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刘明忠应邀出席2012年《财富》全球500强中国上榜企业庆祝晚宴

来自:新兴际华集团有限公司     时间:2012-09-28

    为表彰2012年全球500强中国上榜企业在世界市场中所取得的不凡商业成就,9月19日晚,《财富》杂志在北京举行“2012年《财富》全球500强中国上榜企业庆祝晚宴”。集团董事长、党委书记刘明忠应邀出席,《财富》杂志总编苏安迪向刘明忠董事长颁发上榜证书。
    跻身世界企业500强排行榜是企业很高的荣誉,代表了企业所取得的成就在全球的商业世界获得了广泛、权威的认可。2012年,中国大陆上榜公司达到73家,首次超过日本,仅次于美国的132家,中国公司在世界500强排行榜上不仅数量增加了,业绩也比其他国家和地区的表现出色。新兴际华集团位列世界500强第484位,首次进入世界五百强榜单。
    晚宴期间,苏安迪先生和前世界银行高级副行长兼首席经济学家、北大国家发展研究院名誉院长林毅夫教授进行题为“中国企业与全球经济新格局”的高端访谈。林毅夫结合当前国际经济形势,细致分析了目前中国经济发展面临的机遇和挑战,他认为现在世界发展最快的是中国,虽然有经济增长速度放缓的压力,但中国政府积累的债务和各地的投资债务,加起来占国内生产总值的40%,为启动新一轮与经济财政政策为主的宏观调控提供了很好的基础。中国有3万多亿美元的外汇,搞财政政策、搞投资,不会出现资金不足或短缺的现象。即使外部环境不好,未来3年中国可以维持8%的经济增长速度。中国政府有很多有利条件进行宏观调控,如从大城市内城的基础设施建设、城市化水平提高等方面着手。此外,林毅夫就政府与就业、中美经济关系等内容和与会嘉宾分享了他的观点。


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。