【攀钢集团】加强精度管控 实现经济维修——西昌钢钒以设备高效运行保目标
10月24日上午9时15分,西昌钢钒炼钢厂设备室固定资产管理员王茜刚刚开完早调会,就匆匆来到连铸浇钢平台,认真检查最近才运回来的送外修复的液位传感器。她告诉记者:“今年以来,炼钢厂已送外修复了6台液位传感器和60台伺服阀,节约设备采购资金230多万元。”
这是该公司今年加强全面预算管理、以点检定修制为核心,向设备管理要效益的一个缩影。
今年以来,钢铁市场形势持续恶化,给西昌钢钒生产经营造成了巨大冲击。对此,该公司设备管理工作紧密围绕全年生产经营目标,深入践行“六种发展理念”,以《西昌钢钒公司2014年设备工作纲要》为指导,以全面预算为基础,以点检定修制为核心,全面推进TPM和设备功能及精度管理信息化平台建设,确保了设备安全、稳定和高效运行,为该公司生产经营提供了坚强保障,主要生产设备运行指标进一步优化,各项工作均实现了有效提升。1至9月份,该公司吨钢设备修理费为102.89元,较去年同期降低了16.2元。
积极推进经济化维修策略
今年以来,该公司以点检定修制为核心,逐步优化设备定修模式,对主要生产设备的定修周期与时长进行优化,拉长了设备维修间隔周期。炼铁厂高炉从原来的3个月定修一次优化为5至6个月定修一次,热轧厂从原来的周修制优化为旬修制;炼钢厂连铸机实行单流检修模式等。该公司通过日常维修延缓事后维修时间,延长设备备件寿命,有效降低了维修费用。开展预防维修,追求检修效率,定修计划兑现率稳定在98%左右;赋予点检员“大管家”的责权利,着力加强现场设备管理,形成了“岗位点检为基础、专职点检为核心、维护检修为重点”的三位一体设备管理体系。1至9月份,该公司设备故障停机时间为438.99小时,较去年同期降低了44.15小时,杜绝了四级及以上设备事故发生,设备可开动率达到97.74%。
同时,该公司积极开展设备备件零库存工作,降低库存资金占用,今年前9个月已签订涉及型密、油管、管接头、筛网、进口轴承、托辊托架等备件的零库存合同总金额达4750万元,较去年增加了1832万元;实施三个项目的功能承包,合同总费用为1244.1万元,按照节约费用5%计算,预计节约65万元;加大备件修复力度,减少新制备件采购量,今年前9个月的设备外修已签订合同25份,涉及金额845.7万元,通过多轮谈判,预计到年底还要签订800万元的修复合同。
打造设备功能精度平台
西昌钢钒立足于生产精品汽车板,市场的严峻性要求设备管理必须抓牢一个“精”字。
今年以来,该公司全力打造设备设施功能及精度管理平台,5月20日前完成699388条设备树、86000条点检标准等基础数据录入工作,5月20日至6月20日开始上线试运行,6月21日至6月29日进行系统评估,7月1日系统正式上线运行,8月1日系统运用纳入该公司正式管理和考核。
针对设备功能精度上线,该公司首先将原有公司级设备管理标准及办法进行重新整合、修订,完善了设备管理制度体系,规范了设备管理流程,保证了设备管理有序;同时对《点检标准》、《给油脂标准》、《维修技术标准》、《维修作业标准》、《设备功能及精度输出管理标准》五大标准进行了修订和完善,为点检定修工作有序开展奠定了坚实基础。
狠抓点检任务落实。该公司各二级厂每周对设备点检工作进行录入,对未按要求完成点检工作的人员进行考核;每月对各二级厂点检完成情况进行录入,对点检完成率后三名进行考核,有效地推进了各二级厂对设备功能精度平台的使用,较快地改善了设备点检和设备维修流程,规范了点检行为,设备状态趋向受控。
认真抓好检修项目及设备事故管理。该公司利用设备功能精度平台加强设备日常管理,所有检修计划、检修任务都要录入这个平台进行审核和下发,进一步理顺、规范了检修行为。在设备事故管理方面,先由生产部门录入事故发生情况,然后由检修维护部门录入设备事故处理情况,再由点检人员录入设备事故分析评判及事故分析报告,使设备事故信息在第一时间就能在平台上反映出来,有利于提高设备事故管理的及时性、准确性。
此外,为解决西昌钢钒当前设备管理系统存在的因跨系统查询对系统资源占用太大,无法对备件及材料的采购信息、库存信息进行查询、跟踪的问题,为实现备件、材料从计划到报废全流程跟踪管理,该公司目前正在对设备设施功能与精度管理平台进行优化处理,切实为该公司实现生产经营目标提供坚实保障。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。