【前沿视野】文化领域的竞争是没有硝烟的战争(六)
作者简介
胡平,1930年7月1日出生于浙江嘉兴,汉族。现任中国商业文化研究会名誉会长,中国企业文化研究会理事长。曾历任中共福建省委副书记、省长,前国家商业部部长,国务院特区办主任等职务。中共十二、十三、十四届中央委员;第八届、第九届全国政协委员。
胡平同志长期从事经济工作,并创立“商业文化”学说。著有《胡平商业文化论集》(中国商业出版社)、《经济市场化与流通新秩序》(人民出版社)等近十部著作,其中《论商业文化》一书1993年获得光明杯全国哲学、社会科学优秀成果荣誉奖。
现在出现了一种家庭全球化的情况,孩子们出去创业,在全世界各个角落开创着自己的事业,过春节全家团聚都成了难事。另外一个社会现象是,现在结婚离婚太草率了,有的人结婚一两个月就离婚,造成社会的不稳定。我们的传统是夫妻要白头偕老,当然这是老祖宗的事情,也不一定完全行得通。但家庭要稳定,不然对孩子不好。我看夫妻离婚后,最可怜的是孩子,因为我从小是孤儿,我体会到一个孩子从小缺少父母的爱是影响一生的事情。离婚后,留给每个家庭成员的都是一个不完整的家,家庭的改革应该是怎样的一个走势?当然不能回复原来那种大家族共同生活,但终归要有创新的一套东西,要提倡一种家庭文化。
现在提倡休闲文化、旅游文化,当然时代不同,“父母在不远游”,肯定是做不到了。人的生活方式变了,文化观点也会随之发生变化,但能否保留中国传统文化的合理成份?内核要保留下来,把好的东西传给下一代。现在三四十岁的这一代人如果再不理清楚,以后就更没有人去做这些事情了。
文化创新是全社会的事情,每个人都要关心中国传统文化的传承创新。只要大家努力,我们中华民族的复兴还是有希望的,但要有领头人出来,政治家要支持。我认为,中国的文化创新虽然比较艰难,但是大有希望。民族文化的复兴比创造一个世界经济强国更加艰难。
文化自觉需要部分先进分子身体力行、积极倡导
费孝通老先生讲过文化自觉这个问题,现在我们中国人就是没有达到文化自觉的境界,觉得文化可有可无,国人对中国传统文化不知所云。如果每个中国人都有文化自觉,有基本的素质修养,有辨别是非的能力,那么这种新的时代背景下,中华民族复兴这个希望就能实现。
要做到文化自觉,是比较难的,要有部分先进分子来倡导并身体力行。我觉得我们每个人都应该做一个“文化人”,不是指文化部那个文化,也不是指作家、艺术家、剧作家等这样的文化人,而是像马克思讲的“在文明状态中,人人是文人,人人是商人,而社会则是商业社会”中的“文人”。
人生活在商业社会,都希望取得成就。而不管你是科学家、企业家、学者,还是教师,都应该有一定的文化修养,这才是取胜的基础。每个人都做文化人,不是一种时髦,而是一种内在的要求。大家都懂得一些文化基础知识,然后努力去实践,至少有辨别是非的能力。现在有一批人,不知“道”只知“钱”,不懂得道德、道理,只知道钱是万能的,这是很可怕的!现在年轻人里面就有这样的,管它道德不道德,先去捞一把再说,各种道德堕落、欺诈等行为都出来了。媒体新闻里经常报道一些骇人听闻的消息,如孩子把父母杀了,博士生跳楼自杀了等等。很多大学生知道很多电影明星、球星的生日,却不知道父母的生日,这些现象相当普遍。
新闻媒体提倡大家要争做“知道分子”。我的解读是,这个“知道分子”应该是与知识分子不同的内涵。知识分子当然很好,很高贵的,自然科学和人文科学都有知识分子。“知道分子”与知识分子有相同的地方,但还有深层次的问题,“知道分子”上了一个智慧的层面,把人生的智慧都尽可能地为我所用。美国他有个电影《第十七号俘虏营》,描写第二次世界大战期间,一批美国兵被德国人俘虏后,一个美国兵在俘虏营里训练老鼠互相比赛,通过老鼠比赛的输赢,他把其他美国俘虏的很多东西变成他的了,那些美国兵也没有意见,把香烟等都输给他。这个美国兵又拿这些“战利品”与德国兵交换其他需要的东西。这个例子说明尽管俘虏营里没有市场经济,但市场经济的规则还在那里起作用,美国兵还在按经济规则办。现在讲美国人善于从牛身上刮油、从人身上刮钱,我们现在也在向他们学习。美国人说美国的财富在犹太人的口袋里,犹太人说犹太人的财富在自己的脑袋里,犹太人商业的智慧和科学的智慧太厉害了。
我们提倡文化自觉,最终要通过文化,启迪中国人的智慧。这个智慧包括科学的、人文的、经商的、处世的,我们要把它发扬光大,中华民族的伟大复兴就有希望了。在开放的条件下,在未来文化强大攻势下,中国人用什么捍卫自己的尊严,捍卫我们优秀的文化传统?要靠我们有文化自觉的人,要靠那些“人人是文人”的“文人”。只有大量的“知识分子”起来,我们的国家才会有希望。当年邓小平说从娃娃抓起,可惜我们过去没有抓好,有悖于邓小平的教诲。现在是时候了,再不抓就是要产生民族危机、文化危机,可能我这样说有点重了。美国人对中国未来的走势已经设计出很多种模式,而我们中国人自己还糊里糊涂。美国都已经推断出来了,这点上他们很厉害。
(节选自胡平访谈录《改革开放亲历记》,完)
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。