【玉柴集团】玉柴集团举办首届女职工技能大赛颁奖仪式
10月17日,玉柴集团在文化中心楼前举办首届女职工技能大赛颁奖仪式,宁兴勇、郭德明、陈金源分别为获得一、二、三等奖的选手颁奖,这标志着玉柴集团首届女职工技能大赛完满落幕。
宁兴勇为获得一等奖的选手颁奖
根据理论考试和实践操作成绩综合评定,二发厂的谭丽华、李小卿,以及玉柴配司的韦少英等3位选手分别摘得内燃机装配、起重机司机(地控吊)、机械检查工三个项目的桂冠,铸造厂的尧欢等6位选手获得二等奖,质量部的江媛等9位选手获得三等奖。
郭德明在仪式上讲话
郭德明在仪式上说,女职工技能大赛是集团为我们女职工搭建的学习、成长的大舞台,也是展示我们技能的大平台。两天的比赛虽然时间很短,但台上一分钟,台下十年功。这次比赛大家很积极,赛出了成绩。
同时,郭德明对集团女职工提了三点希望:一是希望参赛选手再接再厉,明年取得更好成绩,向全区、全国更高层次比赛迈进,为集团女职工争气;二是希望全体女职工积极参与到提升技能、素质的活动当中去,发挥女职工应有的作用;三是希望集团工会多层次、多工种组织开展女职工技能比赛,全面提升女职工技能、素养。
玉柴配司韦少英在仪式上发言
玉柴配司的韦少英等3位获得一等奖的选手在仪式上发言。韦少英说,非常感谢公司给我们提供这个展示自我、锻炼能力的机会,通过这次参赛,我学到了很多东西。今后我会更加努力,做好本职工作,为公司的产品质量保驾护航。
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◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。