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皖北煤电集团葛家德董事长到五沟矿调研指导工作

来自:皖北煤电集团     时间:2012-09-10

      97下午,皖北煤电集团董事长、党委书记葛家德在恒源公司总经理汪永茂的陪同下来到五沟矿,调研指导该矿充填开采工作开展情况,要求该矿要提高充填率,改进充填质量,确保矿井安全、高效、稳定发展。
       葛家德董事长到矿后,就在该矿负责人的陪同下,深入到井下CT101工作面,细致查看了CT101机巷的沿空留巷情况、充填工艺的流程。在工作面现场,随行的恒源公司总经理汪永茂以及该矿矿长李建分别就充填捣实的整体流程,支架的选型、操作,充填比率,沉陷情况以及在充填过程中存在的问题向葛家德董事长一一作了汇报。
       听取汇报后,葛家德董事长指出,作为集团公司充填开采新工艺的“试验田”,五沟矿要克服不利因素,突破瓶颈,切实发挥出充填工艺的新优势,在现有充填效果的基础上,提高充填比率;要把充填工艺同矿井采场的实际情况相结合,多动脑筋、多想办法,围绕现场定措施、定方案,围绕措施和方案抓落实,切实改进充填质量,确保顶板充的多,充的实,在多回收煤炭资源的基础上,控制沉降率,实现效率效益与生态环境的双效双赢。
       在1011改造风巷,葛家德董事长与带班队长进行了攀谈,在详细询问了其工作流程、制约生产进尺的不利因素以及观察了顶板的岩性后,要求他们在进尺过程中,要因地制宜,把制约出货的环节捋顺,多采用皮带机,提升出货量,降低劳动强度,减少冗余人员,实现系统的高效运转;要根据现场岩性的变化,及时联系施工人员,更改支护形式,做到定人员、定责任、定措施,要做到把岩性变化、支护形式与现场安全环境确认和工程施工相配套,相衔接,确保安全生产的有序进行。
       一路走来,葛家德董事长还向该矿负责人详细询问了矿井的总体发展情况、员工的工作时间以及劳动时长,要求该矿要以人为本,改善劳动环境,加强员工培训,不断提升员工的整体综合素质,为矿井的发展奠定人才基础。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。