李德顺:如何理解价值观念
什么叫价值观念?价值观念毫无疑问就是人们关于价值的观念。它有什么特点呢?价值观念不是以概念、判断、推理的形式存在于我们的头脑里,而是以信念、信仰和理想的形式存在于人们的头脑中。关于价值的思考,人们更多的是用感情、情感,以信念、信仰和理想的方式存在的。所以价值观到底是什么样的?以什么方式存在的?要帮助人们树立合理的价值观,不是去关注他有多少知识、有多少学问,而是要关注人们内心深处到底信什么、要什么,所以价值观特有的形式是信念、信仰和理想。信念是心理学的概念。在生活中信念是非常多的,比如说你信不信开卷有益?有的人相信开卷有益,有了这个信念之后,他读书就不太会挑捡,拿到什么书就读;有的人不相信什么开卷有益,读好书才有益,读坏书人就受害,有这样的信念,就一定要先甄别哪些是好书,哪些是坏书。信念的最大特点是用知识来支撑的,但更多的信念是在知识达不到的地方,我们还得有个信念。越是在知识之外,越是显出信念的必要和重要性。
信念覆盖我们生活的方方面面,但是在所有的信念中最终会形成一个最高的统帅,所有信念的那个终极的信念就叫信仰。信仰大体上有两大类,一类叫有神论,一类叫无神论。神有各种各样的,有信上帝、耶稣的、有信佛祖的、有信真主的,还有信妈祖的,每一个教都有自己的一套系统,但是它的核心就是信仰。所以宗教是一种信仰,但是信仰并不一定是宗教,比如说我们是无神论的信仰,我们不认为有什么最高的神,没有神仙和救世主,我们信仰的是什么?是科学的信仰,实际上就是信仰人自己,信仰人的理性、人的智慧、人的力量,人的问题最终要靠我们自己来回答、来解决,表现在信仰上就是我们用科学研究方法、科学精神、科学手段,来回答解决问题。马克思用这种态度研究人类历史发展规律,他说生产力决定生产关系,按照这个规律将来资本主义以后人类就要社会主义、共产主义。
信仰是我们价值观念体系的核心。理想不过是把信仰转变成人和社会发展未来的一种追求的目标。像信仰上帝的人,他的人生理想就是在最后审判的时候得到上帝的认可,成为上帝的子民,进入天堂;信佛的人求得下一辈子能享福;而我们信仰马克思主义,就是按照马克思的说法把实现社会主义、共产主义当做个人理想,并为实现这个理想而献身。
价值观到底是什么?我主张用三个词来理解:信念、信仰、理想。价值观念就是人们关于基本价值的信念、信仰和理想的系统,它是在一定的价值观的基础上所形成的,反映着一定主体现实的价值、立场、态度等思想内容的总和。信念、信仰和理想这是价值观特有的思想形式和精神形式,它是形式和内容的统一,是每个人心目中非常重要的组成部分。人有什么样的价值是由什么决定的?是从哪里来的?按照马克思的社会存在决定社会意识的理论,每个主体有什么样的价值观是由它的社会存在、生活方式和实践经历凝结成的,人有什么价值观不是随便可以主观选择的,而是你有怎样的社会环境、社会条件、社会地位,你用怎样的生活方式在生活,你就会有怎样的价值观。价值观念尽管内容非常复杂,但它作为人的一种社会意识一定是反映它的社会存在,这是价值观念的基础和根基。
人们关于价值的信念、信仰和理想一旦形成,反过来就成为人们评价一件事情的标准,价值观念的功能就在于在人们的心目中确立了一套判断好坏、善恶、得失的一个标准性,价值观念就像我们心目中的“天平”和“尺子”。价值观作为人们心目中的“天平”和“尺子”它的作用是非常大的,而且它本身具有生存性、稳定性的特点,一个价值观形成了,就等于一个人在自己的内心深处有准了,有谱了,就是一个人在思想品格上面已经成型了或者叫成熟了,形成了价值观,是人思想成熟的一个标志。我们评价干部的时候经常说政治上成熟不成熟,这个成熟不成熟不能以他念了多少书,有多少学问为准。你说上高中叫成熟,还是上大学叫成熟;是研究生成熟还是博导成熟,那都不一定,真正衡量一个人在思想品德上是否定型和成熟,要看他有没有形成自己的价值观。价值观对于每一个人来讲是灵魂的形象,对于社会来说就是一个意识形态,国家、政党、社会的价值观就是主导意识形态的,这个东西不是轻易会变的,一旦形成的话就是稳定的,是起着“尺子”和“天平”作用的,一个人的核心价值观如果变了,这个人就变了。一个社会的主导价值观变了,这个社会性质也就变了。
