【本期聚焦】建设有中国特色的先进企业文化

——在“中外企业文化2011北京峰会”上的致辞

李守镇 全国总工会宣教部部长

各位领导、各位来宾：

大家上午好。

首先，我代表中华全国总工会向“中外企业文化2011北京峰会”的召开表示热烈的祝贺。

企业文化伴随工业文明的出现，应运而生，也伴随着它的发展而发展。经过30年的研究探索和实践，企业文化建设在我国取得了长足的进展，为我国经济平稳、快速增长发挥了积极作用。当前，企业的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存发展的作用也越来越明显。建设有中国特色的先进企业文化，主要体现在四个方面：

第一，要体现当代的主流价值体系。社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，是我国社会主义文化的引领和主导。我们在企业文化的建设中必须突出体现爱国主义，民族精神，时代精神和创新精神，树立共同理想和正确的价值观荣辱观，真正将社会主义核心价值体系融入到企业文化建设的全过程。

第二，要体现中华民族传统文化特征。中国特色的先进企业文化是中国文化的重要组成部分，其自身的发展完善不断丰富着中华文化的内涵。中华民族五千年的历史孕育着博大精深，源远流长的优秀文化，以人为本，兼爱，尚俭等传统思想和讲诚信，敬业、勤劳等传统美德无不与先进企业文化的理念相切合。离开了传统优秀文化的底蕴和滋养，我国企业文化将是无源之水，无本之木，因此我们必须充分的吸取精华，在传承中创新，在继承中发展，真正形成有中国特色的先进企业文化。

      第三，要体现文化的包容性。现代文化的理论起源于西方，在西方企业文化建设的历史更为悠久。它既包含了人性化管理，鼓励创新，讲求团队精神等合理科学的成分，也存在着勾心斗角，尔虞我诈的消极一面，对此我们必须要拥有博大的文化包容性，取其精华，弃其糟粕，充分的吸收借鉴一切科学先进的经验和做法，摒弃那些不符合我国国情的部分，不断的丰富我国先进企业文化的内涵。

     第四，要体现以职工之本，广大职工是企业文化建设的主体。以职工为本是企业文化建设的基础，脱离这个基础企业文化只能是空中楼阁，因此中国工会在企业文化的建设中始终坚持以广大职工的需求为根本出发点，真正体现职工的所思所想，形成企业和职工共同认可的核心价值理念。中国工人阶级具有伟大的品德，肩负着振兴民族工业的重任，在经济建设中做出了突出的贡献，也打造出了像大庆、鞍钢、海尔、联想等一批世界知名的企业和品牌，为国家赢得了声誉。也涌现出像孟泰、王进喜、郭明义等大批的工人阶级先进典型，激励着广大职工积极投身于社会主义建设的伟大实践之中。

当前，我国职工队伍的结构发生了变化。2010年，我国职工总数达到3亿2千万，其中非公企业的职工占到了74%，已经成为职工队伍的主体，全国农民工有2亿4千万，其中外来农民工有1亿5千万，他们已经成为产业工人的重要组成部分。80后、90后新生代的产业工人为工人阶级注入了新鲜血液。面对新的变化要进一步弘扬工人阶级的伟大品德，就必须大力的开展具有中国特色的先进企业文化建设，全面的提升职工队伍的思想道德素质，科学文化素质，技术技能素质，打造一支富有朝气，善于创新，高素质的职工队伍，为中国民族工业的全面振兴贡献智慧和力量。

党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的奋斗目标，中国工会积极响应，努力践行。在有中国特色的先进企业文化建设中，要充分的发挥维护职工合法权益的作用，树立现代企业文化的发展正气，充分发挥宣传教育广大职工的作用，引导广大职工确立现代企业文化的理念，充分发挥联系职工群众的组织作用，调动广大职工积极参与建设企业文化的积极性，为推动包括先进企业文化在内的社会主义文化大繁荣和大发展，实现中华民族的伟大复兴做出新的更大的贡献。

最后，预祝“中外企业文化2011北京峰会”圆满成功。