【首钢集团】首钢召开弘扬社会主义核心价值观“首钢人的故事”演讲报告会

    12月27日，弘扬社会主义核心价值观“首钢人的故事”演讲报告会在首钢文馆举行，大力培育和践行社会主义核心价值观，为首钢全面深化改革发展、转型发展提供正能量。

    总公司领导靳伟、徐凝、许建国、何巍、梁宗平、顾章飞，总公司机关部厅负责人，各单位党政一把手、宣传部长、党支部书记和职工代表，以及首钢第二期领导干部特训班学员，共计400余人参加。水钢公司、长钢公司、通钢公司、贵钢公司等外埠单位通过视频会议系统组织党政一把手、宣传部长、党支部书记及职工代表参加报告会。靳伟作重要讲话。

    今年5月20日，首钢总公司党委制定下发了《在全集团广泛开展“首钢人的故事”宣传活动的通知》，“首钢人的故事”宣传活动在全集团全面展开。这项活动是首钢贯彻党的十八大、十

    八届三中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实北京市委、市国资委在全市开展“2014年北京榜样”“国企楷模·北京榜样”主题活动部署要求，大力培育和践行社会主义核心价值观的一项重要举措和具体行动。

    报告会上，总公司党委宣传部领导首先对首钢开展“首钢人的故事”宣传活动情况进行了总结；何巍宣读了“首钢人的故事”和优秀组织单位获奖名单，总公司领导靳伟、徐凝、许建国、何巍、梁宗平为获奖单位和个人颁奖。

    随着主席台两侧大屏幕上故事“主人公”一幕幕工作场景的依次展现，10位故事讲述者用朴实的语言、真挚的感情、鲜活的事例，深情讲述着本人或发生在自己身边的“首钢人的故事”。经历了首钢搬迁洗礼，从山到海无怨无悔，为炼好钢不畏艰难，岗位追梦的京唐公司炼钢部炼钢工陈香；钟情企业，无私奉献，妻子埋怨又心痛，辞职携女来港城的首秦公司炼钢部轧钢丁班班长王喜帅；顾全大局不讲客观，实现了重点项目交叉施工协同高效的首自信公司生物质能源发电项目运行团队；科技创新敢为人先，用GPS对牙轮转机高精度定位国内第一，大幅提高定位精度，被专家给予高度评价的矿业公司水厂铁矿数字化爆破团队；面对摔伤瘫痪的妻子，10年悉心照顾、不离不弃，没有耽误一天岗位工作，诠释家庭美德和人间大爱的水钢公司运输部机务段内燃机车司机钟维国；与首钢硅钢事业发展同行，勤奋好学中增长才干，实干钻研中解除生产难题，令洋专家佩服的迁钢公司硅钢部酸洗工艺员张伟；与天车结缘23年，把平凡的工作做到极致，练就了一手“一钩定”的“稳钩”绝活的长钢公司炼钢厂行车车间点检员王志斌；工作认真，注重细节，钻研激光焊接技术获得国家发明专利的冷轧公司酸轧作业区机械工程师张宝；秉承“诚信、高效、共赢、发展”经营理念，将客户作为上帝，彰显首钢服务魅力，赢得了良好信誉的销售公司山东销售分公司业务员李阳；坚持带病赶工期，拔掉五颗牙，带领团队确保工程进度，被业主连连称赞的国际工程公司项目管理部现场经理李建学。一幕幕感人的场景、一件件平凡的小事，深深打动着现场的每一个人，从文馆主会场到各视频分会场，热烈的掌声一次次响起。“在首钢言首钢，在首钢爱首钢，在首钢忧首钢，在首钢为首钢”的浓厚氛围，首钢人真实感人的故事，传递了积极向上的正能量，谱写了一曲曲新的赞歌。

    靳伟在讲话中首先代表总公司党委向受到表彰的单位和个人表示祝贺，对10名同志做的精彩演讲表示感谢。他说，通过10名同志讲述自己或故事“主人公”的精彩演讲，我们感受到了首钢职工身上的质朴、真实，感受到了他们脸上的灿烂笑容，感受到了他们内心的大爱、真爱，感受到了他们一生的首钢情怀，他们是最可爱的人、最美丽的首钢人。

