文化是企业之魂，企业核心价值观是企业文化的精髓，决定着企业文化的性质、方向，是最深层次的因素。因此，培育和建设先进优良的企业文化，确立科学正确的企业核心价值观，是企业的第一要务。没有优良的企业文化，没有先进科学的企业核心价值观，企业不可能发展壮大，也不可能走得长远。所以，此次会议研究和探讨企业核心价值观培育与体系构建问题，有着非常重要现实的意义。

企业文化有两大属性，一个是亚文化属性，一个是管理学属性。从亚文化属性来讲，企业文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。社会主义先进文化统领和主导企业文化发展方向，企业文化服从服务于社会主义先进文化的总要求，企业文化要与社会主义先进文化相适应、相协调、相匹配。

改革开放以来，中央高度重视社会主义文化建设。党的十六大提出要致力于推进社会主义文化大发展大繁荣；党的十六届六中全会提出了把社会主义核心价值体系作为重要战略任务，指出；“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观作为社会主义核心价值体系的基本内容。”在此基础上，党的十八大进一步提出了社会主义核心价值观。从三个层面上提出三个倡导：从国家层面上倡导“富强、民主、文明、和谐”；从社会层面上倡导“自由、平等、公正、法制”；从公民层面倡导“爱国、敬业、诚信、友善”。社会主义核心价值观完全体现了社会主义意识形态的本质要求，继承了中华民族优良传统文化，又吸收了人类文明发展的有益成果，体现了时代特征。科学回答了建设什么样的国家、什么样的社会和培育什么样的公民这样的重大问题。十八大以来，中央反复强调，要增强中国特色社会主义理论自信、道路自信和制度自信。社会主义核心价值观是中国特色社会主义道路、理论和制度的价值表达。所以，增强我们的文化自觉和文化自信，坚守我们的精神追求，努力培育和大力践行社会主义核心价值观是我们最根本、最核心的一项战略任务。

在社会主义核心价值体系和价值观的引领下，中航工业长期以来都高度的重视，大力推进集团文化建设。特别中航工业一、二集团整合以来，集团党组提出，“航空报国，强军富民”的宗旨和“敬业诚信，创新超越”的理念，作为中航工业集团乃至全行业的核心价值观。在核心价值观的引领下，集团提出“两融、三新、五化、万亿”的发展战略。“两融”就是融入世界航空产业链，融入区域发展经济圈；“三新”就是集团的核心竞争力，由传统的“资产、管理、技术”三位一体，逐步转型升级为“品牌价值、商业模式、集成网络”新的三位一体；“五化”就是推进市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、产业化发展；“万亿”即到2020年挑战销售收入一万亿元的奋斗目标。通过三大转变，实现三大跨越。由传统国企向现代跨国公司的转变，实现企业体制机制创新的新跨越；由跟踪创新向自主创新转变，实现航空科技发展的新跨越；由传统产品和服务向全价值链的产业化、体系化发展转化，实现军民融合的新跨越。航空产品取得了井喷式发展，在世界500强的排名从2009年入选时的426位提升到今年的178名，而且在航空防务领域名列世界第六位。航空人用实际行动践行着与世界先进水平相比，从“望尘莫及”到“望其项背”，再到“并驾齐驱”和“超越领先”的航空梦，中国梦包含着航空梦，航空梦支持着中国梦。

企业核心价值观体系构建与培育的做法，主要有以下五个方面：

一是领导率先垂范。建立了“各级行政一把手是文化建设第一责任人、党委负责组织实施、各职能部门分工负责”的“三位一体”的集团文化领导机制；开展“上好一堂文化课”活动，通过员工培训、专题学习等形式，在全体员工中开展集团文化宗旨、理念等宣贯和培训。各单位主要领导要上讲台，利用各种例会、班前会、生产会等，将集团宗旨、理念宣讲到科室、班组，落实到每一名员工。

 二是融入制度体系。集团公司价值理念融入企业制度建设，转化为具体的工作标准、岗位职责和行为规范，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用等制度之中，使企业文化真正的固化于制、内化于心、外化于行。

三是创新传播方式。近年来，集团公司创作、制作了一批以电影《吴大观》、电视专题片《辉煌甲子》、话剧《追梦》等为代表的文化产品，是培育和践行社会主义核心价值观、中航工业价值观的生动教材，要采取多种途径加强宣传，使社会主义核心价值观和中航工业价值观切实落实到每一名干部职工身上，体现到每一项具体工作之中。

四是树立英模人物。近年来，集团公司表彰的院士、自主创新领军人物、优秀领导干部、优秀共产党员、航空之星等，都是中航工业具有高尚道德品格的先进群体，特别是吴大观、罗阳两位“全国优秀共产党员”，他们是中航工业践行社会主义核心价值观的典范，爱国、敬业、诚信、友善等崇高道德品质在他们身上表现得更加突出和明显，是全体航空人学习的楷模。

五是建立行为规范。要求各成员单位按照集团文化统一的要求制定《职工行为规范》，编印《职工文化手册》，修订《岗位职责》和《工作标准》，加强对职工行为的养成培训、引导修正、检查考核，促使职工形成正确的行为规范和良好的行为习惯。以文化要素“六统一”为核心的形象识别体系。主要包括：统一的集团公司宗旨理念、统一的集团公司战略、统一的集团公司名称和司徽、统一的标准字和标准色、统一的集团公司司歌、统一的集团公司司旗，集团公司及时制作并发布了VI手册，从外部形象上把各个单位整合到一起。得到我们全行业50多万干部员工一致的认同和遵循。

中航重机作为中航工业的下属板块，企业文化是对中航工业企业文化进一步分解和深化，在公司“高度融合、快速成长、创造卓越、回报社会”核心价值观的指引下，遵循“用户至上、科学发展”经营理念，秉承“高效协同、精益求精”的管理理念和“志存高远、立足脚下”的行为理念，朝着“成为全球高端装备基础产业的顶级供应商”的愿景砥砺前行。

   最后，非常感谢中国企业文化研究会给我们提供了学习和交流的机会，预祝本届论坛获得丰硕的成果，取得圆满的成功！