“黑天鹅”与“灰犀牛” l 党建引领思维前移，合规筑牢风险底线
习近平总书记在主持召开中央财经委员会第一次会议上再次强调：防范化解金融风险，事关国家安全发展全局、人民财产安全，是实现高质量发展必须跨越的重大关口。总书记的讲话体现了他对金融行业的高度重视，同时也是在告诫我们：在2018年的金融工作中，我们要做的还有很多。
交通银行党委书记、董事长彭纯曾发表过一篇对交行未来风险工作具有指导意义的文章，提出了要贯彻落实习总书记提出的风险观，时刻警惕防范“黑天鹅”与“灰犀牛”现象，要求大家一定要瞪大眼睛、竖起耳朵，练就“千里眼”和“顺风耳”，去识别不同现象后面的风险本质。
要防范“黑天鹅”，更重要的是防范“灰犀牛”，因为现象的背后往往意味着风险。
去年4月间，某银行发生风险事件造成巨大损失，对于该事件的成因，业界普遍的看法是：监管不严，个别人员置风险合规条例于不顾，风险意识淡漠。 某银行在这次风险事件中暴露出很多问题，货币上的损失不仅仅是一个数字，对于我们金融从业者而言，更重要的是事件背后的巨大警示： 还有多少潜在隐患需要根治？还有多少现实风险尚未察觉？ 这才是我们最应该反思的。
作为一个交行信贷员，处于对风险防范的本能，同时作为一名共产党员，出于对实事求是的思考，一个有关于未来交行稳健发展的风险防范意识，在我的脑海中慢慢形成。
我们要面对和防范的却是那一角浮冰之下，不易察觉的巨大的隐患。当我们从别人的教训中吸取经验的时候，必须想到：我们有没有这样的情况？我们怎么去查？从哪查？沿着别人的教训反向推导的过程，就是我们审查自己风险的脉络。这样的脉络是有训可查的，因为有“训”而有“寻”。
然而同业教训的意义并不是要等出现问题后才反思，而是要有忧患意识、风险警觉，要有不依赖别人的教训去探索一种属于自己的主动性、前瞻性思维，因为我们最不愿看到的，是有一天我们的教训成为别人的教材，那才是最可怕的。
金融市场是一个危机四伏的战场，我们在处理风险保全业务的时候都会经常发现，一样的风险后果却源自各种不同的风险成因。从企业产供销的经营风险，到融资借贷的财务风险，从管理者的扩张风险，到环境中的市场风险，任何一个对授信链条或者授信周期上某个环节的忽略，都会造成风险的暴露。
一旦我们对这样的震动没有做出及时的反应，或者反应的时机不在我们掌控范围之内，那么风险的到来就将成为必然。随之而来的就是风险处理中的被动，被动就意味着受制于人！
我们要有不受制于人的能力，我们要有看透“黑天鹅”和“灰犀牛”的敏锐，这一切的关键在于对于风险源头把控的关注程度。
十九大以来，党建在金融风险防范中的指导地位也越来越深入人心。党中央明确指出，“防范化解重大风险”是决胜全面建成小康社会的三大攻坚战之一，强调要“守住不发生系统性金融风险的底线”。近日召开的中央经济工作会议更是把防范化解重大风险确立为“三大攻坚战”之首，凸显了防控金融风险地位的重中之重。
交通银行大连分行在行长徐敏的带领下，扎实开展党风廉政建设，坚决贯彻党建对一切经营管理工作的领导，以党建为重要推手全面深化改革转型发展。徐敏多次强调“抓党建，促发展”，党建是经营管理的核心要素，是分行深化发展的制胜法宝，全面从严治党永远在路上。
1939年毛泽东在总结抗日战争胜利经验上提出了“三件法宝”理论，即“武装斗争”“统一战线”和“党的领导”，这三件法宝为我们新民主革命的胜利引领了正确方向。
今天，结合习总书记党建战略思想，结合交总行坚定不移推进全面从严治党向纵深发展的党建工作部署，结合大连分行驰而不息、久久为功地对于党建工作的贯彻落实，依我个人拙见，金融风险防控领域也有三件指路法宝，那就是“风险规章”“行业投向”和“党的领导”。
合规是银行生命线，投向是授信基本点。
业务发展再好，风险一露，成绩尽废。当前热点风险的突发性特征日趋明显，风险表现综合化以及业务背景和企业经营的复杂化态势也日益明显。
随着业务的不断拓展、环境的时刻变化、业务种类的推陈出新，以及国际化战略的越来越深入，面对国内国际形势的不断变化，传统的风险防控手段越来越难以应付当今的风险局面，如果还沿用原先的风险防控模式，那么我们就只能被动地在风险后面，夜以继日地“亡羊补牢”。
