以重大典型群体的培育树立 实现鞍钢文化的传承和发展

苏文生 鞍钢集团党委常委、纪委书记

2011年以来，鞍钢集团各级党组织以重大典型群体的培育树立为重点，加强和创新企业思想政治工作，有效的实现了鞍钢优秀文化的传承和发展。

一年多来，鞍钢矿产公司齐大山铁矿财产公路管理员郭明义的事迹已经在全国引起了强烈的反响。2010年8月中共中央总书记，国家主席，中央军委主席胡锦涛对郭明义的事迹给予了评价。指出，“郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，要大力宣传和弘扬他的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量”。

胡锦涛总书记在观看了话剧《郭明义》之后，他指出，“郭明义同志长期以来自觉学习实践雷锋精神，坚持爱岗敬业，助人为乐，不愧是新时期的道德楷模，我们都应向他学习”。总书记对郭明义事迹的再一次肯定给予鞍钢职工以巨大的鼓舞。

2011年的6月28日，电影《郭明义》在全国首映，并荣获华表奖，7月由中央宣传部宣教局，辽宁省委宣传部组织的“郭明义精神进社区、进企业、进部队、进校园、进机关”的活动在全国全面展开。中央对郭明义的评价也是对培育典型成长的鞍钢优秀企业文化的肯定。

    鞍钢悠久的历史和优秀的企业文化为英模人物的涌现积淀了丰厚的沃土，大力弘扬英模人物事迹和崇高精神，使鞍钢的优秀文化代代传承。

新中国成立以后，鞍钢累计产生以重大典型为代表的各级劳模5640人，其中有145人获得“全国劳动模范”和“全国五一劳动奖章”的光荣称号，这在全国工矿企业中是不多见的。鞍钢恢复建设时期的老英雄孟泰、五六十年代的走在时代前列的王崇伦、从鞍钢走进军营的雷锋、改革开放新时期涌现出来的李晏家、基层管理者的榜样刑贵彬，特别突出的是新时期学习雷锋实践优秀代表郭明义。

回顾鞍钢典型成长的历程，在不断的探求鞍钢这片沃土典型辈出的缘由，概括起来有以下四个方面：

    第一，鞍钢之所以英模辈出，以鞍钢精神为核心的优秀企业文化为其提供了丰厚的沃土。鞍钢在解放后60多年的建设发展中，不仅为国家和社会创造了巨大物质财富，也积淀了宝贵的精神文化财富，经过不断的沉淀积累整合升华，形成具有鞍钢特色的企业文化，以创新、求实、拼争、奉献为内涵和特征的鞍钢精神是对鞍钢职工团队精神和风貌的提炼概括，是鞍钢文化建设的重要内容，在鞍钢发展史上起到了重要的作用，占有重要的地位。创新、求实、拼争、奉献的鞍钢精神就是鞍钢人的精神，既包括了以孟泰为代表的老一代鞍钢人的优秀品德，又具有新时期时代特性和时代要求，对团结吸引鼓舞激励鞍钢广大职工，全面提升职工队伍的素质发挥着不可替代作用，成为推动鞍钢发展的强大精神动力。60多年来经过不断宣传和培育，鞍钢文化及鞍钢精神得以有效弘扬和传承，伴随着一个个鲜活的英模人物，潜移默化的根植于广大职工心中，这些英模人物成为广大职工做事做人的精神力量和榜样，激励着更多英模的成长和涌现。

    第二，鞍钢之所以英雄辈出，作为国家重要的骨干企业的地位作用，为其提供了广阔的成长舞台。鞍钢长期承载着国家赋予的历史重任，用钢铁的臂膀支撑了共和国的经济大厦，是国内屈指可数的对国家贡献最大的国有企业之一。解放后60多年来，鞍钢为我国的钢铁工业发展，国家经济建设和社会进步事业作出了与大的贡献。目前累积生产铁4亿多吨，钢4亿多吨，钢材3亿多吨，上交利税总额1400多亿元，相当于国家同期对鞍钢投入的26倍。同时，鞍钢还向全国钢铁战线输送50000多名干部、工程技术人员和熟练的操作人员，向社会各项事业无偿提供了巨大的帮助。作为新中国成立后第一个恢复和建设起来的大型钢铁联合企业，鞍钢的建设发展备受党和国家领导人和举国关注。一代代鞍钢人不辱使命，不断创造出钢铁生产的优异业绩，而其中作为突出贡献鞍钢众多英模就是他们的杰出代表，他们在全国和工业战线具有的影响性、说服力和示范带动性。正是中国钢铁工业的摇篮和共和国钢铁长子成为众多英模不断成长和施展才华的宽广舞台。

