【特色实践】找准结合点 切入点着力点 确保企业创先争优活动取得实效

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。国有企业是我国国民经济的支柱，是党执政的经济基础，结合企业改革发展稳定的现实需要，找准创先争优活动与企业中心工作的结合点、切入点、着力点，深入扎实开展创先争优活动，激发各级党组织和广大党员的生机活力，对于提升党组织的政治核心作用，推动企业党的建设更好地融入中心发挥作用，有着重要的意义。

找准结合点，在促进企业改革发展中创先争优

第一，紧扣企业发展需要，树立创争意识。思想是行动的先导。思想认识的高度，决定创先争优活动落实的力度，也决定创先争优活动最终能否取得成效。要通过广泛全面的思想动员、行之有效的教育引导，让广大党员干部职工在创先争优活动中看清企业发展前景，找准企业发展难题，树立攻坚破难的壮志豪情，促进党员干部思想解放、观念更新，激发比学赶超、干事创业的激情，引导基层党组织和广大党员在推动企业科学发展中勇创佳绩、争当先锋。

第二，结合企业发展实际，深化“四好”领导班子创建活动。组织创先进，党员争优秀，领导班子建设是关键。只有把“四好”班子创建活动和创先争优活动有机结合起来，才能带出优秀的党员队伍，才能在群众中树立良好形象，才能创造一流的工作业绩，才能保证创先争优活动扎实有效开展。一方面加强领导班子思想建设。坚持各级党委中心组学习制度，把贯彻落实党和国家方针政策、企业战略部署和重大决策作为学习重点，不断增强各级领导班子和领导人员的党性修养，提高政治素质。另一方面加强领导班子能力建设。完善领导班子考评体系，注重考核结果的使用，把考核结果作为领导班子和领导干部评先选优以及提拔任用、岗位调整的“硬杠杠”。此外加强领导班子作风建设。领导班子成员要带着问题深入到基层调研，在调研中发现问题、解决问题，确保“创先争优”活动延伸到每个岗位、每一项工作、每一个环节，实施全员、全方位、全过程的创先争优，带领全体党员在完成急难险重任务中身先士卒、勇挑重担，以优良作风感染、带动员工。

第三，着眼企业发展前景，积极创建学习型党组织。朱矿作为攀钢集团的主要原料单位之一，生产任务繁重，成本压力巨大，朱兰采场开拓运输系统改造工程正稳步推进，新目标、新任务、新困难、新措施接踵而至，无论是作为企业员工还是作为企业组织，学习的重要性和紧迫性都尤为突出。开展创先争优活动，必须认真推进学习型党组织建设，把建设学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程。学党史，提升理论水平；学管理，拓宽视野；学业务，提升岗位技能。把提高学习力作为激发创新力、提升竞争力的基础，在企业形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围。

把握切入点，抓好关键环节创先争优

第一，抓好公开承诺，突出创先争优活动的实效性。

一是体现先进性要求。按照“五个好”、“五带头”的基本要求，深入思考新时期党组织、党员的根本任务，提出承诺的具体要求。二是增强可操作性。各基层党组织和党员要紧紧围绕中心工作，围绕单位职能任务和党员岗位职责，把立足本职比贡献、创佳绩，完成目标任务、服务人民职工作为公开承诺的重要内容，力求在做好本职工作中创先争优。三是结合实际承诺。深入调研、积极关注职工群众的现实困难，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，用切合实际的承诺赢得职工群众的广泛支持。

第二，抓好领导点评，增强创先争优活动的导向性。

一是将领导点评工作与落实整改相结合，明确努力方向。把点评的出发点放在纠偏、促改和激励上，把落脚点放在服务大局、推动工作上。通过点评，查找不足，落实整改措施，帮助基层党组织和党员作出整改承诺，促进各项工作。

二是将领导点评工作与考核奖惩相结合，激发争创动力。将点评结果作为基层党组织和党员评比表彰的重要依据，对工作成绩显著的给予表彰和奖励，对整改落实不力、群众反映强烈的，进行严肃处理。通过开展点评工作，在各级党组织和党员中形成“比、学、赶、帮、超” 的良好氛围。

三是将领导点评工作与建章立制相结合，形成长效机制。在点评过程中要注重总结创先争优工作的有效做法和成功经验，积极探索把创先争优以制度形式固定下来的有效措施，使之规范化、制度化、常态化，使创先争优成为基层党组织和广大党员的内生动力和自觉追求。

第三，抓好评选表彰，强化创先争优活动的示范性。

一是坚持标准。进一步明确进行“创争”评比的意义、目的和要求，按照基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，广大党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的基本要求，来衡量先进党支部和优秀党员，促进工作落实、加强党组织建设。

二是综合衡量。在评比中，要坚持具体单位具体分析，综合衡量，纵横对比。在评选时，既要看强项，又要看弱项；既要讲成绩，又要谈问题；既要摆现象，又要找原因。要看原有基础、看客观条件、看主观努力、看主要成果、看进步幅度，看自建能力，真正使评出的先进名副其实、得到职工群众的公认。

三是做好先进典型的选树、培育、宣传工作。要在生产一线创先进、树典型，并充分发挥先进典型的示范带动作用，用鲜活的事例增强典型的可信度、感染力和带动力，使各级党组织和党员学有标杆、赶有目标、干有方向，形成“比学赶超”的良好风尚。

夯实着力点，在加强基层党组织建设、彰显党员形象中创先争优

第一，着力于夯实基础抓党建。

开展创先争优活动，是加强和改进党的建设、增强党员队伍生机活力的一项经常性工作，要在总结经验的基础上，切实推进党建工作标准化，紧密结合企业发展战略和经营管理实践，健全有利于企业党组织和党员发挥作用的制度机制，使党组织参与决策、带头执行、有效监督规范化、长效化，切实将党的政治优势转化为企业的发展优势。

第二，着力于搭建平台创佳绩。

开展创先争优活动，重在解决问题、取得实效。要结合企业实际，积极搭建平台发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是要搭建学习提高的平台。深入开展党员争当核心员工活动，引导党员在适应矿山发展需要，主动提高自身素质中争当优秀党员。二是搭建实践创新的平台。进一步深化创建党员示范班组党员示范岗活动，积极开展党员、党组织降本增效，党员技术攻关，党员防洪抢险突击等活动，引导党员在埋头苦干、无私奉献中创先争优。三是搭建全面履责的平台。不断深化“党组织、党员参与安全管理活动”，努力实现党员身边无事故、无违章。引导党员模范遵守国家法律、法规和企业和规章制度，切实发挥党员弘扬正气、维护稳定的作用。

第三，着力于优化载体树形象。

开展创先争优活动，要根据企业需求、党员需要和职工期待，设计主题突出、形式新颖的活动载体，引导党员立足岗位创先进、争优秀、树形象。通过开展“四比四看”、“三抓三保”、“降本增效先锋行”等活动，在完成生产经营任务中展示党员的先进形象。进一步完善党员联系职工群众制度，开展党员密切联系群众“五帮”活动（思想上帮助进步，学习上帮助加强，技能上帮助提高，工作上帮助创新，生活上帮助关心），积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当合法权益。用党员关心职工群众，帮助职工群众的具体行动赢得广泛的支持，带动职工群众共创佳绩、共同进步。

                  （作者为攀钢矿业公司朱矿党委组织部长王洪）