【华能集团】华能首轮国际化后备人才公开选拔工作正式启动
10月22日，《中国华能集团公司2014国际化后备人才选拔公告》正式发布。这是华能首次开展国际化后备人才公开选拔工作，标志着华能国际化人才培养选拔工作已正式进入实施阶段。
作为培养打造国际化人才队伍、进一步提高国际化经营能力、实现公司国际化经营战略目标的一项重要工作内容，本轮选拔计划面向公司系统公开选拔国际化后备人才共60余名，分境外企业总经理级、境外企业职能负责人级、境外企业高级经理级三个层级。入选后，后备人才将在国内培训的基础上，分批进行外派培训，并于明年从中选派首批优秀人员赴海外锻炼。
近年来，公司不断加大国际化人才培养选拔力度，根据《中国华能集团公司创建具有国际竞争力世界一流企业国际化经营战略实施方案》和《中国华能集团公司人才队伍建设中长期规划（2012—2020）》，结合公司实际，制定并印发了《中国华能集团公司国际化人才培养规划》（以下简称《规划》）。根据《规划》，公司当前和今后一段时期将着重在集团公司总部的国际化管理人才和外派境外企业任职的管理人才上加大培养力度，分阶段制定规划目标。为此，公司将加强后备人才库的建设。集团公司总部国际化业务专员原则上在总部相关部门内选拔产生。具备外派任职条件的人员，依据国际化人才近期和中长期培养目标，按照1:3的培养比例，建立适当层级与规模的国际化后备人才库；并根据外派需要，从后备人才库中选拔产生。
本轮公司国际化后备人才选拔主要采用外语及业务笔试、结构化行为面试、性格测评、所在单位鉴定四种方式进行，并将按照三个层级的培养特点和重点，针对入选人员制订不同的培养模式。《规划》明确了国际化人才培养的近3年工作重点，其中，2014年重点是定标定制，开始培养；2015年重点是强化机制、加速培养；2016年重点是形成体系、持续提升。
目前，公司运营和管理的国际化项目分布在四大洲七个国家，主要包括澳洲电力公司、国际电力公司、新加坡大士能源公司、缅甸瑞丽江一级水电站和柬埔寨桑河二级水电站、新加坡燃料公司等。截至今年9月底，公司海外权益发电装机容量已达578万千瓦。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。