玉林市总工会为玉柴职工送来“清凉”
8月29日上午，玉林市总工会副主席、纪检组长杨发伟，玉林市总工会副主席匡昭梅等一行走进玉柴生产厂区，为玉柴奋战在生产一线的职工们送上清凉饮料，送上玉林市党委、政府和工会组织的一份浓浓关爱。
杨发伟正在给玉柴职工送清凉饮料
清凉饮料赠送仪式上，集团公司党委副书记郭德明向杨发伟一行介绍了玉柴铸造厂的生产规模、工人的作息时间以及艰苦的生产环境。杨发伟说，大家在外高温、内也高温的环境下依然能坚守在岗位上专心工作，非常的了不起。感谢职工们为玉柴事业作出的贡献。希望广大玉柴职工继续发扬工人阶级爱岗敬业、埋头苦干的优良作风，树立自我保护意识，做好防暑降温工作，强化安全生产意识，平安度夏。同时希望玉柴以职工身心健康为己任，采取各种防暑降温措施应对酷暑和高温的生产环境，让职工以健康的体魄、顽强拼搏的精神与企业共同为玉林市经济社会又好又快发展多作贡献。
杨发伟等领导还亲手把饮料一一送到职工代表的手中。职工们衷心地齐声道：“感谢市总工会！”
据悉，市总工会每年都会以“送清凉”的形式，关心关爱玉柴奋战在一线的建设者，让职工们倍感温暖。
（文/陈杏华 晏彭舒 图/陈杏华）
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。