【首钢集团】为推进改革发力为促进发展出招助推首钢产业升级和转型发展——访新产业开发管理部副部长（主持工作）袁新兴
9月9日，首钢总公司正式颁发《中共首钢总公司委员会关于首钢全面深化改革的指导意见》，新产业开发管理部迅速组织传达学习贯彻指导意见精神，该部副部长袁新兴在接受记者采访时表示，《指导意见》的颁发，标志着首钢的改革发展又站在了一个新的历史起点上，首钢人再一次迎来了共创企业美好未来、谱写人生崭新篇章的广阔舞台。我们必须把思想和行动统一到总公司党委的决策部署上来，不断统一思想、凝聚共识，一起为推进改革发力，共同为促进发展出招，在新的历史起点上，勇做全面深化改革的先行者、实践者、示范者。
袁新兴说，《指导意见》阐明了首钢在新的历史起点上进行全面深化改革的重大意义和指导思想，明确了首钢全面深化改革“六个必须”的战略思路，确定了首钢全面深化改革“五个坚持”的基本原则，明确提出“推进集团管控体系和管理能力的建设，大踏步跟上时代潮流”等战略目标要求，围绕改革目标部署了深化改革的各项任务，明确提出未来的首钢要“实现钢铁和城市综合服务商两大主导产业并重和协同发展”，体现了总公司党委以“观大势、谋大事”的战略思维，以博览纵观国内外产业发展的大视角，站位在首都和京津冀协同发展的全局高度，为首钢转型发展做出了一项具有划时代意义的战略决策。
面对当前新形势、新要求，袁新兴说，首钢正面临着前所未有的严峻挑战，也面临着千载难逢的历史机遇，实现全面深化改革的目标任重道远。我们必须抓住机遇，提高开拓意识，发挥主观能动性，进一步增强压力感，共同为打造城市综合服务商，加快推动首钢产业升级和转型发展，建设具有世界影响力的综合性大型企业集团而努力奋斗。
围绕下一步重点工作，袁新兴说，新产业开发管理部要深入贯彻《指导意见》精神，紧紧围绕总公司党委的战略部署，围绕首钢全面深化改革的总体目标，按照《指导意见》的总体思路和基本原则，结合实际动真格、做实功，做好“首钢新产业中长期发展规划”编制及落实工作，开展基础设施及高精尖产业项目对接洽谈、促成项目落地工作，加快推进总公司与中关村管委会有关对接合作事项取得进展，与国家、市、区有关政府部门做好对接沟通，积极争取符合条件的项目取得政府政策及资金支持。
一是做好首钢新产业中长期规划编制及落实具体工作。贯彻落实首钢全面深化改革指导意见的精神，结合新形势、新任务要求，确保2014年底前编制完善首钢新产业中长期规划，进一步明晰重点发展和给予政策倾斜的产业方向及切实可行的发展思路，为打造城市综合服务商打好基础。
二是围绕打造城市综合服务商，做好基础设施及高精尖等项目落实工作；做好立体车库项目资质办理，推进工程项目承揽工作；抓住当前国家发展新能源汽车及北京市场机遇，推进充电桩项目取得进展。继续对接落实北京可信开放高端计算系统产业化项目。
三是利用总公司与中关村管委会建立的政企合作平台，共同打造“政策引导、平台运作、创新要素聚焦、市场配置资源”的合作发展新模式，继续推进有关对接合作取得进展。
四是加强与国家、市、区有关政府部门沟通对接，积极争取符合条件的项目取得政府政策及资金支持。梳理中央、北京市、石景山区有关专项资金政策情况，与政府部门对接沟通筛选符合条件的项目，做好项目储备、整理及汇总等动态协调管理工作。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。