品质改变世界的伟大力量
何真临 三一集团有限公司副总裁
一代天才苹果公司董事长乔布斯走了，但他留给我们的理念改变世界却永远激励着人们去探索，去创新去不懈奋斗。无独有偶，三一集团的核心文化理念也是改变世界，但是是品质改变世界。三一集团董事长梁稳根说过，“用世界一流技术武装传统的工程机械行业，使它上升到世界一流的水准，进而改变世界对中国品质低劣，价格低廉的成规路件。”
文化是一个企业的旗帜、典范和核心的价值。作为分管文化的副总裁，我觉得应该给予文化理念的进一步升华。所以我把它诠释为改变世界是古往今来多少仁人志士梦寐以求的追求。哲学家以思想改变世界，修身齐家治国平天下；革命家以暴力改变世界，把旧世界打它个落花流水，奴隶们起来，起来；政治家以变革改变世界，中国的戊戌变法，邓小平同志的改革开放。
作为企业家的梁稳根先生提出来品质改变世界的理念。三一集团在这一理念引领下取得了跨越式发展。2010年，三一集团销售超过500亿，2012年将跨过1000亿。7月1日，党的90华诞的时候，三一集团跻身于英国《金融时报》全球市值500强的行列，这是迄今为止中国机械行业首家进入世界500强的企业。
当三一集团机械出现在智利救援现场的时候；当接受日本的请求把62米的长臂架泵车运到福田核救灾的现场的时候，三一集团的国际品牌的知名度、美誉度得以大力弘扬。
品质改变世界引领三一的战略方向
三一集团这些年取得了超常规的发展，最重要的是战略。因为三一集团选择了一个与共和国共同高速增长的产业，工程机械行业。未来中国的城市化、工业化还有多少年的大好时光，世界知名的、中国知名的大批经济学家到三一集团讲学。在他们的演讲中，三一董事长梁稳根先生都会问同样的问题，中国的大好形势能延续多少年？这些经济学家几乎都异口同声的回答，只要中国的政策不出现大的变化，将延续30年左右，预示着三一未来的前景非常广阔。因为中国的城市化率完成了46%，美国接近90%，而城市化每增加一个点，意味着将有1400万农民进入城市，意味着将进行大规模基础设施的建造其中包括房屋、桥梁、住宅、学校等等。三一选择了一个与共和国共同高速增长的产业。这个选择也是在品质改变世界文化理念的引领。
品质改变世界是三一人创新的动力
三一的崛起改写了中国工程机械的历史。由于三一的引领，中国的工程机械已经变成了中国最具核心竞争力，最具比较优势的一个产业。2009年，66米长臂架横空出世，标志着三一从技术的追随者上升到技术的领跑者，当它亮相德国的宝马展的时候，德国朝野为此震惊，他们没有想到中国能推出66米的长臂架，不到两个月的时间又推出了72米的长臂架，2011年又推出了86米得长臂架，极大的张扬了中国制造业在世界的地位。
品牌改变世界的理念作为帮助员工成功的源泉
三一品质改变世界，首先要改变我们的企业，改变我们的产品，改变我们员工的丰貌、品位，收入。董事长梁稳根先生有一句非常感人的话，“有一个梦，希望每一个三一的员工都过上富足而又有尊严的生活，这个理念成为了三一帮助员工成功的源泉。”
这些年，三一不但创造了一个知名于世界的民族品牌，更重要的是，成为一个造福工厂，一个人才的阳澄湖。所谓造福工厂，三一在取得非凡业绩的同时，造就了一大批百万，千万，亿万，十亿万，百亿万，乃至数百亿万的富翁。去年的“三一节”，奖励了一位两手空空，怀着满腔热情和追求来到三一的CEO，金额为 4.3亿。如果高的奖励可以使一批有梦想、有追求、有激情的英才在三一找到了自己的归宿，那是值得的。同时，三一又是人才的阳澄湖，经过三一文化洗礼的人其人力资本的含金量得以大幅度提高。例如，有一个下属员工是分管企业文化的部门经理，在三一他是一个普通的员工，但他最大的特点是能复制我的演讲，几乎天衣无缝。之后，另外一个企业聘用了他，成为了工会主席和行政总裁和人力资源总监。此外，一大批30岁左右的精英走上领导岗位，掌管着企业几十亿，上百亿的资产，成为了掌门人。可见三一在提升人才的能力上有何其大。
三一集团秉承品质改变世界这一理念，继续不断走出亚洲，走向全球，攀登世界产业的最高峰。
（本文为三一集团有限公司副总裁，在“中外企业文化2011北京峰会”上的发言，根据录音整理编辑而成，有删改。）
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。