曹忠群姚捷谈薄弱的责任文化所引致的金融人事风险危害
一是对金融企业的直接危害。
核心竞争力下降。大量的人事风险产生必然导致大量的不良资产甚至是坏账产生，坏账资产必须在附属资本中的坏账准备金科目中扣减，这样就使企业的利润减少以及总资本减少，引发核心竞争力减弱。
受到同业歧视。如果某金融企业人事风险此起彼伏，同业的第一反映是这家企业的经营管理不善，这样就会减少甚至取消彼此间的交往与合作，使这家企业陷入困境。
企业信誉受损。人事风险频频发生，必然在社会上失去信誉，这样势必减少应有的市场份额，严重时还会发生客户挤兑，使企业经营雪上加霜。
人才流濒临枯竭。人事风险禁而不止，将直接导致干部员工对企业战略目标失去信心，优秀人才留不住引不来，人才流将逐渐枯竭，以至出现全面危机。
经营管理秩序混乱。人事风险的不断产生将使金融企业管理层受到极大的牵制，对内要迅速采取措施制止人事风险带来的消极影响并接受政府监管部门的严厉监管；对外要面临大批承兑的巨大压力，这样正常的经营管理秩序将受到极大干扰。
二是对社会的危害。
降低资源配置效率。资金是稀缺资源，由人事风险带来的不良贷款将导致“劣币驱逐良币”的形态，直接降低配置效率，给社会发展带来隐患。
党和政府的威信受损。由于人事风险的涉案人员中党员领导干部、企业中高层管理者占比较高，在利用手中职权时，不惜牺牲企业和公众权益来谋取自身利益，案件引发的社会关注度较高，处理不慎将引发民众对党和政府反腐败的信心。
产生社会不稳定因素。大面积、高频率的人事风险除了给金融企业带来极大危害外，处置不当、不力，还会产生地区性甚至全国性的金融危机，导致社会不稳定因素的发生。
此外，薄弱的责任文化所引致金融人事风险，严重加剧时不但危害一国的金融安全，甚至波及到国际和地区的金融安全。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。