中外企业文化2007太原峰会

      为了深入学习贯彻党的十七大精神，推进全国企业文化建设健康发展，为广大企业提供交流和推广先进经验的平台，中国企业文化研究会于2007年11月10日至12日，在山西太原召开“坚持科学发展观,构建企业和谐文化——中外企业文化2007太原峰会”。中外企业文化峰会每年召开一次，此次太原峰会是继青岛、龙岩、成都、昆明之后的第五届峰会。全国有关企业主管部门，行业和地方的相关学会、协会，大专院校、社科院等研究机构，全国不同所有制企业代表，新闻媒体及热心企业文化研究的有关人士500余人参加会议。

      中国企业文化研究会名誉理事长王大明，中国企业文化研究会顾问、中宣部原常务副部长、大百科出版社总编徐惟诚、国务院国资委副主任王瑞祥，中宣部理论局副局长黄中平、国资委宣传工作局副局长曾坚等有关领导出席会议并讲话，山西省副省长靳善忠、太钢（集团）公司总经理李晓波到会致辞。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授做了总结发言。山西省副省长靳善忠在致辞中希望全省广大企业要不断借鉴海内外优秀企业文化的创建经验，开展各种形式的和谐创建活动，促进全省经济实现又好又快发展。国务院国资委副主任王瑞祥指出，近年来，中央企业把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标，加强企业价值理念体系建设，不断巩固职工与企业和谐发展的共同思想基础，把和谐企业建设与企业文化建设有机结合起来，把以人为本、科学发展的价值取向融入到廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化的建设之中，把和谐理念、和谐精神贯彻落实到生产经营管理的各项工作和企业深化改革的全过程，不仅提升了企业管理水平，增强了企业软实力，也为企业一系列重大改革的顺利推进，创造了更加有利的条件。通过加强企业文化建设和各项工作的扎实推进，中央企业可持续发展的能力不断增强，经济效益不断提升。中央企业在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥着越来越重要的作用。
        峰会结合学习贯彻十七大精神，由我国知名学者分别主持了各个论区的发言。太原钢铁有限公司党委书记杨海贵作了题为《凝聚人心，科学发展，促进和谐，全力建设全球最具竞争力的不锈钢企业》的演讲，太钢在坚持科学发展观，构建企业和谐文化过程中，一、以"要干最好，要做第一"的雄心推进发展战略目标，为构建和谐企业奠定坚实的物质基础；二、坚持"以人为本，以人才为宝"，凝聚人心，整合力量，实现企业与人的共同发展；三、确立"既要金山银山，更要绿水青山"的理念，实现企业与自然、企业与社会的和谐发展。太钢决心全面贯彻党的十七大精神，在科学发展观的指导下，按照新型工业化内涵的要求，用和谐理念解决企业发展与社会、资源、环境的矛盾，努力建设全球最具竞争力的不锈钢企业，在更好地履行社会责任、实现可持续发展和构建和谐社会的道路上作出新的更大贡献。韩中国际产业园区开发株式会社、美国奥美互动数码等有关负责人结合自身企业在中国的发展情况，围绕“国际化进程中的企业跨文化融合”论区作了大会发言；潞安集团、南风集团、山西杏花村汾酒集团、高平市兴高焦化有限公司领导通过对话论坛的形式阐述了“弘扬晋商优秀文化的时代意义”；中国航空二集团、峰峰集团、长庆油田、浙江吉利集团领导介绍了“坚持科学发展、承载社会责任”的体会；东风汽车公司、青岛港集团、蒙牛乳业集团介绍了“构建企业和谐文化的途径与方法”的经验；燕山石化、北方重工、北京便宜坊烤鸭集团有关领导围绕“企业文化的接力传承与创新发展”论题，就企业文化建设中企业关心的有关问题作了大会发言。      

      会议认为，在世界多极化和经济全球化的新形势下，在我国进入事业飞速发展和社会深刻变革的关键时期，党的十七大对坚持科学发展观，积极构建社会主义和谐社会提出了新的要求。尤其是胡锦涛同志明确强调：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这对我们进一步贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，更加具有战略指导意义。
    构建社会主义和谐社会必然要求构建社会主义和谐企业，构建社会主义和谐企业必然要求构建社会主义企业和谐文化。当前，我们学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，构建企业和谐文化，应重点做好以下三个方面的工作。

