唐山机务段为安全文化塑形，营造推进安全风险管理的优良环境
造势成场，形成共识。我段在实践中，将环境的改造处处折射文化的气息，将声文并茂的宣传时时张扬文化的内涵，将班组作业特点凝练成警局格言字字凸显文化力量，潜移默化影响职工思想，以形成建设安全文化的共识。运用车间楼外的“安泉”假山石与“青石无言铸基础，绿水有情话安全”石刻遥相呼应，既让机车乘务员悦目，又让乘务员念念不忘安全；主干道旁10个灯箱上的20名劳模像与安全文化理知识的写真画面，让职工时时感受到典型的魅力、先进的荣耀；一组蒸汽机车的动轮组合与光荣机车1450的相互映衬，随时唤醒职工对辉煌历史的记忆和对未来的憧憬，20几处景点外型各异、内涵趋同；每天三次的《唐机之声》广播，在听觉上让职工感受文化的声音；机车调度室墙壁上“安全是与家人共享的快乐”的宣传语、检修班组中揭挂的“安全万里系于一身”“用精细之心保万里之行”等格言，将安全文化融入到职工作业的每个环节和岗位，让职工随时随地感受安全文化的启迪，增进确保安全的共识。
加大投入，完备硬件。物资设备、基础设施是安全的物质保证，其使用价值，蕴含着一定的文化价值。为职工所使用的各种设备、设施，承载着职工作业安全的使命，丈量着职工作业规范的程度，每一项设备、设施的投入必须着眼于服务安全、服务职工，方能为职工所接受，也才能确保其在安全运输生产中的作用发挥。被称为“保命设备”的LKJ现已配置到每一台运用机车，在确保运输安全中，发挥着无法取代的作用；全段四个运用车间分别成立行车信息处理中心，配置多台电脑、大型显示器、对讲仪，组成远程视频监控网，重点对线上值乘的乘务员遇到的机车故障、行车疑点等问题实施及时的指导帮助；增建职工多媒体培训中心，配置百余台电脑，采取直观教学、网上培训等方式，扩充职工的知识储备量，解决职工技术素质偏低的问题；定期投资“三小”文化线建设，为异地车间、偏远或独立岗点配置空调、微波炉、冰箱等设备，改善职工工作生活条件，成立职工帮扶中心，全面落实“三不让”承诺，让职工时刻感到家的温暖。
干群同欲，共谋共建。职工既是安全文化建设的主体，亦是安全文化建设的载体，职工思想认知的变化，不仅是对安全文化建设成效的证明，更是对安全文化最好的判断和评价。因此，培养职工健康的、正面的认知，使职工的情绪真正成为一种文化力，是各级干部做好职工思想工作的着力点，以达到上下同欲、干群同心保安全的合力。机务段的工作性质，决定了大部分机车乘务员和日勤职工在节假日必须坚守岗位，不能与家人共度假期，段党政领导坚持在每年的除夕夜，将与家人团聚的机会留给那些坚守岗位的职工，班子各成员分赴本段、异地车间、三外岗点与职工共度除夕夜，给不能回家的乘务员和倒班职工送上热腾的水饺，让职工情绪饱满的坚守岗位；为用行动给子女考上大学的职工送上一份祝福和希望，段坚持每年定时举办职工子女考上大学入学欢送会，让美好的祝愿激发职工干好本职工作的高昂情绪；为了解并化解职工在工作、生活中遇到的困难和矛盾，组织各级干部开展与职工面对面、一对一的谈心，收集职工的意见和建议，化解职工思想疙瘩，确保职工以良好的情绪上岗作业。干群氛围的和谐，极大的优化了职工认知的“文化框”，共谋共建安全文化的热情得到激发，推进安全风险管理建设的积极性和自觉性得到进一步加强，为机务段持续的运输安全打下坚实基础。
（作者为北京铁路局唐山机务段党委宣传助理）
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。