坚持继承创新 推进文化再造 为建设一流强企提供强大文化支撑

      冀中能源邯郸矿业集团有限公司（以下简称邯矿集团），前身是成立于1958年4月的邯郸矿务局，2003年3月整体改制为邯郸矿业集团有限公司。2004年2月重组张家口盛源公司，拉开了河北省国有资产有序整合的大幕，2005年12月携手邢台矿业集团组建了河北金能集团，2008年6月金能集团与峰峰集团联合创立冀中能源集团，邯矿集团成为这艘能源航母的一只旗舰。

邯矿建企50余年，锻造和形成了优秀的邯矿文化。特别是2003年邯郸矿业集团整体改制创立以来，建塑强势企业文化上升为自觉行动，历经2004年的全面启动年、2005年的深化建设年、2006年的推进提高年，三年迈出三大步，先后研发、制定、推广了理念识别系统、视听识别系统和行为识别系统。“三大系统”构成了新时期邯矿企业文化的主框架、主体系，体现了传承优秀、充满活力、特点鲜明、实用管用的文化品质。2010年，经过淬火升级，打造形成了邯矿搏进文化新体系。邯矿搏进文化根扎企业文化沃土，具有深厚群众基础，干部职工广泛认可、内化于心，规范运作、固化于制，积极践行、外化于行，充分发挥了导向、凝聚、激励等功能，从六个方面为企业的持续快速健康发展提供了强劲的文化驱动力。

一是发展了企业生产力。以文化力激活生产力，是企业文化建设的目标之一。邯矿集团创立以来，正因为企业文化建设卓有成效，才有力地促进和发展了生产力。从2003年到2011年的8年间，集团公司的人力生产力、材料生产力、资本生产力、能源生产力等企业主要生产力指标成倍增长。去年，全公司完成煤炭产量1825万吨，实现销售收入270亿元。今年，全公司煤炭产量将突破2000万吨，销售收入力争达到360亿元。生产力的大发展，既是近年来邯矿集团持续跨越的内在动力，也是企业文化引领和推动企业发展的生动体现、直接反映。

二是增强了企业凝聚力。企业文化是企业的灵魂，是凝聚全员意志和力量的精神纽带。新时期邯矿文化的提炼形成和深入推进，统一了干群思想，凝聚了全员力量，激励了团结拼搏。无论是形成之初提出的“跨越发展，五年千万吨；做大做强，进军全国500强”的战略目标，还是现在搏进文化确立的“一流强企，百年邯矿”的发展愿景，都是一面旗帜，坚定了信心，鼓舞了斗志，夯实了拼搏奋进的思想基础。正是有了这样一个共同的志向目标，把广大职工的思想、感情、行为、使命和企业紧密地融合在了一起，为集团公司迎接各种挑战、战胜诸多困难、不断夺取胜利广泛凝聚了队伍、提供了精神动力。

三是拓展了企业吸纳力。新时期邯矿文化底蕴深厚、博大精深，不但具有“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能忍耐”的煤炭行业特点，而且具有“善于学习、敢于扬弃、革故鼎新、包容接纳”的古赵地域特色，更加具有“艰苦奋斗、自强不息、改革创新、锐意进取”的企业自身特质。邯矿集团正是有了这样的企业文化，邯矿人正是注入了这样的文化基因，才历史性地承担起了全省国有煤炭企业整合重组“领头羊”的时代重任，并为后来一系列的跨行业、跨地区、跨所有制联合整合，创造了文化条件，同时为承接冀中能源聚和文化打下了良好基础。

四是激发了企业创造力。创新是企业文化的本质特征，是推动企业发展的不竭动力。“务实、和谐、创新、超越”的邯矿企业精神和“以人为本，创新为源”的核心理念深植入脑、深入人心，进一步激发了广大干部职工的创新潜能。2003年以来，邯矿集团在观念、文化、体制、制度、科技、管理等方面的创新层出不穷。观念创新方面，三次思想大解放打开了企业大发展、快发展的思想“总阀门”；文化创新方面，同心圆安全文化、煤矿诚信管理文化、社区“平安家庭”文化、廉政文化、精煤文化等优秀分支文化丰富了邯矿文化内容，扮靓了邯矿文化品牌；体制创新方面，建立了公司制管理体制；制度创新方面，健全了符合现代企业要求的系列管理制度；科技创新方面，改制以来先后有56项成果获得市级以上科技创新奖；管理创新方面，责任目标成本管理、资金集中控制管理、网络信息化管理、全面预算管理等管理新方法、新措施推动企业整体管理水平跃上了新台阶。

五是塑造了企业执行力。卓越执行力是优秀企业文化的重要外在表现。“雷厉风行，执行到位”的邯矿作风是邯矿执行力文化的精髓，经过精心培育、实践锻造，这一文化“内核”已经裂变为邯矿人的一种内在气质、特有品格和精神追求。正是有了这样的执行力，才使得我们抓住了发展机遇、赢得了发展先机、实现了发展壮大；才使得邯矿在短时间内从原煤炭部36家特困局翻身成为曾经的河北省36家重点企业；才使得这一理念被广泛认同，并吸纳、传承为今天冀中能源集团的企业作风。

六是提升了企业竞争力。企业文化是企业核心竞争力的重要因素。邯矿自觉建塑企业文化以来，企业文化的管理文化实质日益凸显、思想引领作用日益提高、经济推动功能日益加强。近年来，集团公司以科学发展为主题，以调结构、转方式为主线，产量产能快速增长，内稳外扩硕果累累，矿区环境明显改善，职工生活显著提高，社会地位持续攀升，企业的实力、活力、竞争力大大增强，谱写了改革发展、富民强企的新篇章。特别是“3321”发展规划和“三年三步走”奋斗目标的确定，开启了“十二五”期间建成一流强企、打造百年邯矿的新征程。

一言概之，2003年以来邯矿集团通过对企业文化地位作用的深刻认识，对企业文化发展规律的正确把握，对企业文化建设推进的有序给力，企业文化渗透到了矿区生产生活的方方面面、职工群众工作学习的各个环节，成为企业强劲发展的巨大原动力，邯矿集团两度获得全国企业文化建设一等奖，2010年被河北省委宣传部等5部门联合命名为全省企业文化建设首批示范单位，2011年荣获全国企业文化建设优秀单位。尤其弥足珍贵的是，在各级党政和领导干部中树立了“觉醒、使命与担当的文化自觉；传承、开放与超越的文化自信；方向、目标与路径的文化自强”，为邯矿集团持久获得发展动力，更好推动文化升级，提供了组织领导和思想政治保证。

上冀中能源邯郸矿业集团有限公司党委