在创先争优活动中建设优秀企业文化

企业文化作为企业的一种无形资产，有人称之为企业的“灵魂立法”。它是企业在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化对外是企业的一面旗帜，对内则是一种向心力。它是一个企业可以传承的最具价值和魅力的东西。
    有人说“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”，从此不难看出，企业文化是助推企业良性发展的不竭动力。现今有很多的“明星”企业之所以很快成为“流星”企业，一些企业高层与中层难以达成共识，甚至存在沟通障碍从而阻碍了企业的发展。造成这样的结果，除了产品的科技含量、内部管理的缺陷等制约企业生存发展的不利因素外，最大的缺憾则是少了统领企业发展的灵魂，缺少了主导企业核心价值观和发展理念的企业文化，这一“灵魂”的缺失使得企业的发展短视而薄命，即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，进而导致昙花一现。所以建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代企业的时代课题。

然而，企业文化作为企业发展的重磅因素，它并不是一成不变的，而需要随着内外环境的变化而不断发展和完善。一种企业文化在形成之初，它反映了企业成员的动机和想象，随后建立起来的有关制度和工作程序，提供了这个企业获得成功所必不可少的行为方式。但是，这种文化是以开始的条件为基础的，随着企业的发展和条件的变化，当原有的企业文化与现今的形势不相适应时，企业文化就要相之而不断发展和完善。《赢得优势》一书中提到的科宁玻璃公司，当总经理阿瑟·霍顿举起铁榔头砸向那些昂贵的玻璃制品时，就意味着对一种旧的企业文化的摈弃和变革。那么作为国有大型企业的特质文化，同样也需要随着企业的发展壮大而不断创新、进步和完善。而把企业文化建设植入创先争优活动，相互作用，共同提升，更是意义非凡。

一、为什么要将企业文化的建设融入到创先争优活动中

“创先争优”活动，是2007年，党的十七大在关于党的建设的部署中，明确提出的开展的两项活动之一。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。

不同的行业，对于创先争优活动的开展有着不同的落脚点，作为国有大型企业的中铁十七局集团上海轨道交通工程有限公司，在开展创先争优活动以来，以“创先争优促发展，强企富工做贡献”为主题，以“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”为目标，开展了诸多的主题活动。其中，以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子的创建；以“五比五杯”、“百日会战”为主题的劳动竞赛的开展；“党员先锋岗”、“党员责任区”、“工人先锋号”、“青年文明号”等示范岗位的创建、评选；使共产党员“平时看的出来、关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”的先锋模范作用得到了充分的展示。也充分发挥了先进典型在团队建设中的示范引领作用。

而大量先进组织、优秀人物、典型事迹的涌现，营造了和谐的工作环境、创建了诚信的文化守则，加强了团队的文化建设，更为安全质量文化、廉洁文化、社会责任文化、岗位文化等企业文化的创建、完善营造了丰厚的土壤。

二、如何在创先争优中推进企业文化建设

文泰伦斯.狄尔（Terrence E. Deal）与艾伦.甘乃迪（Allan A. Kennedy）于《企业文化》一书中写到：“企业文化是企业上下一致共同遵循的价值体系，是一种员工都清楚的行为准则”。综合言之，企业文化就是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则。

文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引申到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，是指在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。对于什么是企业文化，中旭商学院院长郭鹏独特的理解同样给人启迪。他说：文，就是把企业一些显性的规则告诉大家。“化”就是把这些规则和认识像春风化雨一样转化到员工的行为和企业的行为中。