    靳伟指出，自今年5月份在全集团广泛开展“首钢人的故事”宣传活动以来，各单位党委高度重视，精心组织，在全集团迅速形成了层层挖掘故事、选树典型、宣传典型的浓厚氛围，产生了广泛影响，取得了良好效果。一是突出时代要求，找准了结合点；二是重在学习先进，增强了感染力；三是务求深入人心，传播了正能量。从活动开展以来总结和宣传的180多个首钢人的故事”看，非常鲜活、打动人心、引发共鸣、给人启迪。这些故事的主人公”来自首钢集团的不同单位、不同岗位，他们是首钢广大干部职工中的优秀代表，他们的事迹集中体现出了“岗位圆梦、首钢圆梦、中国圆梦”的崇高追求。他们的精神、品质、作风和情怀，与社会主义核心价值观的根本要求是一致的，是新时期首钢推进改革发展的宝贵的精神财富，广大干部职工要深入学习、身体力行，在各自的工作中不断发扬光大。

    围绕进一步培育和践行社会主义核心价值观，推动首钢的改革发展，靳伟提出三点要求：

    第一，培育和践行社会主义核心价值观，要为推进首钢改革发展提供正能量。具有近百年历史的首钢，铸就了“敢为天下先”的文化精髓。首钢的核心价值追求与社会主义核心价值观一脉相承。在新的发展阶段，落实中央和北京市委的新要求，建设有世界影响力的综合性大型企业集团，离不开培育和践行社会主义核心价值观。核心价值观的培育，要用企业发展目标做引领，回答好建设什么样的企业、怎样建设好企业、培育什么样的职工队伍的重大问题，体现社会价值、企业价值和职工价值的有机统一；核心价值观的践行，要在落细、落小、落实上下功夫，从一件一件具体事情抓起，从职工的一言一行抓起，解决好虚的问题、空的问题、大而化之的问题，精准发力、入脑入心、润物无声、营造氛围，不断取得新的成效。各级党委要把它作为一项凝心聚力的系统工程，贯穿于企业经营生产建设管理等各项工作的全过程；要进一步建立“抓常、长抓”的常态化机制，着力抓好宣传教育、示范引领、实践养成等重点环节，为首钢深化改革、转型发展提供强大的正能量。

    第二，培育和践行社会主义核心价值观，要继续开展好“首钢人的故事”宣传活动。各单位党委要充分认识“首钢人的故事”宣传活动，是结合首钢实际、对接职工需求，培育和践行社会主义核心价值观的很好尝试和有效载体，认真总结经验，制定新的措施，使这项活动长期坚持下去并更加有声有色地开展起来。既要讲好首钢人的历史故事，进一步传承好首钢的“传家宝”；更要聚焦当今这个伟大的时代和首钢人所从事的伟大实践，使首钢人“敢为天下先”的精神不断发扬光大。我们领导干部要有一种善于挖掘身边职工“首钢人的故事”的能力，这同样是对领导干部水平和责任的一个考验，你眼中的故事多，说明真正践行了“从群众中来到群众中去”的“群众观”；你眼中故事的精彩，所发掘的故事传播得广，示范带动作用性强，说明我们的单位、团队四处涌现正能量，说明我们的单位风清气正。好的东西多了，负面的东西自然就会少；正能量涌现了，抱怨、不满自然就没有了生存的土壤。一个企业有了正确的价值追求，大家才会有一种责任，大家才能上下同欲、其利断金。

    第三，培育和践行社会主义核心价值观，要努力实现首钢宣传思想工作创新。当前，首钢集团确立了未来的战略定位，积极推进全面深化改革，宣传思想工作要服从和服务于首钢的发展战略，为改革发展服务、为经营生产服务、为职工群众服务。一是要在理论武装上推进创新。二是要在抢占舆论引导的制高点上推进创新。三是要在构建首钢大宣传格局上推进创新，为推进首钢管控体系和管理能力建设提供思想文化支持。