华亭煤业公司:创一流工作深入开展
华亭煤业公司按照华能集团公司推进创建具有国际竞争力世界一流企业工作的总体部署,结合企业改革发展实际,及时制订工作方案,确定“创一流”指标体系,对标先进寻找差距,分解重点工作任务,积极采取各种措施,推动创一流工作深入开展。
华亭煤业公司结合各单位发展现状,对标国内部分大型煤炭企业井工矿井先进指标,经过认真分析研究,提出了安全、生产、经营三个方面的14项主要指标,初步形成了公司“创一流”指标体系,其中包括百万吨死亡率控制在国家下达指标之内,力争实现“零”死亡以及单进、单产、人均煤炭产量、吨煤完全成本等方面的指标,均对标全国先进企业,提出了华亭煤业公司的建议奋斗指标。同时,从安全管理、生产管理、经营管理、可持续发展、党建和企业文化建设五个方面,认真分析总结了华亭煤业公司在“创一流”工作中的主要优势和差距,使公司广大干部职工认清了优势,看到了不足,找准了目标。
在总结优势,分析差距的基础上,华亭煤业公司重点围绕以上五个方面的重点工作,确定了工作任务及措施,着力在各项工作积极推进“创一流”工作。在安全管理上,华亭煤业公司以“建设全国安全生产先进企业,整体安全管理水平达到国内同行业先进水平”为目标,严格落实各级安全管理责任制,牢固树立“事故可防可控”的安全管理理念,向“零”死亡的目标努力奋斗;加大安全投入,建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”,提高矿井的安全保障能力;实施“科技兴安”战略,通过邀请专家在公司开展矿压防治专题研讨会、专题讲座,实施华亭矿区矿压防治课题研究项目,破解影响矿井安全生产的重点和难点问题;着力开展破“三惯”作风、反“三违”行动、扬“三铁”精神、建“三全”体系工作,突出抓好安全文化建设和安全“六法”教育,践行“隐患就是事故,容人不容三违”的安全理念。于今年启动了为期三年的“三基建设年”活动,从强化基层、基础、职工基本技能建设入手,提高公司安全管理水平。在生产管理上,华亭煤业公司坚持以建设安全高效矿井为抓手,从回采工艺、生产组织、接续管理、生产效率、煤质管理等各个方面强化管理,对标国内先进水平,加强安全质量标准化建设;先后攻克了52度以上急倾斜综放开采技术、千米深井特凿钻孔冻结技术。同时,加大“一通三防”、机电运输管理等重点领域的治理,加大事故隐患排查力度,强化现场管理,进一步提高生产管理水平。在经营管理上,围绕提前实现“百亿华煤”的企业愿景、继续保持全国煤炭工业100强先进水平并不断进位的目标,重点抓班组核算管理、全面预算管理、全面质量管理、对标管理、招投标管理等经营管理工作,加强绩效考核管理,降低运营成本,促进经营管理水平的提高。在可持续发展方面,华亭煤业公司不断推动产、学、研互动发展,在强矿压防治、岩巷机掘、巷道支护、“三下”采煤、薄煤层开采、地下煤炭气化及其综合利用等关键技术方面取得新的进展,进一步提高科技创新能力;加快90万吨/年赤城煤矿项目建设以及委托管理的核桃峪煤矿、新庄煤矿项目建设进度,同时积极争取新的后备资源,解决煤炭资源储备不足的问题。在国内单套茶能最大的煤制甲醇项目建成投运的基础上,加快20万吨/年聚丙烯及后续项目建设步伐;加强“两个基地”建设,实施“百千万”人才工程建设和“明星员工”计划。在党建、企业文化建设方面继续深入开展创先争优、党建质量管理体系建设等活动,巩固全国文明单位、全国企业文化建设优秀单位建设成果,保持中国华能集团先进企业和“四强”党组织荣誉,大力实施企业文化建塑工程,创建一流的党建、企业文化业绩。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。