玉柴机器股份有限公司公开竞聘中层管理干部
为贯彻落实玉柴集团整顿干部工作作风和加强干部队伍建设精神，拓宽选人用人渠道，构建一支德才兼备的高素质干部队伍，9月6日，玉柴股份公司在动力大厦三楼会议室举行了冷加工厂厂长、发动机一厂副厂长两个中层管理干部职位的公开竞聘答辩会。来自股份公司的12名应聘者参加了竞聘，激烈角逐管理干部职位。玉柴股份公司董事长晏平亲临现场聆听了竞聘答辩会，并作了重要讲话。
竞聘演讲答辩会现场
晏平对公司推行干部公开竞聘活动给予了充分肯定，对参加应聘者的综合素质大加赞赏。他指出，随着玉柴国际化的程度越来越高，玉柴区域化布局越来越多，我们需要一大批懂技术、善管理的综合人才，而干部体制改革，很重要的一个环节就是要公开选拔，要营造一种氛围、搭建平台，让真正有才华的人脱颖而出。晏平强调，我们公开竞聘厂长职位，传递给大家的是一种信号，玉柴“十二五”制定的整个战略目标，最重要的是要保证我们的干部队伍能够组织推进各项指标的顺利实施。
生产部经理马晓霞作为评委在向竞聘者提问
为充分挖掘公司内部人才，建立“公司选拔，竞争上岗”的干部晋升机制，今年，玉柴股份公司在用人、选人机制上进行了重大改革，推出了管理干部岗位公开招聘机制。公司此举得到了广大干部、员工的积极响应，共有21人报名， 公司管理干部岗位公开招聘机制得到了广大干部、员工的积极响应，共有21人报名，其中曹振才、郑小兵、陈国局、李进、范阳辉、邓明泽、李孟、施鹰 、钟海金、周建、王彩娟、陈海敏等12人通过资格审查进入演讲答辩会。
竞聘选拔活动严格坚持德才兼备、群众公认、注重业绩；坚持公开、公平、竞争、择优；坚持年轻化、知识化、专业化的“三大原则”。答辩会上，竞聘评委小组根据应聘者演讲的业绩报告、施政报告和答辩情况，对应聘者在业务能力、创新能力、组织协调能力、语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力、工作思路开拓性等方面进行了评分。来自竞聘答辩会现场的基层单位的职工代表在应聘者演讲答辩结束后，也对应聘者进行了排名评价，他们的评分作为群众民意评价，评价的分值为应聘者综合得分的10%。竞聘结束后，领导小组将根据考评小组成员及群众评价的结果，综合评议后公布竞聘结果。
股份公司总经理吴其伟担任本次管理干部公开竞聘活动领导小组组长，各线领导等担任评委。公司纪检、工会相关人员对竞聘答辩会全过程进行了监督。
玉柴股份公司总经理吴其伟总体评价了此次竞聘活动情况，分享了他个人职业生涯之路的心得体会，他希望应聘成功的人选不要因为中选而沾沾自喜，未应聘成功的也不要因为未入选而灰心。他还表示，今天参加的应聘者已纳入公司后备高中层干部队伍的培养范畴。
目前，郑小兵以冷加工厂厂长职位竞聘第一名、范阳辉以发动机一厂副厂长职位竞聘第一名的成绩，进入了公示程序。
（唐翠霞）
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。