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【环球企业文化】帝亚吉欧:驭酒有方

来自:中国食品科技网     时间:2012-09-27

 


                 

      在公司内部建立同一种品牌语言、维护工具和流程,让任何国家的帝亚吉欧员工都用同一种方法研究问题,是帝亚吉欧成功管理众多品牌的关键。

  为了了解世界各地的用户口味和需求,推广帝亚吉欧旗下的名酒,保罗•华尔士把工作时间的40%用在了考察全球市场上。虽然经常行走在世界各地,但华尔士却把它看作是工作中的最大乐趣,因为无论走到哪里,都有美酒做伴。

  如今,在帝亚吉欧位于伦敦圣詹姆斯广场总部的酒吧里,又多了几瓶中国水井坊,他们被刻意摆在了显著的位置。2007年,帝亚吉欧收购了四川全兴集团43%的股份,次年增至49%。

  这是一个通过并购建立起来的庞大帝国。1997年,英国黑啤酒品牌吉尼斯与饮料巨头大都会合并成立了帝亚吉欧集团,后又收购了加拿大施格兰及英国联合-道麦克的部分品牌。同时,帝亚吉欧还拥有法国香槟酒和白兰地大厂“酩悦轩尼诗”34%的股份。

    这家“年轻的公司”,依靠并购已经拥有了全球前100个酒类品牌中的17个,其中Johnnie Walker和Guinness的历史甚至超过200年。威士忌是帝亚吉欧的支柱产品之一,除了尊尼获加外,还有温莎、珍宝、添宝等一系列品牌。在帝亚吉欧旗下,单单一个威士忌的品牌就足以列出一个长长的单子。


  统一管理

 

  在高档酒业领域,帝亚吉欧像是一个“商标收集者”。目前,公司旗下拥有数十个品牌,比如尊尼获加、斯米诺、百利以及健力士等,当然也包括中国的白酒——水井坊,而且公司一直在不断把更多的品牌收归旗下。

  由于帝亚吉欧在全球拥有25000名员工,他们分别在200多个市场推销不同的产品,因此,让所有的市惩员工掌握统一的标准非常重要。华尔士发明了一套“品牌建设法”,在公司内部建立了同一种品牌语言、维护工具和流程。对旗下每一个品牌,公司都有一套标准化的问卷,包含品牌定位所必须解决的一系列问题。无论在中国还是其他任何国家,帝亚吉欧的员工都用同一种方法研究问题。

  在坚持统一标准的同时,帝亚吉欧对如何融入不同国家的文化风情,也有着自己独特的做法,因为一个市场的成功经验未必能够自动移植到另一个市场上去。当然,帝亚吉欧最在行的是在全球创意具有共性的推广活动,例如:结合F1赛事,引领了全球烈酒市场的发展。

  而对于旗下超过300个的品牌总量,华尔士采取了“经营重点品牌”的策略。在公司众多的品牌中,排名最靠前的9个品牌,占到了销售额的65%。“目前我们集中精力重点经营14个战略性的品牌。” 华尔士介绍,“我们拥有的众多品牌中,目前有些还很小,但增长非常迅速。”

  尽管人们都知道威士忌、尊尼获加,但帝亚吉欧旗下的品牌并不只是这些明星品牌,他们的产品序列差异很大,有些品牌中有的酒在全球进行销售,有的则只是区域性品牌,面对这些差异很大的产品,统一的品牌管理对于公司来说是一个考验。

 “我们有一些真正的全球性品牌,我们进行全球布局,全球定价。但对于一些地区性项目,我们的要求是在地区层面进行管理,管理人员根据本地需要,调整营销策略,以适应不同的市场情况。”

当然,所有的品牌都有历程,即使尊尼获加这样的大品牌,最初也并非是全球性的品牌,而是从地方品牌发展出来的,人们用了很多年才将其推广到全球。“同样的故事也在我们的很多品牌上发生,一些现在的地区品牌正在沿着这条足迹走下去,经过几十年的发展,将会逐渐走向国外,被世界接受。”华尔士介绍。

 

    细分市场

 

