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李德顺:在价值问题的判断和选择上,要充分理解人的主体性

研究价值问题实际上是对人的主体地位和作用、主体权利和责任的研究。 “价值的主体性”是指:主体的(需要和能力等)规定性成为客体产生其价值的根据和尺度。任何对象有无价值及有何种价值,都依主体的尺度而形成和改变。这一观念的意义,不仅在于对这一秘密的发现和描述,更重要的,还可以从中引出深刻的启示:通过对价值现象的根源和特性的考察,我们能够更清楚地看到人在自己对象性行为中的权利与责任。说到底,“主体性”就是人在自己行为中的权利、责任,以及权利与责任的统一性。既然价值是以主体尺度为衡量标准的,一切好坏得失都并非世界上天然存在的既成事实,而在于客体对于主体的意义,那么一切价值判断和选择的权利就在于主体,承担其后果的责任也在于主体。说到底,“主体性”就是人在价值关系和自己行为中的权利、责任,以及权利与责任的整体性。这意味着:在价值领域要更多地关注人,理解人的尊严,倡导人作为主体的自觉担当,促进人与人之间的理性互动与和谐,等等。

思考价值问题不同于思考知识和真理问题,价值思维是一种主体性思维,知识、真理问题是个体性思维,就是客观世界本身是什么就是什么,必须如实的去把握它的全貌、全部过程和了解它的本质与规律。所以,知识、真理问题一旦建立起来以后,在社会当中是无可争辩的,是全人类必须统一的。比如 1+1等于2,不管你是谁,1+1都得等于2。任何对象的规律和本质是什么就是什么,不能根据个人的好恶,随便选择,歪曲事实。

像我们每个人的利益关系有经济、政治、文化、思想道德方面的,也有企业的,家庭的,还有社会公共方面的等等,多方面的价值关系对于一个主体来讲必须统一,你不能在经济上往那边走,政治上往这边走,这是不可能的。对于不同主体来讲,你没办法要求人人都一样,就像在十字路口,有的人往这边走,有的人往那边走,东南西北各个方面都有人走,你不能要求世界上的人都走一条路,你没有理由,也做不到,但是你要承认多元化,你承认世界是多元的,但是当我自己往哪边走的时候,你必须明白自己要干什么,因为只能走一条路,你不可能朝四边走,所以价值的多元和一元还是要以主体为尺度,以主体为根据来理解。中国特色社会主义就是中华民族认准了走自己的那条路,该怎么走?怎么走得好就怎么走,不要看别人朝这边走了,又朝那边走了,我们今天跟这个,明天跟那个,跟来跟去就走不出自己的路了,所以我们搞中国特色社会主义就是以全体中国人为主体,做对中国人有益,做愿意和能够做的事,该怎么做就怎么做,做出来是什么样就是什么样,这就是坚持价值追求的一种主体性。

价值问题说到底就是理解人的主体性,学会从主体的角度思考问题,运用这个方法去分析一些价值问题,这跟我们生活实践很靠近。比如在价值问题上,要理解到底是好还是坏,你就不能回避这个问题,它对应的主体到底是好还是坏?对不同的主体来讲它的意义就不一样,你不能够用一个判断来覆盖所有的主体。比如说什么是好东西,什么是坏东西,我国古代有个小寓言:有一次发大水了,两个人避难,逃到一棵树上,一个财主抱着一箱珠宝,还有一个农民抱着一个大饼,财主想拿一箱珠宝换大饼,农民还不肯。在正常情况下,谁也不会说一个大饼比一箱珠宝值钱,但在这种情况下一箱珠宝抵不过一个大饼。所以既有需要,又有能力,事物就会对你形成相应的价值,这个主体思维是价值问题的一个核心。

 研究价值问题实际上是对人的主体地位和作用、主体权利和责任的研究。 “价值的主体性”是指:主体的(需要和能力等)规定性成为客体产生其价值的根据和尺度。任何对象有无价值及有何种价值,都依主体的尺度而形成和改变。这一观念的意义,不仅在于对这一秘密的发现和描述,更重要的,还可以从中引出深刻的启示:通过对价值现象的根源和特性的考察,我们能够更清楚地看到人在自己对象性行为中的权利与责任。说到底,“主体性”就是人在自己行为中的权利、责任,以及权利与责任的统一性。既然价值是以主体尺度为衡量标准的,一切好坏得失都并非世界上天然存在的既成事实,而在于客体对于主体的意义,那么一切价值判断和选择的权利就在于主体,承担其后果的责任也在于主体。说到底,“主体性”就是人在价值关系和自己行为中的权利、责任,以及权利与责任的整体性。这意味着:在价值领域要更多地关注人,理解人的尊严,倡导人作为主体的自觉担当,促进人与人之间的理性互动与和谐,等等。

思考价值问题不同于思考知识和真理问题,价值思维是一种主体性思维,知识、真理问题是个体性思维,就是客观世界本身是什么就是什么,必须如实的去把握它的全貌、全部过程和了解它的本质与规律。所以,知识、真理问题一旦建立起来以后,在社会当中是无可争辩的,是全人类必须统一的。比如 1+1等于2,不管你是谁,1+1都得等于2。任何对象的规律和本质是什么就是什么,不能根据个人的好恶,随便选择,歪曲事实。

像我们每个人的利益关系有经济、政治、文化、思想道德方面的,也有企业的,家庭的,还有社会公共方面的等等,多方面的价值关系对于一个主体来讲必须统一,你不能在经济上往那边走,政治上往这边走,这是不可能的。对于不同主体来讲,你没办法要求人人都一样,就像在十字路口,有的人往这边走,有的人往那边走,东南西北各个方面都有人走,你不能要求世界上的人都走一条路,你没有理由,也做不到,但是你要承认多元化,你承认世界是多元的,但是当我自己往哪边走的时候,你必须明白自己要干什么,因为只能走一条路,你不可能朝四边走,所以价值的多元和一元还是要以主体为尺度,以主体为根据来理解。中国特色社会主义就是中华民族认准了走自己的那条路,该怎么走?怎么走得好就怎么走,不要看别人朝这边走了,又朝那边走了,我们今天跟这个,明天跟那个,跟来跟去就走不出自己的路了,所以我们搞中国特色社会主义就是以全体中国人为主体,做对中国人有益,做愿意和能够做的事,该怎么做就怎么做,做出来是什么样就是什么样,这就是坚持价值追求的一种主体性。

价值问题说到底就是理解人的主体性,学会从主体的角度思考问题,运用这个方法去分析一些价值问题,这跟我们生活实践很靠近。比如在价值问题上,要理解到底是好还是坏,你就不能回避这个问题,它对应的主体到底是好还是坏?对不同的主体来讲它的意义就不一样,你不能够用一个判断来覆盖所有的主体。比如说什么是好东西,什么是坏东西,我国古代有个小寓言:有一次发大水了,两个人避难,逃到一棵树上,一个财主抱着一箱珠宝,还有一个农民抱着一个大饼,财主想拿一箱珠宝换大饼,农民还不肯。在正常情况下,谁也不会说一个大饼比一箱珠宝值钱,但在这种情况下一箱珠宝抵不过一个大饼。所以既有需要,又有能力,事物就会对你形成相应的价值,这个主体思维是价值问题的一个核心。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。