甘肃分行打造学习型组织的实践与思考（一）
文／工商银行甘肃省分行企业文化部
世界营销大师菲得普·科特勒曾说过：“只有思想力才能使企业的战略别具特色、难于模仿；也只有思想力，才能使你的企业与竞争者相比具有独特而绝对的优势，从而战无不胜”。许多成功的企业及优秀的企业的实践都证明了思想力对于企业成长的重要性。
当前，随着改革开放的深化与市场经济的发展，我国经济、政治和社会生活发生了深刻的变化，人们的思想认识和价值观也呈现出多样性与复杂性，出现诸多文化缺失的现象。从集体来看，有些干部员工危机意识、紧迫意识不够强，对市场、对同业研究不够深，率先发展、科学发展、统筹发展的理念还不够牢固；有些竞争意识不强，精神状态不佳，表现出信心不足，斗志与激情不高，执行不得力等等。在这种背景下，如何更好地发挥文化引领的凝聚和导向作用，如何更好地为企业发展注入精神的力量，进一步增强其影响力和带动力，从而更加有效地统领员工的思想，规范员工的行为，推动企业发展，成为企业文化建设面临的重大课题。解决这一现实问题，就是要靠文化的软实力来引领发展，就是要提高广大员工的文化自觉，以文化人，全力把全行员工的思想和行动统一到推动转型发展的目标上来，将一种信念、一种精神，渗透到每一位员工的思想与心灵深处，唤醒员工工作的激情和拼搏的欲望，以强烈的事业心和责任感，使甘肃分行的各项业务同业领先，实现新的跨越；以更加饱满昂扬的精神状态，更加艰苦卓越的拚搏精神和更加开拓进取的工作作风，将全行建设成受尊敬、价值型，有作为的优秀银行美好愿景提供坚实的思想文化精神动力。
近年来，甘肃分行企业文化建设始终坚持围绕中心任务，找准服务改革发展的有效切入点，努力推进特色文化，为推动经营发展起到了积极作用。自2011年以来，甘肃分行党委提出了开展学习活动，倡导读书学习，统一广大干部员工的思想与行动，为全行可持续发展奠定良好基础。甘肃分行领导带头读书，亲自选定阅读书箱，并提出具体要求。在行党委倡导下，企业文化部积极行动，发挥职能作用，组织全行开展读书活动，将新的思想观念和优秀文化渊源不断地注入企业中，在与时俱进中传播优秀文化，努力为全行打造成学习型组织与学习型个人做贡献。
2011年，在全行组织开展了深度阅读日本企业家稻盛和夫所著《活法》一书。该书对于企业打造优秀的员工队伍，培育追求卓越的企业精神，推动企业文化建设深入开展有着重要而现实的意义。2012年，甘肃省分行党委又向各级管理干部和广大员工分别推荐《工作意味着责任》、《带着快乐工作》两本书，在全行倡导了快乐工作，阳光生活，培育员工以阳光般的心态对待和处理各种事务，从中感受到带着快乐来工作的意义与价值；努力在全行形成了一种勇于担当，善于担当、精于担当的精神。2013年，又组织开展了阅读《正能量》、《做最好的自己》读书活动。2014年组织学习《守住中国人的底线》、《心胜》两本书。省分行党委宣传部每年还组织开展了深度阅读心得交流——读书沙龙活动，选定本部及各二级分行干部及员工代表在读书沙龙上畅谈心得体会，表达了他们在建设现代金融企业中点燃梦想，勤奋工作，创造佳绩的信心与决心。同时，还特邀高校教授与省分行部室负责人对作者陈述的观点做精彩、深刻的点评，使广大干部员工更加深层次感悟与体会读书学习的成果。活动期间，省分行通过视频方式在全省播放，在各基层单位也引起了的较强的反响。随后，省分行又将读书沙龙上员工代表的发言及征集稿件编辑成光盘，汇集成册，连续编辑了《用心点亮生活》、《快乐·责任·卓越》、《梦想腾飞的力量》三本书下发全行组织学习，并在网讯上开辟了专栏刊登读书心得，供广大员工学习交流。
省分行组织的读书活动在全行发挥了积极的表率作用，大大地推动了全行性的读书活动的热潮。有的基层单位利用与班前班后，有计划的深度阅读；有的召开恳谈会的形式谈体会、谈感悟等方式，增强阅读的吸引力。员工们之间更多的是相互启发、相互促进、相互分享。读书活动的开展，树立了广大干部员工积极向上正能量，努力做最好的自己，为全行转型发展营造良好氛围。主要思考与体会：
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。