【玉柴集团】玉柴赴江城揽才 华中科技大学招聘宣讲拉开序幕
10月9日晚，玉柴招聘团队奔赴江城武汉招揽人才，在华中科技大学能动学院四楼报告厅拉开了武汉高校圈的首场2013届校园招聘宣讲会的序幕。来自华中科技大学、华中农业大学、武汉理工大学等高校的本科生、硕士生、博士生共200余人慕名前来参加宣讲会。玉柴集团公司人力资源部总经理黄毅主持宣讲会。
玉柴集团公司党委副书记郭德明作了招聘主题宣讲，介绍了玉柴集团概况、核心竞争力和“十二•五”发展规划，从玉柴优秀的企业文化、强大的科研实力和宽广的人才成长平台这三个优势向学生们着重介绍了玉柴的核心竞争力。
郭德明说，经过多年的发展，玉柴已成功打造了发动机产品链和工程机械产品链“两条产品链”的优势，构筑了发动机、工程机械、物流汽贸、零部件、能源化工、专用汽车等六大优质板块。当前玉柴集团正处在快速、稳健的发展时期，玉柴有良好的人文氛围、育才机制、广阔的事业平台和美好的发展愿景，且“十二•五”末，玉柴集团的目标是跨入千亿元集团的行列。他希望广大学子要抓住这个机会，加盟玉柴，在玉柴提供的广阔而充满激情的平台上实现自己事业和人生的飞跃。
玉柴的人才培养机制、员工居住生活环境、待遇、职业发展通道、企业文化等成了学生们关注的焦点。
学生提问
针对学生们的提问，郭德明、黄毅分别作了回答。当来自华中师范大学学新闻学的学生问到在玉柴的发展时，郭德明答道，玉柴的愿景是“打造世界知名品牌，成就大型跨国企业集团”，玉柴的发展需要各类人才，不光搞机械的在玉柴能施展才华，文科生也能在玉柴得到充分的发展。
当学生问到玉柴人才培养时，黄毅说，玉柴集团跟广西大学、湖南大学、华中科技大学都有硕士培养的合作，不仅如此，玉柴还在积极构建管理、专业、技能三大类职业发展通道，每年开展等级培训和职业晋升认证工作，可以为员工的学习和发展创造机会。
一名学管理的女生问到玉柴男女员工的比例时，黄毅肯定地说，随着企业的发展，玉柴对各类人才的需求很大。玉柴目前的男女员工的比例大约是7:3，非常欢迎有志的女大学生加盟。以玉柴在玉林的地位，玉柴的男员工也不愁找不到对象。
听到玉柴领导轻松活泼的回答后，学生们报以热烈的掌声。整个招聘宣讲会持续了近两个小时，充满了轻松愉悦的氛围。宣讲会结束后，还有不少学生主动找到玉柴招聘人员进一步了解情况，对加盟玉柴充满了兴趣。
据了解，尽管今年行业就业形势趋寒，不少企业招聘计划缩水。但玉柴并没有改变自己的招聘计划，并且为了招揽到更多更好的人才，金秋十月伊始就开始在全国范围内的提前揽才行动。接下来，玉柴在江城的招聘宣讲会将在武汉理工大学、中南财经政法大学、武汉大学陆续展开。
（杨明泽）
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。