曹忠群姚捷:强化金融责任文化防范金融人事风险
企业责任文化是企业文化的重要组成部分。根据《组织责任文化建设》一书的定义,所谓责任文化是“人人都讲责任的文化”,是在文化的基础上加入责任的成分,即组织与其全体成员共同信奉并实践的以责任理念为核心的价值观。企业责任文化有着自己独立而鲜明的框架,一是物质层面的责任文化,二是行为层面的责任文化,三是制度层面的责任文化,四是精神层面的责任文化。本文探讨内容主要围绕制度层面的责任文化展开,即通过规定哪些情况必须负责任以及如何负责任,在实践中建立起有效防范金融企业人事风险的各类规章制度、道德规范和成员行为准则。
正责任,对组织是一种创造价值的内在需求。社会学家戴维斯曾说,“放弃了自己对社会、企业的责任,就意味着放弃了自身在这个社会、企业中更好的机会。”责任创造价值,文化催生核心竞争力,责任文化能打造一支打硬仗、讲奉献、敢于亮剑、善于克难的队伍。建设以“责任文化”为核心的企业文化,不仅是防范金融企业人事风险的强有力屏障,也是社会主义精神文明的重要组成部分、更是实现两个100年目标和中国梦的坚实基础。
责任文化缺失与金融人事风险的关系
清华大学经济管理学院教授张德编写的《人力资源开发与管理》一书对人事风险是这样定义的:“人事风险是企业经常面临的风险之一,首先它是一种风险,具有破坏性;其次这种风险与人紧密相联,是人事领域中存在的风险。具体地说,人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员行为违背客观规律、越轨等给组织造成的损失或危害。”
责任文化的缺失直接导致金融人事风险,主要表现为:从业人员缺乏道德底线和责任意识,与不法分子内外勾结,坑害企业;在正常的业务活动中,个人索要、收受好处费,以牺牲企业利益作为交换条件;向交易对方无原则让利,以公利换取私利;钻法律和财务制度的空子,将企业利润转移出去供个人享用,肆意侵吞企业资产;利用职权和工作之便贪污、挪用公款等。此类风险在金融企业普遍存在,一度有越演越烈之势,对金融系统乃至整个社会的发展危害极大。归根朔源,正是文化信仰的贫乏导致金融从业人员责任感的疏失,铸成大错甚至犯罪。对于每个金融从业人员而言,只有选择责任、承担责任、坚守责任,才能真正增强自制力内控力,成为一名合格的金融工作者。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。