中国文化价值观与企业文化管理
司马云杰 中国社会科学院研究员
此次会议主题是“企业文化与价值观”，以《中国文化价值观与企业文化管理》为话题，所涉及的内容很多，由于时间限制，所讲实际上只是个序言。
关于中国文化的价值观，我2006年在山西教育社出版过一本《中国文化精神的现代使命》的书，它的副标题就是“关于中国文化根本精神与核心价值观的研究”。我在本书中曾把中国文化根本精神归结为以下八点：一是“刚中而应，大亨以正”的精神；二是刚健文明，生生不息的精神；三是博大无私的天地精神；四是至诚不息的精神；五是正德、利用、厚生的精神；六是不为物蔽、不为形役的超越精神；七是仁的博大精神；八是和谐或和平的精神。而把中国文化的核心价值观，概括为“刚健、中正、仁义、和平”八个字。
这些根本精神与核心价值观，每项展开皆有极为丰富的内涵，不是短短20分钟能讲完的。但我要说明的是，一个国家民族的文化根本精神与核心价值观，不是任何人随意可以加给它，而是国家民族在长期群体参与互动中历史地形成并认可的。如果把一个国家民族的文化意识形态划分为文化心理与文化观念两部分的话，那么，文化价值观属于观念形态的范畴，而文化精神则是超越欲望、目的、动机、情感、情绪一类文化心理，上升到无欲的形而上学高度，所获得关于真理、正义、大美、崇高、庄严、神圣一类思维形式。从贯通几千年文化历史根本存在意义上讲，一种文化的核心价值观，也就是它的根本精神。中国文化“刚健、中正、仁义、和平”的核心价值观，就是它的根本精神所在。《易传》讲“刚中而应，大亨以正，天之道也”；“刚中而应，大亨以正天之命也”，把万感万应，都必须站在刚健中正的立场，看作是是天道命令，就是中国文化根本精神与核心价值观所要求的。《易传》又说：“立人之道，曰仁与义。”人类应该走一条什么道路，中国应走一条什么道路，老祖宗早在2000多年前就给我规定好了，那就是“仁与义”的道路。刚健中正应对事物，走一条“仁与义”的道路，故周子说：“圣人之道，仁义中正而已。”而且应对事务，走“仁与义”的道路，应该是和平的，具“至德和平”品质。中国文化哲学思维远在唐虞时代就已经达到“惟精惟一”高度，殷商更提出以“惟一惟和”治天下。惟天地万物和谐，才能刚健、笃实、光辉，才能正命生化，才能以美利利天下。故《易传》曰：“保合太和，乃利贞”；“利者，义之和也。” 故“和平”亦乃中国文化根本精神与核心价值观也。
中国文化的根本精神与核心价值观，说破《易经》，指陈玄门造化，及儒门《论》《孟》教典，真正可为天地间大道真脉与流行精神者，只一个字即可说的，那就是“仁”。故明儒罗近芳先生所在谈到儒家文化精神时曾说：“天地之大德曰生。夫盈天地间只是一个大生，则浑然亦只是一个仁，中间又何纤毫间隔？故孔门宗旨，惟是一个‘仁’字。” 仁，即生意，即“天地之大德曰生”者，即大化流行、生生不息的宇宙精神，即天地万物之至情；推本于天，反诚于性，人得之，就是爱心，就是亲情，就是友谊、善良、美好。治国平天下，惟立于天地万物之至情方可。3000多年前，文王问太公何以治天下？太公就告之以天地万物之至情。它对人来说，就是生存的权力。故文王问如何“收敛天下之心，使其归之”，太公答曰：“天下非一人之天下，乃天下之天下也，同天下之利者，则得天下；擅天下之利者，则失天下。” 太公把人的生存权利看作是天地之至情，看成是匡济天下的根本，已经超越了“惠民”之说，它在中国政治哲学史上，可以说是第一次为人的生存权利立宪。
摩尔根说：“人类的主要制度是从少数原始思维的有苗发展出来的。”中国文化的根本精神与核心价值观已经不是原始思维，而是进入文明时期的文化哲学本原思维。正如每个国家民族皆可以从自己文化源头引出现代伦理精神一样，中华民族也是可以从这些本原思维引出现代制度与伦理道德精神的。如果说西方由新教伦理引申出来的资本主义精神，把赚钱看作是天职，那么，中国以天道立教，把生生不息看作是天地万物之至情，它由此所引出的伦理道德精神，则不是视赚钱为天职，而是以养民为天职。“德惟善政，政在养民”；“民之所欲，天必从之”，就是说的这种天职。天子养万民，企业家职工，皆是天命所在，皆是“天工人其代之”的伦理道德精神要求！因此，中国文化伦理道德精神，要求有国有天下者，代天理民，不是藏天下于筐箩，而是藏天下于天下；要求企业家的，不是追求“利益最大化”，而是养好你的职工，为天下人更好服务，而且要至诚不息。依照西方宗教伦理精神，富兰克林认为，“假如诚实的外表能达到相同的目的，那么，有个诚实的外表就够了；过多的这种美德只能是不必要的浪费。”而者对中国文化伦理道德精神来说，则是不允许的！惟至诚不息，方可以赞天地之化育。“诚者物之终始，不诚无物”，不诚是什么事也干不成的。如果你把人民、顾客当作上帝，若是你不至诚，欺骗它，那么，上帝的降临则只有一次！
(本文为中国社会科学院研究员，在“第六届中国企业文化百人学术论坛”上的演讲)
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。