       一、充分认识坚持科学发展观，建设企业和谐文化的重要意义

      首先，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，符合和印证了全球经济与社会发展潮流。当前，“世界是平的”已得到越来越广泛的认同。经济全球化使任何国家、任何地区、任何企业的发展不可能脱离全球经济和社会发展体系之外，坚持科学发展，构建和谐世界是历史发展的必然趋势。站在这样的历史时点上，中国企业需要坚持科学发展观，将和谐文化理念主动融入全球经济和社会发展的体系之中，坚持开放而不是封闭，坚持融合而不是冲突，坚持积极竞合而不是恶性竞争，对于人类有益的文明成果，坚持分享而不是排斥，在全球化大格局中追求和谐发展与持续进步。
    其次，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，深刻体现了企业现代管理理论的发展趋向。百年管理思想的演进，经历了从重物到重人、从制度到文化的过程。高度重视人的价值，全面贯彻以人为本的管理理念，以文化管理作为企业管理的至高境界，已成为今天管理思想与管理理论发展的最新趋向。坚持科学发展观，建设企业和谐文化，以人为本，充分发掘人的主观能动性，构建企业内外和谐的人文环境，适应了企业管理思想与管理理论发展趋向的深层次要求。
    再次，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，高度传承了中华民族优秀传统文化精髓。中国传统哲学主张“天人合一”、“和而不同”。《管子.兵法》明确提出“畜之以道则民和；养之以德则民合。和合故能谐”。传统的和谐理念告诉我们，今天我们建设和谐文化，构建和谐企业，不仅要注重人与人之间的和谐，还要注重人与自然之间的和谐，这对我们坚持科学发展观，走可持续发展之路，增强企业核心竞争力，具有深远的历史意义。“越是民族的越是世界的”，“实现和谐”一直是古代圣贤孜孜以求的政治理想，今天我们建设和谐文化，构建和谐企业，促进社会和谐发展，正是中华民族走向世界，实现伟大复兴的良好契机！

      二、以科学发展观为指导，积极研究探索当前企业和谐文化建设的特点和规律

    一是在战略思维上树立“人重于物”的思想，坚持以人为本的核心理念，建设“人本管理型”企业；二是在价值取向上树立“以义取利”的思想，坚持义利并举的经营理念，建设“诚信经营型”企业；三是在产业关系上树立“价值共享”的思想，坚持竞合共赢的合作理念，建设“友善协作型”企业；四是在社会责任上树立“节能环保”的思想，坚持绿色经济的发展理念，建设“环境友好型”企业；五是在安全生产上树立“珍视生命”的思想；坚持防患未然的安全理念，建设“本质安全型”企业；六是在服务社会上树立“感恩回报”的思想，坚持奉献社会的公益理念，建设“热心公益型”企业。 

    三、深入贯彻落实科学发展观，进一步在企业和谐文化建设上下大功夫 

    1、以科学发展观为指导，在把握企业和谐文化建设方向上下大功夫，建立符合社会主义核心价值体系的企业价值体系。社会主义核心价值体系是建设和谐文化、构建和谐企业的根本。它的基本内容包括：马克思主义指导思想；中国特色社会主义共同理想；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；社会主义荣辱观。企业要在以上原则指导下，根据自身实际，以科学发展观为支撑，构建独具特色的企业价值体系。用先进的文化理念帮助员工树立正确的价值观，克服重经济利益、轻社会责任，重物质文明、轻精神文明等不和谐倾向，使企业沿着正确的方向和谐发展。
    2、以科学发展观为指导，在抓企业和谐文化建设要义上下大功夫，牢牢把握“发展”是科学发展观的第一要义和企业生存的第一要务。发展是硬道理。企业迅速发展，是建设和谐文化、构建和谐企业的前提。企业中种种不和谐因素，随着企业的发展，员工收入水平提高，可以逐步缓解。因此建设和谐企业必须务实，要集中精力将企业文化与生产经营工作相结合，切忌形式主义，只做表面文章。
    3、以科学发展观为指导，在强化企业和谐文化建设责任上下大功夫，履行企业公民应承担的社会职责。企业主动承担应负的社会责任，是建设和谐文化、构建和谐企业的关键。企业是社会的重要组成部分，企业具有国家“公民”性质，作为“企业公民”，有责任为社会的全面协调可持续发展做出贡献。借鉴国际先进的企业社会责任标准，企业应承担起对员工的责任、对环境的责任、对社会公益事业的责任，为建设和谐社会贡献力量。
    4、以科学发展观为指导，在加强企业和谐文化建设研究上下大功夫，深入探索中国企业和谐文化建设的规律。加强对企业和谐文化建设的理论研究和应用研究，是建设企业和谐文化、构建和谐企业的保障。企业和谐文化建设是一篇影响中国企业未来前途命运的大文章，具有丰富的内容和深厚的底蕴。做好这篇大文章需要中国企业以科学发展观为指导，以全球化视野、创新型思维，在实践中不断探索，总结和谐文化建设的规律，推动企业健康发展。