【攀钢集团】张广宁在参加代表团会议时强调 凝聚全员智慧和力量实现扭亏为盈
29日，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁参加第一代表团分组讨论，倾听职工代表意见和建议，与职工代表共谋企业发展之策。张广宁强调，逆水行舟不进则退，要做好技术改造、提质增效、深化“三项制度”改革、关心职工需求等方面工作，凝聚全员智慧和力量，奋力实现扭亏为盈目标。
步入会场，张广宁与李超、李晏家、白海、李新林、张福多等一线职工代表一一握手。
“来自一线的职工代表都来说一说，我们更想听到你们的声音。”张广宁开门见山地说。
张福多、白海等职工代表表示，鞍钢能够在如此困难的情况下，仍然心系职工，不仅工资额度增幅近10%，还为职工解决了“澡堂子”“饭缸子”等问题，这些实实在在的好事，让一线职工感到了温暖，鼓舞了干劲。听到这里，张广宁说，要想继续提高工资收入，必须依靠全体职工的共同努力在降本增效上下功夫。把成本降下去，把效益提上来，企业有了效益，大家的收入必然会随之增加。
“转炉改造情况如何？”“职工的收入与成本效益是什么关系？”张广宁不时插话，与大家交流互动，让代表们敞开心扉，畅所欲言，讨论氛围十分活跃。
鞍钢股份炼铁总厂职工代表祝宝君加强班组建设的做法受到张广宁肯定。当他提到“抓好安全，就是最好的降成本”时，张广宁表示非常认同。他说，安全工作不仅是个人、企业的事，更是千万个家庭的事。班组是企业细胞，要通过加强对职工安全教育，提高安全防范技能等方式，促进企业安全生产。针对鞍钢股份炼钢总厂凌宇等多名职工代表提出的技术工人后备力量薄弱，导致技术断层等问题，张广宁表示一定要通过有效手段，加强一线技术人员的培养，加快建设高技能人才队伍。针对炼铁总厂、炼钢总厂负责人反应的苦脏累岗位的活没人爱干的问题，张广宁说，一定要拉开岗位之间的收入差距，收入能增能减，才能真正调动起职工的工作积极性。
张广宁十分关心冷轧厂1号、3号镀锌线改造后，汽车板产品质量和用户满意度情况。当听到“产品质量非常好”、“用户满意度提升”的回答时，他欣慰地点了点头。张广宁强调，技术改造是提高产品质量的根本保证，只有质量符合用户需求，产品才有市场竞争力。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。