首页 > 新闻动态 > 要闻聚焦

【皖北煤电集团】皖北煤电集团恒源股份开展百日安全活动

来自:皖北煤电集团     时间:2012-09-13

      日前,皖北煤电集团恒源股份下发通知,决定在全矿区开展百日安全活动。通知指出,为迅速扭转矿区安全生产被动局面,坚决遏制各类事故的发生,切实做好年底前的安全工作,公司决定在全矿区开展百日安全活动。
      百日安全活动确定了活动目标:即杜绝重伤及以上事故,控制轻伤事故,杜绝瓦斯超限事故,杜绝一级非人身事故,杜绝较大涉险事故,实现公司安全生产形势的稳定好转。着力解决好五个方面问题:一是着力解决安全意识不强、安全严管力度不够问题;二是着力解决重点不实、基础不牢、“三违”现象严重问题;三是着力解决事前安全管理不到位、隐患排查整改质量不高的问题;四是着力解决工作过程中安全管理不精细、现场动态安全管理差距大问题;五是着力解决事故汇报不及时,存在迟报的问题。
       活动时间从9101231结束。活动成立了百日安全活动领导小组。由恒源股份董事长、总经理任组长,副总经理、总工程师、党委副书记任副组长,领导小组成员由公司副总工程师及相关职能部门负责人组成。下设活动办公室。活动分为宣传发动阶段、深入实施阶段、总结考核阶段三个阶段。
      通知指出,各单位要充分利用电视、广播、网络、标语、墙报等舆论载体,大力宣传开展百日安全活动的重要意义,做到家喻户晓,营造浓厚的活动氛围;通过案例分析、现身说教、访谈、演讲、班前宣传等各种形式,要大力开展“珍惜生命、规范行为”宣传教育活动,教育引导干部员工珍爱生命,规范安全管理和操作行为。
       在深入实施阶段,恒源股份要求,各单位深刻吸取事故教训,提高安全意识,加大安全严管力度。坚持抓重点、夯基础,保持反“三违”高压态势,进一步强化“一通三防”、防治水管理;进一步强化顶板管理;进一步强化机电运输管理;扎实推进安全质量标准化建设;保持反“三违”高压态势;切实提高反“三违”质量。加大隐患排查整改力度,切实抓好事前安全管理,各单位要严格落实《安全生产事故隐患排查治理报告规定》;严格执行停止作业制度;切实提高规程措施编制的针对性;积极为安全生产创造条件,各单位要根据现场实际情况合理安排工作量,通过优化劳动组织、合理分配导向、完善辅助运输系统等,有效解决员工撇钩延点问题。强化工作过程中的安全管理,积极推进“四人联岗”风险预控工作制;提高干部下井质量;提升安监人员的履职能力;提高班前会的针对性;推进“四人联岗”风险预控工作制;重视关键工序、特殊地段和零散作业地点的安全管理。严格事故汇报制度,规范事故汇报程序,各单位要认真贯彻落实国家安全监督管理总局关于《生产安全事故报告和调查处理条例》、《恒源股份生产安全事故界定汇报追查处理规定》,强化调度指挥,保证各类安全生产信息反馈及时、传输顺畅。
      通知强调,要坚持党政工团齐抓共管,形成抓安全的合力。充分发挥各级党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和工会群监员、青安岗和家属协管安全的优势,齐抓共管,群防群治,筑牢安全防线。积极组织开展党员身边无事故、党员示范岗、零点行动、安全宣讲等丰富多彩的安全活动。宣传部门要跟踪报道百日安全活动的开展情况,对各单位好的做法及时进行总结宣传,对发生事故和工作开展不力的单位进行曝光。
       通知要求,百日安全活动结束后,各单位要对百日安全活动认真总结,并形成长效机制。公司将在活动结束后,进行考核,在执行恒源煤电安〔20121号、恒源煤电安〔201234号文件有关奖惩规定的基础上,进一步加大奖惩力度。公司实现全年安全目标,对活动期间消灭死亡事故、较大涉险事故、一级非人身事故和煤与瓦斯突出事故的矿井给予一定的奖励。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。