什么叫价值观念?价值观念毫无疑问就是人们关于价值的观念。它有什么特点呢?价值观念不是以概念、判断、推理的形式存在于我们的头脑里,而是以信念、信仰和理想的形式存在于人们的头脑中。关于价值的思考,人们更多的是用感情、情感,以信念、信仰和理想的方式存在的。所以价值观到底是什么样的?以什么方式存在的?要帮助人们树立合理的价值观,不是去关注他有多少知识、有多少学问,而是要关注人们内心深处到底信什么、要什么,所以价值观特有的形式是信念、信仰和理想。信念是心理学的概念。在生活中信念是非常多的,比如说你信不信开卷有益?有的人相信开卷有益,有了这个信念之后,他读书就不太会挑捡,拿到什么书就读;有的人不相信什么开卷有益,读好书才有益,读坏书人就受害,有这样的信念,就一定要先甄别哪些是好书,哪些是坏书。信念的最大特点是用知识来支撑的,但更多的信念是在知识达不到的地方,我们还得有个信念。越是在知识之外,越是显出信念的必要和重要性。
信念覆盖我们生活的方方面面,但是在所有的信念中最终会形成一个最高的统帅,所有信念的那个终极的信念就叫信仰。信仰大体上有两大类,一类叫有神论,一类叫无神论。神有各种各样的,有信上帝、耶稣的、有信佛祖的、有信真主的,还有信妈祖的,每一个教都有自己的一套系统,但是它的核心就是信仰。所以宗教是一种信仰,但是信仰并不一定是宗教,比如说我们是无神论的信仰,我们不认为有什么最高的神,没有神仙和救世主,我们信仰的是什么?是科学的信仰,实际上就是信仰人自己,信仰人的理性、人的智慧、人的力量,人的问题最终要靠我们自己来回答、来解决,表现在信仰上就是我们用科学研究方法、科学精神、科学手段,来回答解决问题。马克思用这种态度研究人类历史发展规律,他说生产力决定生产关系,按照这个规律将来资本主义以后人类就要社会主义、共产主义。
信仰是我们价值观念体系的核心。理想不过是把信仰转变成人和社会发展未来的一种追求的目标。像信仰上帝的人,他的人生理想就是在最后审判的时候得到上帝的认可,成为上帝的子民,进入天堂;信佛的人求得下一辈子能享福;而我们信仰马克思主义,就是按照马克思的说法把实现社会主义、共产主义当做个人理想,并为实现这个理想而献身。
价值观到底是什么?我主张用三个词来理解:信念、信仰、理想。价值观念就是人们关于基本价值的信念、信仰和理想的系统,它是在一定的价值观的基础上所形成的,反映着一定主体现实的价值、立场、态度等思想内容的总和。信念、信仰和理想这是价值观特有的思想形式和精神形式,它是形式和内容的统一,是每个人心目中非常重要的组成部分。人有什么样的价值是由什么决定的?是从哪里来的?按照马克思的社会存在决定社会意识的理论,每个主体有什么样的价值观是由它的社会存在、生活方式和实践经历凝结成的,人有什么价值观不是随便可以主观选择的,而是你有怎样的社会环境、社会条件、社会地位,你用怎样的生活方式在生活,你就会有怎样的价值观。价值观念尽管内容非常复杂,但它作为人的一种社会意识一定是反映它的社会存在,这是价值观念的基础和根基。
人们关于价值的信念、信仰和理想一旦形成,反过来就成为人们评价一件事情的标准,价值观念的功能就在于在人们的心目中确立了一套判断好坏、善恶、得失的一个标准性,价值观念就像我们心目中的“天平”和“尺子”。价值观作为人们心目中的“天平”和“尺子”它的作用是非常大的,而且它本身具有生存性、稳定性的特点,一个价值观形成了,就等于一个人在自己的内心深处有准了,有谱了,就是一个人在思想品格上面已经成型了或者叫成熟了,形成了价值观,是人思想成熟的一个标志。我们评价干部的时候经常说政治上成熟不成熟,这个成熟不成熟不能以他念了多少书,有多少学问为准。你说上高中叫成熟,还是上大学叫成熟;是研究生成熟还是博导成熟,那都不一定,真正衡量一个人在思想品德上是否定型和成熟,要看他有没有形成自己的价值观。价值观对于每一个人来讲是灵魂的形象,对于社会来说就是一个意识形态,国家、政党、社会的价值观就是主导意识形态的,这个东西不是轻易会变的,一旦形成的话就是稳定的,是起着“尺子”和“天平”作用的,一个人的核心价值观如果变了,这个人就变了。一个社会的主导价值观变了,这个社会性质也就变了。
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◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。