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【峰峰集团】天择公司科研项目列入国家火炬计划

日前,峰峰集团天择公司承担的“大型露天煤矿智能化连续综采设备产业化”列入2012年度国家科技部火炬计划创新型产业集群项目,证书编号为2012GH710402,这是该公司首个国家级科研项目。

该公司研制的大型露天煤矿智能化连续采煤装备为集破碎、装载、转载、装车为一体的新型装备,实现了露天煤矿连续、安全、绿色、智能开采,填补了我国露天煤矿连续开采技术的空白,具有自主知识产权,达到国际领先水平。该装备采用的智能化电控系统可实现露天采煤机联机控制、工作参数检测、姿态控制、煤量显示、运行记录存储和故障保护等功能。先进的负载敏感式液压传动控制系统,使各机构动作更趋平稳、安全、高效。两台LMG950型露天采煤机在新疆经过四个月工业性生产试验,平均日产原煤7840吨。该项成果先后荣获中国工业首台套重大技术装备示范项目、中国机械工业创新技术奖、全国发明展览会银奖、邯郸市科技进步一等奖等。国内工业权威报纸《中国工业报》头版头条、河北新闻联播头条等媒体进行了专题报道。目前,该公司正联合国内专业院校和科研院所,通过吸纳国际领先的自动化控制、智能化控制和集成创新技术等,实现千万吨级大型露天煤矿装备的大型化、连续化、绿色化和智能化开采。

据悉,国家火炬计划是国家政策引导类计划,被列入国家火炬计划即意味着成为国家认可的高新技术产品,对企业争取产业政策支持、融资贷款、招投标、建设创新平台等方面有重要的推动作用。火炬计划于19888月经中国政府批准,由国家科学技术部(原国家科委)组织实施,该计划宗旨是实施科教兴国战略,贯彻执行改革开放的总方针,发挥我国科技力量的优势和潜力,以市场为导向,促进高新技术成果商品化、高新技术商品产业化和高新技术产业国际化。

(峰峰集团天择公司  申春雨、王彦波)

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。