传承与融合 l 解读一家海外分行的家园文化
何厚铧向澳门分行颁发“家庭友善优秀雇主奖”
澳门妇女联合总会“家庭友善雇主奖励计划”已经连续举办5届，以往多是颁发给企业人数多、社会影响力高的大型企业，此次澳门分行能够获奖，既是当地社会对分行积极响应特区政府倡议，推动家庭友善雇佣政策和关怀员工政策的褒奖；也是对澳门分行传承总行幸福交行家园文化，建设共同职业家园和成长家园工作的认可。
澳门分行成立于2007年11月，是我行第七家海外分行，现有员工60余人，历经各项业务从无到有、经营规模从小到大、社会影响从弱到强的发展历程。
截至2018年3月末，澳门分行总资产超过110亿美元，在当地29家银行中排名第5，已经成长为澳门金融界具有一定影响力的成员之一。
澳门分行家园文化
澳门分行能够在短短十年时间内取得这样的成绩，关键在于人。
自成立以来，分行始终秉承“以人为本”的理念，完善员工福利体系，增强文化融合认同，丰富员工业余生活，培养团队协作精神，打造了一支团结友爱、拼搏向上，具备凝聚力和战斗力的队伍。
幸福感（Happiness）
澳门分行积极完善员工福利体系，帮助员工更好地平衡家庭和工作——
关注员工切实需要，为员工提供团体医疗保险、体检等保障，提供有薪产假以及有薪侍产假，让员工更好的迎接家庭新成员；
关心员工成长，提供教育补助，鼓励员工参加持续教育和各种专业培训，不断提高综合能力和专业水平；
以康乐委员会为平台，组织员工生日会、集体出游等形式丰富、内容多样的活动，让员工感受到关爱和温暖。
中央公积金制度讲解会
员工及家属共同出游
归属感（Belonging）
澳门是中西方文化交汇融合之地，作为一家海外分行，澳门分行也拥有许多不同文化背景的员工——
通过组织员工参加总行“归巢”培训以及日常交流，使本地员工能够理解交行110年深厚历史底蕴和深刻文化内涵，增强全员品牌自豪感、文化认同感；
组织员工积极参与康体竞技活动、慈善公益、教育学习等各类活动，丰富员工业余生活，也增强内派员工对澳门本地文化的了解，培养团队协作精神，从而进一步提高员工士气和工作热情。
澳门分行10周年员工合影
参观澳门军营
获得感（Accomplishment）
澳门分行注重引导员工树立“共谋发展、共创价值、共享成果”的价值理念——
重视员工成长路径，畅通职业发展渠道，为员工职业发展搭建广阔的舞台；
鼓励员工积极参加行内外各类业务劳动竞赛，鼓励员工展现个人风采，在行内行成比学赶超的良性竞争氛围；
积极配合落实总行员工荣誉体系建设，引导员工积极争取总行和当地社团的各类荣誉，提高员工敬业度和乐业度。
531顺利上线
参加总行国际业务专项劳动竞赛
参加“闻声如面”交银朗读大使评选
责任感（Responsibility）
在推进发展业务的同时，澳门分行不断加强与澳门各界的联系，举办“内地升学助学计划”、少年儿童绘画大赛，组织员工积极参与“公益金百万行”等社会公益活动，履行企业社会责任，并在这一过程中，引导员工深刻领会交行责任文化，加强责任意识。
“交通银行—内地升学资助计划”颁发奖学金
参加“公益金百万行”活动
2018年是交通银行创立110周年，澳门分行不过幼学之年；分行的60多名员工，也仅仅是全行10万员工中很小的一部分，但传承交行文化、融合共同发展的初心从未更改！
未来，澳门分行将继续用实际行动响应总行号召，“共建共享共奋斗、凝心聚力筑家园”，为建设幸福交行作出应有的贡献！
（澳门分行供稿）
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。