【首钢集团】中首公司加强和完善党建工作为创新发展提供组织保障
中首公司深入贯彻总公司“三创”会精神，将落脚点放在加强和完善党建工作上，于日前颁发了《“抓党建、强信念、严作风、促服务”重点任务责任书》，中首公司党委要求各单位认真组织任务责任书的分解落实，充分发挥党组织和党员的政治核心作用和先锋模范作用，为各项重点任务的全面完成提供组织保障。
今年以来，中首公司党委围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕贯彻落实总公司党委的工作要求，全面推进中首公司党的建设工作，相继制订下发了《关于加强党的建设工作安排意见》《关于开展“抓党建、强信念、严作风、促服务”活动的工作安排》等文件，组织动员各级党组织和广大党员干部立即行动起来，大力开展以深入学习宣传贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神为重点的学习活动；推进党的群众路线教育实践活动各项整改任务的落实；改进、提升党建工作水平，确保党的各项工作健康高效开展；建立完善党内工作制度，稳步推进党建工作向前发展；强化党风廉政建设，保证党的先进性。充分发挥党组织和党员在推动中首公司经营发展中的政治核心作用和先锋模范作用，使中首公司的党建工作不断得以加强和完善。
为将上级党组织精神和要求落到实处，中首公司党委持续改进、不断提高党的建设工作。各单位在贯彻落实两级公司党委精神的基础上，认真组织任务责任书的分解落实，保证党内各项重点任务的全面完成。中首公司党委要求所属各单位要做好五个方面工作。一是进一步学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神及两级公司党委的要求，始终坚持问题导向，从各项工作的衔接和协同上查找问题；从党内工作的变化和对比中查找问题；从管理的程序和制度的执行上查找问题。通过查找问题，让广大党员看到与总公司党委要求间存在的差距，看到在管理上存在的薄弱环节，明确方向制定措施，聚焦重点，真抓实干。要认真分析研究落实任务责任书的要求，做到在思想上、行动上与两级公司党委保持一致，为抓好党建工作坚定信念，筑牢思想基础。二是制定本单位重点任务完善有关制度，从基础工作抓起，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，使每名党员增强宗旨意识，自觉参与到本单位的党建工作中来，在中首公司打造一个良好的工作环境。三是传导压力，提高广大党员的认识，配合党组织抓好工作。对任务责任书要求通过细化量化，分解落实到每个基层党组织、每一名党员，做到职责明确，各负其责，防止敷衍和推诿扯皮。四是以深入开展创先争优、建设服务型党组织等活动为载体，更积极、更丰富、更活跃、更扎实、更富有影响力和创造性地开展党建工作。要以建设“四强”党组织为目标，集中抓好基层党支部换届选举工作，夯实党的组织基础，增强党组织的凝聚力和战斗力做到基层党组织建设工作要有新思路、党风廉政建设要有新成效、推进党员队伍建设要有新渠道、充分发挥党员先锋模范作用要有新途径。五是把重点任务责任书的落实作为刚性要求，根据工作节点纳入每月的重点工作。每月由专业管理部门组织检查执行情况，并落实考核。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。