关于开展“2012年度企业文化建设系列表彰活动”的通知
关于开展“2012年度企业文化建设系列表彰活动”的
通 知
全国各有关企业单位：
为进一步践行科学发展观，打造中国企业的文化软实力，增强我国企业文化建设的自觉意识，交流和推广中国特色企业文化建设行之有效的实践经验，宣传企业文化建设典范，提高我国企业的文化自信，实现企业转型发展中的文化自强，推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展，我会决定对全国企业文化建设深化与深植的经验、做法予以全面总结，开展2012年度企业文化建设表彰活动。本次表彰活动秉承我会一贯坚持的“方向正确、学术领先、行为规范”的宗旨，坚持公正公开原则，不向参评单位和个人收取任何费用，不提出任何附加条件。
一、奖项设置
1、2012年度企业文化建设十大典范组织
2、2012年度企业文化建设十大典范人物
3、2012年度企业文化建设十大典范案例
4、2012年度企业文化建设优秀单位
5、2012年度企业文化建设先进工作者
二、各奖项推荐和申报标准
1、2012年度企业文化建设十大典范组织
推荐或申报标准：企业文化个性鲜明，实践工作持久深入，实践方法开创性强，实践效果全面显著。
2、2012年度企业文化建设十大典范人物
推荐或申报标准：全面领导企业文化工作，科学理解企业文化内涵，有独特企业文化创新思路。
3、2012年度企业文化建设十大典范案例
推荐或申报标准：请在下列亚文化建设中选择申报：经营文化、管理文化、集团文化、创新文化、和谐文化、责任文化、安全文化、服务文化、质量文化、班组文化、项目文化、品牌文化……建设成就突出。
4、2012年度企业文化建设优秀单位
推荐或申报标准：企业文化体系完备，领导有高度的文化自觉，员工有较高认同度，企业文化实践成效明显。
5、2012年度企业文化建设先进工作者
推荐或申报标准：企业文化实践卓有成效者。
三、各奖项推荐和申报要求
1、单位和个人均可在全国范围内推荐或自行申报以上各奖项。
2、上述各项同一单位可同时申报，第3项中限报1项，第1、2项落选者自动转评第4、5项。
3、凡属组织推荐的单位和个人，须在推荐或申报表中指定位置加盖公章。
4、凡属各系统评审后推荐的2012年度优秀单位和先进工作者，须排序列出名单。
5、申报材料：①填写相应申报表（见附件一至五）；②实践材料（3000-5000字）或著作。申报表和实践材料各一式五份，由单位加盖公章后，以纸质材料形式寄至中国企业文化研究会秘书处，同时将电子版发至中国企业文化研究会邮箱：qywh_china@163.com（本邮箱只供材料存档和联系使用，不负责申报单位纸质材料印制）。
6、申报截止日期：2012年10月26日。
四、各奖项产生办法
由中国企业文化研究会学术委员组成评审委员会，经初评、复评、终审后确定。
五、评选结果展示
1、在2012年11月24日召开的“新形势下企业文化深化与深植—中外企业文化2012珠海峰会”开幕式上举行颁奖仪式。
2、表彰决定和获奖名单在《中外企业文化2012珠海峰会会刊》上登载，获奖者材料择优刊登在《2012年度企业文化优秀成果文集》，在本次峰会及会后发行。
3、有关文稿会后陆续在有关媒体、网站上进行宣传。
4、有关文稿在《中国企业文化》刊出。
5、表彰名单全部入编《中国企业文化年鉴》。
六、 联系方式
通讯地址：北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦A2406，
中国企业文化研究会秘书处；邮编：100044；联系人：刘芳；联系电话：010-68004840 68004760（带传真），15901083188。咨询人：付继忠010-68004760 13522693216 。
附件：
一、2012年度企业文化建设十大典范组织推荐或申报表
二、2012年度企业文化建设十大典范人物推荐或申报表
三、2012年度企业文化建设十大典范案例推荐或申报表
四、2012年度企业文化建设优秀单位申报表
五、2012年度企业文化建设先进工作者申报表
文件下载（Word）：http://img.ev123.com/pic/eveditor3/attached/file/20120910/20120910111120_96224.doc
文件下载（PDF）：http://img.ev123.com/pic/eveditor3/attached/file/20120910/20120910111210_92638.rar
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。