    第三，鞍钢之所以英雄辈出，现代大工业生产锤炼出的高素质职工队伍为其打造了坚实的群众基础。典型的成长与整个企业员工队伍的素质分不开，而高素质的员工队伍正是鞍钢这样大型联合企业中得到长期锤炼而具有全局意识、高度组织纪律性、勇于承担、不怕吃苦、不计较个人得失的职业素质；勇于创新，不断进取，乐于奉献，追求卓越的品质特征。

    第四，鞍钢之所以英雄辈出，各级党组织坚持不懈的开展宣传思想政治工作为其提供了坚强的政治保证。长期不断开展宣传思想政治工作，大力开展社会主义精神文明建设活动，特别是通过企业文化建设，创新、求实、拼争、奉献的鞍钢精神深入人心，不断传承，培育出爱党、爱国、爱企、爱岗具有强烈社会责任感，政治思想觉悟高的职工队伍，培养选送典型已经成为鞍钢各级党组织开展思想政治工作的重要内容，强有力的宣传思想政治工作为鞍钢英模辈出营造了浓厚的氛围和提供了有效的政治保证。

在重大典型的培育树立上，鞍钢特别重视典型的时代性、群体性、传承性，使重大典型的示范带头作用在企业两个文明建设中始终保持先进性，并得到充分发挥。

鞍钢文化和鞍钢精神的形成和发展，以不同时期具有时代特征的典型为代表的，通过典型的先进性提炼形成鞍钢精神，一代代的典型群体是鞍钢文化的基础，在重大典型的培育树立上重点把握以下三个方面：

    第一，注重时代特点，体现先进性。在恢复建设时期鞍钢人依靠自己的力量，创造了恢复生产的奇迹，涌现出中国工人阶级的优秀代表老英雄孟泰，他身上集中体现了鞍钢人在严峻和困难的考验面前艰苦奋斗，爱厂如家，为国分忧，无私奉献的主人翁精神，成为鞍钢精神形成的重要基础和源头。

在“一五”时期，鞍钢人艰苦创业，顽强拼搏，先后完成了举国注目的三大工程建设，即中国首先开工的高炉，大型钢轨厂，第一根无缝钢管，创造了中国工业建设史上的奇迹。在此期间，鞍钢人追求科技进步，大搞技术革新和技术革命，掀起了依靠科技，振兴企业的热潮，涌现出著名劳动模范王崇伦等一大批闻名遐尔的英雄模范人物。1950年到1960年鞍钢诞生的全国劳动模范75人，伟大的共产主义战士雷锋作为从旧中国走来的青年，在鞍钢工人阶级中得到了思想觉悟的熏陶，在鞍钢这座大熔炉系他的崇高道德风尚得到了锻炼和升华。改革开放和现代化建设时期，鞍钢的劳动模范仍然领跑全国工业战线，维修工人李晏家，入厂30多年利用业余时间刻苦学习，她先后对130多台设备进行改造创新，帮助企业获得国家专利18项，专有技术5项，累计创造效益数千万元。一线工人走上基层管理岗位的刑贵彬，结合产业工人的思想状态和工作规律，摸索总结出讲创新，讲制度，讲和谐的精细化管理办法，被称之为“基层管理者的楷模”，工作法已经在实验当中得到成功的实践。

第二，注重层次多样，体现群体性，加强各类各级先进典型选送与宣传工作，形成不同层次的典型群体。长期开展“学孟泰爱鞍钢做主人”的活动，注意发现典型，总结典型经验和事迹，大力树立宣传典型。鞍钢在成立和恢复建设时期，就把评选先进职工作为调动广大职工积极性的行之有效的工作方法；把部队评选战斗英雄的方法运用到鞍钢的恢复建设中，不断完善形成制度，每年按一定的比例层层评选先进工作者，每两年评选一次鞍钢劳动模范，在鞍钢劳动示范中推荐市、省及全国劳动模范。在青年层面，鞍钢共青团系统已开展10届鞍钢“十大杰出青年”的评选，为青年成才提供榜样。