  在不同国家采用不同的战略,是帝亚吉欧获得成功的关键。行走于世界各地中,华尔士发现,不同国家的消费者,对酒有着不同的喜好。例如:JohnnieWalker红牌在希腊、巴西卖得最好,因为3-5年的红牌入口更辣,更符合两国高消费者的口感,更能突出饮酒者在当地的显赫地位;12年的JohnnieWalker黑牌则在中国极为受宠,除了稳重传统的黑色代表成功外,它的口味醇厚,适宜搭配诸多中国菜肴。因此,华尔士针对不同的国家,制定了不同的战略。

  “我们相信细分市场是正确的策略,应该针对新兴市场分别制定恰当的战略目标。”

  2012年2月公布的半年财报显示,在截至2011年12月底的6个月中,该公司利润同比增长9%,新兴市场的销售增长了18%,利润增长了23%,从销售到利润都出现了远超平均值的增幅,带动了公司业绩的增长。

  “帝亚吉欧在全球超过180个市场开展业务,在过去的半年中,新兴市场的销售占公司业务近40%。”谈到新兴市场这座有待进一步开发的“金矿”,保罗•华尔士难掩心中的喜悦。

  华尔士认为,在亚太地区,日本是帝亚吉欧重要的中高端消费市场,但在未来的5-10年中却增速有限。在帝亚吉欧的事业版图中,亚太区高速增长的市场包括中国、印度、越南以及印度尼西亚。在这些国家,不断扩大的中产阶级正成为帝亚吉欧的主要顾客群体之一。

 “我们拥有众多最好的品牌,威士忌方面是尊尼获加,白酒是水井坊,杜松子酒是添加利,在啤酒方面则是健力士,因此他们将把钱花在我们拥有的品牌上。”

  在华尔士眼中,高速增长的中国市场散发着无可抵御的魅力,在过去半年里,帝亚吉欧在大中华地区的销售增长了18%,其中尊尼获加、温莎以及苏格登等威士忌销售增长迅猛,而以女性消费者为主打目标的百利甜酒,则销量大涨43%。

  虽然中国富人喜欢拿出威士忌或者红酒来显示自己的地位和品味,可更能刺激他们味蕾的仍是传统的中国白酒,这也是华尔士决定收购水井坊的重要原因。华尔士坚信,水井坊是一个“很迷人的品牌”,他很满意在帝亚吉欧和水井坊合作中,用国际销售体系来为后者服务,而且他称这还只是合作的第一步。

  华尔士承认,白酒的国际化依然前路漫漫,在他看来,中国白酒现在仍然是地区性产品,想要像红酒或者威士忌那样被全世界普遍接受,还需要一定的时间。苏格兰威士忌走向世界用了200多年,因此不能期望一个地方性产品一夜之间就变成全球品牌。

 

  “隐形公司”

 

  在华尔士口中,总是对公司旗下的名酒品牌津津乐道,相比之下,对公司的名字提得却不算多,而这恰恰也是帝亚吉欧的品牌策略之一:躲在消费品牌后面闷声大发财。

  对于很多饮酒爱好者来说,他们对尊尼获加、斯米诺、百利以及健力士这些品牌耳熟能详,但很多人却对拥有这些品牌的帝亚吉欧公司本身并不熟悉,这在华尔士看来是一件好事情。“我们不卖‘帝亚吉欧’,没有人到酒吧里说,给我来一杯帝亚吉欧”,因此,华尔士把宣传重点集中在推广旗下的品牌上。

  “对‘帝亚吉欧’这个词感兴趣的是政府、投资者以及需要工作岗位的人,而我们的第一要务则是让直接面向消费者的品牌更加有名。”

  相比消费者,帝亚吉欧更看重自己在销售渠道中的知名度。“对于那些经营酒吧的人来说,他们会考虑得多一些,帝亚吉欧会考虑客户服务、客户调查以及意见咨询等,但这都不在消费者的考虑范围内。”华尔士说。

  当然,公司的声誉和产品的声誉相互依存,正像很多“果粉”为iPhone或者iPad发狂一样。华尔士认为产品的声誉和消费者直接相关,那些要买酒的人选择的是产品,因此产品的美誉度是首要的,作为站在产品背后的公司的声誉也会从中受益。

  “作为一家公司,我们必须全球运营,不断发展,提供好的产品,如果做到这些,那么我们就会有很好的声誉,也会有光明的未来。”华尔士同时承认,帝亚吉欧的声誉在一些市场里稍显不足,他们已经做好准备继续提升公司声誉。而再有几个月,就将在伦敦举行的奥运会上,在自己的家门口组织营销、提升名誉。

 

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。