【冀中能源】冀中能源集团召开党的群众路线教育实践活动总结大会
10月17日，冀中能源集团召开党的群众路线教育实践活动总结大会。认真学习贯彻中央、省委、省国资委党委有关会议精神，对冀中能源集团党的群众路线教育实践活动进行总结，并对进一步巩固和扩大活动成果进行部署。省委第十四督导组组长曹新兴，副组长韩增波，以及督导组成员出席会议。
曹新兴指出，通过教育实践活动，冀中能源集团党委自身建设得到进一步加强;领导班子的凝聚力、战斗力进一步提高;思想、工作作风得到进一步转变;企业发展指导思想进一步明确;职工权益得到进一步维护，达到了预期目标。具有“认真履行主体责任，做到了以上率下，示范带动;认真贯彻‘整风’精神，做到了敞开大门，全员参与;认真聚焦‘四风’问题，做到了真整实改，注重实效;紧密联系实际，做到了两手抓，两促进”等四个特点。他希望冀中能源集团党委进一步巩固教育实践活动取得的成果。要继续抓好学习教育，不断强化践行群众路线的思想自觉和行动自觉;要继续抓好整改落实，全面兑现向职工群众做出的承诺;要继续抓好制度建设，对改进作风常态化和长效化提供制度保障;要继续抓好成果转化，用教育实践活动的好经验、好做法助推企业发展，取得新成效。
冀中能源集团党委书记、董事长王社平总结指出，教育实践活动开展以来，冀中能源集团党委认真贯彻落实省委、省国资委党委的一系列部署，以“为民务实清廉”为主题，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，精心设计载体，丰富活动内容，补精神之钙、除“四风”之害、立为民之制，初步实现了“作风转变，实力增强，活力增加，效益稳定”的总体目标。通过教育实践活动，冀中能源集团党员领导干部的党性修养进一步提高;企业发展思路进一步明确;“四风”现象得到进一步遏制;职工权益得到进一步维护;领导班子自身建设进一步加强。
王社平认为，只有领导带头、率先垂范，才能形成作风转变的强大“气场”;只有坚持不懈地自我学习、自我提升，才能增强干事创业的政治“定力”;只有开门整改、开门整风，才能收到找准症结、药到病除的良好“疗效”;只有动真碰硬、真抓实做，才能形成立行立改、破旧立新的清风正气;只有心系职工、惠及职工，才能汇聚起党群同心、干群同心的巨大合力。
王社平表示，要按照省委和省国资委党委的要求，紧紧围绕中心工作，进一步巩固和发展活动成果。要认真学习贯彻上级会议精神，始终在思想上、行动上与党中央保持一致;要深入推进整改落实，加快建立健全巩固扩大教育实践活动成果的长效机制;要认真落实“党要管党、从严治党”的要求，始终保持党组织和党员领导干部的先进性和纯洁性;要确保完成全年目标任务，以改革发展业绩展示作风建设成效。
冀中能源集团党委副书记高同燕主持会议。他要求各子公司、各单位加强有关会议精神的学习，切实用各级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作;继续抓好作风建设，把践行群众路线和作风建设引向深入，使作风建设要求真正落地生根;用活动成果推动工作，以良好的作风和敢于担当的干劲，推动企业转型升级，为完成今年的目标任务不懈努力。
冀中能源集团班子成员，邢矿集团、冀中股份公司、矿山工程公司班子成员, 冀中能源集团各部室主任师以上成员和活动办的同志，邢矿集团、冀中股份公司各部室主要负责人和活动办的同志在主会场参加会议。其他9个子公司的班子成员、各部室负责人和各活动办的同志在视频分会场参加会议。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。