闵玉清“第八届中国企业文化百人学术论坛”上的致辞

国务院国资委宣传局企业文化处处长闵玉清

“第八届中国企业文化百人学术论坛”上的致辞

各位领导、各位专家，同志们：

很高兴参加由中国企业文化研究会主办的第八届中国企业文化百人学术论坛。借此机会，我代表国务院国资委宣传局，向长期以来致力于企业文化研究与实践的专家学者、向支持国有企业改革发展的各界朋友们表示诚挚的问候和衷心的感谢!

社会主义核心价值观培育是社会主义核心价值体系建设的关键，在国家意识形态战略中具有重要的战略地位。党的十八大以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观。习近平总书记多次作出重要论述、提出明确要求,为我们在新的历史起点上实现新的目标提供了思想保证和行动指南。“三个倡导”24字的社会主义核心价值观，从国家、社会、公民三个层面，提出了从宏观到微观、从整体到个体应该坚守的价值要求和需要践行道德行为准则，凝聚了全党全社会的价值共识,体现了价值观的层次性和包容性,反映了现阶段全国人民的共同心声。去年年底，中共中央办公厅又印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，对新形势下积极培育和践行核心价值观作出了全面部署，各企业正在积极贯彻落实。下面，我就培育践行社会主义核心价值观，促进文化落地，谈几点认识。

   牢记责任使命，做培育践行社会主义核心价值观的先锋和表率

习近平指出,对一个民族、一个国家来说,最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。培育践行社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的基础工程。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础。国有企业、特别是中央企业的性质、地位和作用决定了要做培育践行社会主义核心价值观的先锋和表率。在国有企业一个多世纪的发展历程中，不仅为社会提供了巨大的物质财富，也积淀了深厚的精神财富，不但承担着经济责任，还承担着政治责任和社会责任，形成了以大庆精神铁人精神、两弹一星精神、航天精神、青藏铁路建设精神等为代表的企业精神，这些精神诠释了以爱国主义为核心的民族精神，也彰显了以改革创新为核心的时代精神，既是中央企业发展壮大的精神支柱和参与竞争的无形资产，又是与社会主义核心价值观一脉相承的中国精神。因此，中央企业培育践行社会主义核心价值观有着深厚的历史文化基础。在新的历史条件下，中央企业也需要进一步通过培育践行社会主义核心价值观，进一步巩固企业广大干部员工团结奋斗的共同思想基础，努力提高企业文化软实力，为企业改革发展提供强大精神动力。

   立足企业实际，将社会主义核心价值观有机融入企业文化建设

习近平同志指出：核心价值观是文化软实力的灵魂，是文化软实力建设的重点，是决定文化性质和方向的最深层次要素。从企业来说，企业文化是企业的灵魂，体现着企业的精神境界和核心价值追求。因此，深化企业价值理念体系建设，培育优秀的企业文化，是中央企业培育和践行社会主义核心价值观最好的实践载体。要从企业实际出发，坚持社会主义核心价值观共性与企业价值观个性的有机统一，实现企业精神与核心价值观对接，把培育践行社会主义核心价值观和深化企业价值理念体系建设结合起来，全面落实核心价值观的价值要求和精神指向，弘扬好中央企业先进精神和优良传统。要实现企业发展战略与企业核心价值观的高度一致，发挥企业文化的战略引领作用，以社会主义核心价值观为统领，进一步明确企业使命、企业愿景和经营管理理念，培育形成更加符合市场经济规律、适应企业发展阶段、具有行业和企业特色的企业核心价值理念体系。要实现制度设计与核心价值观要求相符，把企业文化融入企业改革发展全过程，渗透到生产经营管理各领域各环节，推动文化落地，提升企业核心竞争力，夯实社会主义核心价值体系在中央企业的实践基础。

   坚持以人为本，不断创新社会主义核心价值观在企业落地的方法途径

企业培育和践行社会主义核心价值观必须坚持以人为本，突出员工主体地位，坚持以文化人、以文育人，实现知行合一。要尊重员工、关心员工，科学把握员工思想脉搏，根据员工思想实际，合理选择价值观宣贯方式，构建直达员工心灵的桥梁和纽带，建立共同心理契约。要精心设计、积极开展员工便于参与、乐于参与的文化主题活动，如最美人物评选、故事宣讲、道德讲堂等，深入浅出地解读社会主义核心价值观，宣贯企业文化，增强对员工的吸引力、感染力。要从贴近性、对象化、接地气入手，不断研究探索适合企业实际的核心价值观落地路径、体系、方法、载体，努力推动核心价值观融入员工工作生活和精神世界，内化于心、外化于行、固化于制，使社会主义核心价值观真正成为提高员工文明素质、推动企业健康发展的强大力量。

最后，预祝论坛取得圆满成功。谢谢。