【企业改革论坛】鞍钢技术输出的神话
2006年11月20日,国内冶金行业首条成套技术输出项目——济钢1700ASP工程在圆满完成达产、实现预定目标之后,正式交付济钢。
这是一个值得记住的时刻:鞍钢不仅用短短14个月零10天改写了济钢50年没有热连扎工艺的历史,同时仅用了四五年的时间终结了中国数十年持续从外国引进热连扎技术的历史。至此,世界只有美国、日本、德国等少数国家才能成套输出冶金技术的神话,在顷刻间被鞍钢人彻底打破……
多少年来,中国钢铁人一直梦寐以求希望拥有自己的钢铁核心技术,摆脱受制于人的窘境,实现由钢铁大国向钢铁强国的转变,今天这个梦想终于实现了。
当时代的脚步踏入21世纪第三个年头时,以振兴民族钢铁工业、建设钢铁强国为共同意愿的鞍钢、济钢签署了中国冶金发展史上具有划时代意义的协议:由鞍钢总负责“交钥匙”,为济钢建设一条年产250万吨,产品覆盖建筑、机械、家电、化工、农用车、汽车、集装箱等领域的1700中薄板柸连铸连轧生产线。这不仅需要济钢人的勇气、济钢人对鞍钢人的信任,更是鞍钢人取得的令人信服成就的体现。
热轧技术是当今国际冶金行业公认的技术最密集、难度最大的钢铁技术之一,反映了一个民族的创新能力和国家的科学技术实力。
在中国冶金工业发展史的史册上,可以清晰地看到:从1974年武钢从国外引进1700MM热轧技术起,国内众多钢铁企业一直没有停止对热轧技术的引进,直至今日仍在继续。
近年来,鞍钢通过大规模技术改造,实现技术装备水平和产品质量、结构的跨越式提升,更为重要的是,在自主创新方面掌握了大批钢铁生产前沿的核心技术,自主集成创新建成具有国际先进水平的1700(ASP)热轧生产线,依靠自己力量建成西部年产500万吨钢的现代化、短流程、高效能、高精度、环保型高档板材精品基地。
“经过认真考察鞍钢1700ASP项目,我们认为鞍钢的技术完全达到国际先进水平,中国已经有能力实现中薄板柸连铸连轧技术的开发,这是民族的骄傲。鞍钢为国家争了光,为民族争了光。同时1700ASP生产的产品质量非常好,并可以大量为冷轧提供原料。”作为济钢“十五”期间最大的投资项目——热连轧工程引进何种技术?原济钢党委书记、总经理李长顺回忆说。
考察、分析、论证……原济钢高层领导,通过对比鞍钢ASP技术与国外热连轧技术后,最终选择了鞍钢。
2004年11月6日,当济钢热连轧工程开工的号角吹响后。早已厉兵秣马的鞍钢技术和施工人员带着强烈历史使命感和高度的政治责任感,发扬“创新、求实、拼争、奉献”的精神开始在齐鲁大地缔造“鞍钢神话”。
日月更迭,暑来寒往,时间的轮盘转动了14个月零10天。
在历史的长河中,14个月零10天犹若一朵小小的浪花,稍纵即逝。但就在这段时间里,鞍钢人在济钢这片土地上运走了38万立方米的泥土和石头、浇灌了20多万立方米的混凝土、安装了1.7万多吨的钢结构和1.4万吨的机械设备,让一座现代化的热连轧生产线拔地而起,建设周期创造了冶金建设史上的又一奇迹。济钢人由衷感叹:“鞍钢人的确了不起!”
2005年6月23日ASP工程第一台连铸机投产,同年8月8日第二台连铸机投产,2006年 1月16日1700ASP工程全线竣工投入试生产……
“1700生产线探索了一条具有自己特质的 短流程工艺路线,为国家重大技术装备的国产化树立了典范,为以信息化技术推动传统工艺改造积累了经验,极具推广价值。”2002年,中国工程院院长徐匡迪率多名院士及专家对鞍钢1700ASP生产线鉴定后做出这样的结论。
鞍钢成为冶金技术的“孵化器“,不仅拥有了一批具有自主知识产权的技术成果,而且具备了转炉、连铸、热连轧、镀锌线等成套技术输出能力。依靠创新之火,鞍钢成为国有老企业”涅槃“的典范。
鞍钢,共和国钢铁的摇篮,今天又先人一步,用自主创新挺起中华民族自强的腰板,铸就了中国民族钢铁工业的自主品牌,鞍钢人以自身的实际行动树立了一座不朽的钢铁丰碑。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。