塔河油田：“同心文化”谱新曲
中国石化新闻网讯（朱春江 郝光灿 张凤杰）塔河采油二厂积极开展“文化创新年”活动，将2012年确定为“同心文化”建设年，拓展“同心文化”内涵，扩大“同心文化”建设成果，围绕跨越发展主旋律，唱响“同心文化”，构建和谐企业；以人为本，构筑核心价值体系，实现员工的自我价值，充分展现“同心文化”的活力、魅力和效应。什么是“同心文化”？同心是指塔河采油二厂与西北石油局目标一致、思想统一，以奉献能源、兴业报国为己任，执行国家能源战略；同心是指全体干部员工行动一致，始终如一，追求卓越，共同建设业绩一流的专业化采油团队。在该厂举行的“同心文化”推介讨论会上，酝酿已久的“同心文化”立即获得了大家的广泛认同和称赞。
在企业发展过程中，必须要抓生产经营，又要抓企业文化建设， “两手抓”的目的是防止出现文化建设与生产经营相脱节的现象。塔河采油二厂是西北油田分公司原油上产的排头兵，承担着推进西部资源接替战略的重大使命。建厂十多年的实践表明，要想抓住发展新机遇，把握发展主动权，不仅要靠政治力、经济力，更要靠文化的向心力和凝聚力。要通过企业文化的力量，进一步把干部员工的智慧和力量统一起来、凝聚起来，使之成为推动发展的不竭动力。
今年初，塔河采油二厂通过征集基层意见、开展企业文化企划，继承“三光荣”传统，弘扬“塔河精神”，遵循“激情塔河，幸福西北”企业宗旨，打造与西北石油局、油田分公司上下一致对接的“同心文化”，力求形成一脉相承独具特色的文化体系，推动企业实现又好又快发展。
为做好“同心文化”前期全员认知、认同的推进工作，确保“同心文化”落地生根，目前，采油二厂着重落实各项强化措施，强化“同心文化”的渗透。在各级领导的带动下，初步形成学习和认识“同心文化”的组织网络，让“同心文化”走进员工心里。强化“同心文化”入位管理，注重文化理念在生产经营管理中的融合，“不一样的舞台，不一样的你”的人才理念：“安全365，幸福每一天”的安全理念；“立身、崇德、爱廉、笃行”的廉洁理念，这些文化底蕴深厚的企业子文化在传承中得到传承发展、个性鲜明，正得到全体员工的认同，使“同心文化”真正融入企业管理的各个层面，在推动企业的各项工作中健康有序地融入和渗透，形成“勇创新、敢实践、士气足、人气旺、风气正、促和谐”的企业生产经营活动氛围，营造“彰显魅力、推崇创新、构建和谐、共享快乐”的企业发展环境，“建设中石化第一大采油厂”已经成为二厂人围绕中心、构建和谐的共同愿景。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。