为了充分体现鞍钢科技人员在鞍钢技术中的作用，已经连续多年开展鞍钢科技标兵活动，给予重奖。这不仅调动了广大职工的积极性，而且推动了企业生产建设的发展，造就了大量的英模人物。以2005年以来鞍钢精神文明建设先进典型群体为例，累计评选鞍钢文明作业区，文明岗位，文明窗口等文明集体和文明标兵就达到193个，涌现出以郭明义、刑贵彬为代表的全国省市道德模范，省市学雷锋先进典型以及各类精神文明建设标兵3813人。

第三，注重精神提炼，体现传承性。从孟泰、王崇伦，到雷锋、郭明义，鞍钢在不同历史阶段都涌现出走在全国前列、具有鲜明时代特征的模范人物。而这些模范人物又激励着一代又一代鞍钢人奋勇前行，在一代代以示范人物为代表的鞍钢人凝结和提炼出创新、求实、拼争、奉献的鞍钢精神。同时随着时代发展，新一代的模范人物和鞍钢人在不断的继承老一代模范人物的精神品质的同时，又在以自己的实践不断赋予鞍钢精神新的时代内涵，丰富和发展鞍钢精神。

创新就是解放思想，与时俱进，勇于超越和突破，不断推进企业体制技术管理创新；求实就是求真务实，坚持一切从实际出发，干事实，重实效，讲诚信；拼争就是拼搏进取，永争第一，追求工作和事业的高标准，高质量，高效率；奉献就是通过创造一流的经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会，回报投资者，实现国家、企业、社会、个人的四者利益的和谐统一。

    为了展现60多年鞍钢人创新精神的代代传承，在2010年纪念鞍钢宪法发表50周年之际，开展了感动鞍钢创新人物评选活动，评选出60年来为鞍钢技术进步事业作出突出贡献的先进职工代表，大力弘扬鞍钢工人阶级，大搞技术个性和技术革命的优良传统。

在重大典型宣传推广上加大力度，注重创新，并一直得到了中央与地方政府的正确领导和大力支持，彰显重大典型的影响力。

鞍钢在典型的宣传上注重传统方式与现代手段的结合，充分发挥典型的影响力。具体包括三个方面：

一是以阵地建设为手段，注重持久性。近年来，鞍钢注重加强阵地建设，加大投入力度，修缮了孟泰纪念馆，雷锋纪念馆，厂区建立了孟泰、王崇伦、雷锋的塑像，接待了大批的参观者，很好的发挥了宣传教育基地的作用。近期又在齐大山铁矿创建了以展示郭明义等一批道德模范事迹为重点的鞍钢职工道德培育基地。

    二是以开展主题活动为手段突出参与性。各级党委组织职工开展学习实践活动，引导广大职工在活动中找差距，明目标，定措施，形成百花齐放的局面。进一步发挥郭明义的示范作用，鞍钢党委2011年在全体职工中开展了学习郭明义做高素质鞍钢人为主题的员工职业化宣传教育活动，引导职工树立正确的职业理念，热爱企业，忠诚企业，不断提升职工队伍职业道德素质，推动员工学习力、思考力、执行力和团队精神的提升。

    三是以复合式载体为手段，呈现多样性。注重以多种形式开展典型事迹的总结，宣传和推广，各级党组织编辑制作了大量反映先进典型事迹风貌的读物，音像作品，鞍钢编辑出版反映李晏家、刑贵彬等各层次先进示范人物事迹的读物、音像制品40余种，矿业公司编辑出版矿山英模10余种，特别是在郭明义的宣传过程中出版了集锦《当代雷锋郭明义长篇报告文学》，《朋友我能给你什么》，《郭明义的故事》，以及郭明义事迹宣传的挂图等等。鞍钢还大力支持电影《郭明义》的拍摄，作为建党90周年的重点献礼影片，获得华表奖。话剧《郭明义》剧组受到了胡锦涛总书记的亲切接见，总书记对郭明义再一次作出高度评价，并在中央十七届六中全会上进行演出。

当前网络等新媒体越来越成为各种思想的集散地和社会舆情的放大器，充分应用新媒体提高重大典型的影响力和号召力，在新浪网开设了郭明义微博粉丝达370余万人，覆盖全国各地5000多万网民，进入新浪微博排名第85位，影响和带动郭明义爱心团队150余个，人数达到50000余人。

重大典型群体的培育树立，使鞍钢企业文化不断发展，钢铁强国造福社会的企业价值观已成为广大职工自觉践行的行为准则，以郭明义为代表的重大典型成为强大的动力。

（本文为鞍钢集团党委常委、纪委书记，在“中外企业文化2011北京峰会”上的发言，根据录音整理，有删改）