古语云“亡羊补牢犹未迟也”，但在新的严峻金融形势下，单凭亡羊补牢是无法应对复杂多变的市场风险。彭纯董事长再三强调风险防控要有前瞻性，前瞻就是风险端口前移，与其在保全中做着亡羊补牢的挽救，不若在授信前端做好未雨绸缪的把控。
如果说风险端口前移是最有效的风险防控方法，那么哪里才是风险的真正源头呢？
风险端口前移工作不能止步于规章的操作，规章防得了“事”，防不了“心”。思维无法用制度来限定，越是无法限定就越需要在心灵上驻一道风险的藩篱，越需要一种对事业、对个人乃至对国家的自觉担当。
信贷人一定要心正，心正了，自然业务修养就会提高，岗位就能胜任，才能够理顺业务操作流程，从而保证信贷资金安全——说到底，人心才是风险防控的源头！
大连分行在分行党委的带领下，强调党风廉政建设重要性，提出以党建优势引领风险管理工作，将党建引入风险防控，积极探索“两学一做”在风险管理上的具体实践。
在风险防控关口全面前移的形势下，我们不能依赖制度和规章的约束。规章的贯彻落实在于人，人的执行依靠思维，在执行的过程中，我们应当树立防范思维，把被动的风险管理变为主动的积极防御。
在当前严峻的风险形势下，打好金融风险防控的攻坚战是一项艰巨而光荣的政治任务。将党建工作引入风险防控，就是风险管理上讲政治，讲党性，就是对总行党建入章精神的积极贯彻，就是从严治党在金融风险防控领域向纵深发展的实践落地。
金融风险防控是首要政治任务和经济任务，必须高度重视。
今天的我们靠什么在这场金融战役中不打败仗呢?又靠什么来统领思想，赢得胜利呢？
要知道我们所面对的是系统性金融风险，只有依靠系统性的防范措施才不会让每个防范环节各自为战，才能将统筹的底线思维贯穿于整个风险防范链条中，才能保证每一个环节都不出问题。
这个统一的贯穿于整个系统的底线思维要靠党建工作来实现。
习近平总书记指出，东西南北中，党是领导一切的。底线思维也要在党的指导下确立并执行，如果说风险防范是外部防线，党建是就是思想防线，是内部防线。用党风廉政建设贯彻员工的思想领域，以底线思维串起风险防范的篱笆，一手抓合规，一手抓党建，从两个维度同时树立风险的铜墙铁壁。
我们说规章制度是外因，那么党建在底线思维上的作用就是内因，内因可以决定外因。因此底线思维的树立就是由内而外的防范体系的确立，党建就是承担起建立系统防范思维的法宝。
有思维才有底线，有底线就有尊严，由党建指引思维确立铸就了防范风险的灵魂。认识到党建工作指导金融风险防控的意义，也就能认识到党建工作与风险管理结合的优势所在，进而能体现党建在金融管理领域的重要性。
风险防控是一门哲学，是在授信与担保之间掌握力度和距离的哲学。
借助党建这个法宝就能学好这门哲学，就可以培养我们有信仰、有修养、知底线！这就是党建工作在底线思维中的指导作用。我们不但要善于在教训中总结风险的防范经验，更要以党建为引领提升思维底线的新境界。
探索党建在风险防控中的引领作用要有准确把握时代本质的能力，准确抓住时代本质及其变化特点。运用好党建这件法宝，是我们在风险工作中能够取得成绩的保障。
如果说业务发展可以彰显党建的优势，那么党建优势也同样可以转化为节制风险的有力武器。党建作为风险防控的制约机制，对业务发展起到了保驾护航的作用，能够确保我们的发展行的稳，走得远！
今日的中国正在完成从富起来到强起来的伟大飞跃。金融行业在这个伟大的历史进程中担负了比以往更加艰巨而复杂的责任，交通银行在这个伟大进程中也必须承担起属于自己的责任。行百里者半九十，在这个最为关键的时刻，交通银行必须以党建为核心守住自己的风险底线。
今年是交通银行创立110周年。
放眼时间长河，历史赋予我们的和即将赋予我们的使命都会更加光荣，我们所面对的是更加广阔的国际市场和全球视野，宏观放眼，风物长宜，百年交行对我们来说更像是一个起点，是一个对未来的承诺。历史赋予百十年交行的辉煌让我们倍感自豪，未来的路我们肩负彪炳千秋的民族功业，诠释两化一行的承载风范。
跬步不止千里，未来不只明天，江山背景，近海楼台，凝心聚力，继往开来。
作者：蔡明巍
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。