【皖北煤电】皖北煤电集团表彰第十五届青工技术比武暨第四届职工岗位技能大赛获奖个人和集体
12月10日—11日，皖北煤电集团先后在获得第十五届青工技术比武暨第四届职工岗位技能大赛团体冠、亚、季军的任楼矿、恒源矿和钱营孜矿召开表彰会，对获得青年岗位标兵和能手称号的先进个人、获得团体前三名和优秀组织单位进行表彰。集团公司总工程师吴玉华及集团公司团委负责同志出席会议并为获奖选手和受表彰单位颁发了证书和奖牌。
吴玉华在会上作了讲话，对获奖选手提出了希望和要求。希望他们要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在企业进入新的发展历史时期，树起标杆，展示作为，塑造形象，团结和带动广大员工，干出一流业绩，让标兵和能手的精神绽放出更为亮丽的青春色彩。要带头执行安全规章制度，带头执行作业标准，带头管控安全现场，争做“三无”员工，为安全生产站好每一班岗。要勇立时代潮头，充分发挥爱岗敬业，顽强拼搏，勇于创造的优良传统，以勇争第一的锐气，知难而进的勇气，敢于冲锋的豪气，踊跃投身到企业发展的各项工作中去，让标兵和能手的旗帜始终飘扬在安全生产的主战场和科技创新的主阵地。要进一步加强学习，牢固树立终身学习理念，不断从书本和实践中学习新知识，掌握新技能，锻造新本领，努力成为适应信息化、现代化、高效集约化的高素质优秀人才。
吴玉华指出，无论从现实需要来讲，还是从企业长远发展的角度来看，技术创新是动力，人才济济是根本，这是效益的源泉，更是企业发展的核心竞争力。希望集团公司各单位要从企业长远发展的角度，高度重视共青团和青年工作，关心广大青年的成长成才，特别是这些通过技术比武等活动脱颖而出的优秀青年，要委以重任，经常的、有意识的给他们压担子，多给他们实践锻炼的机会，要营造鼓励青年岗位成才和重视青年人才的良好氛围，努力为他们提供更广阔的成长舞台。
根据当前集团公司各项工作实际，本届技术比武表彰采取了不集中开表彰会议而是走进基层为获奖选手颁奖的形式，从而使技术比武活动更加贴近基层员工，影响力更强。表彰进基层这种零距离的表彰形式，既改进了作风，精简了会议，也更加重点突出、主题鲜明，小而短，短而实，使集团公司广大青年员工实实在在感受到学习的标杆就在身边，从而达到对获奖选手“正激励”的效果最大化。
据了解，第十五届青工技术比武暨第四届职工岗位技能大赛自7月份筹备至11月份结束，历时近半年，共有1466名选手参加了45个项目的比武，其中有45人被授予“青年岗位标兵”称号，81人被授予“青年岗位能手”称号。青工技术比武活动是集团公司深化员工岗位成才，扎实推进青工技能振兴计划的重要举措，也是实施科技兴企，人才强企战略的重要内容之一。集团公司的青工技术比武两年一届，到目前已成功举办了十五届，广大青年员工通过技术比武这个平台展示自己，并不断成长为集团公司各个层次、各个领域的技术骨干或管理人才。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。